4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung, Gleitzeit und grundlegende Kompromissbereitschaft bei Anliegen.
Die lückenhafte Kommunikation von Informationen von oben nach unten.
Die teilweise Missgunst unter Kollegen und Abteilungen.
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitnehmern zulassen, solange die Qualität der geleisteten Arbeit stimmt.
- Auszubildende/Studenten mehr in Aufgaben/Arbeitsleben einbinden.
- Klare allgemein gültige Regelung zur Homeoffice-Nutzung erstellen, welche ohne nachvollziehbare Begründung nicht grundlegend durch Teamleiter ausgehebelt werden kann.
Abhängig von Kollegen und Teamleiter.
Gleitzeit ohne Kernzeit. Teilweise Homeoffice möglich, wenn auch offen durch einige Kollegen (welche keines nutzen können oder wollen) kritisiert und manchen Vorgesetzten nicht gewünscht.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden in der Regel auch finanziert. Aufstiegs-/Karrierechancen sind allerdings eher sehr gering.
Bezahlung ist nach Tarifvertrag AVEU geregelt. Es stehen kostenfreie Getränke und unentgeltliche Ladestationen für E-Bikes zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Homeoffice ist prinzipiell möglich.
Präsente an Ostern, Weihnachten und Geburtstag.
Unternehmen nutzt überwiegend Elektrofahrzeuge.
Unternehmen ist als familienfreundlich zertifiziert.
Sehr abhängig von Team/Abteilung.
Ältere Kollegen werden durch jüngere Kollegen vor allem im Gebiet digitaler Hilfsmittel und Umgang mit Software unterstützt.
Gegenüber von Angestellten ist das Vorgesetztenverhalten teilweise sehr abhängig von Sympathien und der strategischen Notwendigkeit der Angestellten.
Jeder Mitarbeiter hat seinen festen Schreibtischarbeitsplatz. Technik ist durchschnittlich gut und entspricht weitestgehend dem Stand der Zeit, wenn auch keine 1A-Hardware vorhanden ist.
Es wird sich bemüht Informationen von oben nach unten weiterzugeben - gelingt allerdings nicht immer, nicht immer vollständig oder erst zu spät.
- Benefits, wie kostenlose Getränke, betriebliche Krankenversicherung und 13. Monatsgehalt
- guter Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams
- Innovationen zulassen
- Kompetenzen bei Angestellten belassen und in Aufgaben mehr Eigeninitiative zulassen
- Digitalisierung vorantreiben
- Kleine Präsente zu Ostern u. Weihnachten
- Sommer-Grillen oder Weihnachtsfeier
- Kostenlose Getränke
- Ventilatoren für warme Tage und Luftbefeuchter für trockene Luft im Winter
- Tarifvertrag
- Arbeitsklima untereinander
- es regiert im Unternehmen nicht die Geschäftsführung
- Mitarbeiter die das Unternehmen nach über 15/ 30 Jahren verlassen, erhalten keine Verabschiedung oder ein Dankeschön
- veraltete Einstellung zu Arbeitszeiten. Gleitzeit und Home-Office sind zwar vorhanden, werden dennoch stark eingegrenzt oder ganz verboten
Langjähriges Personal und Azubis versuchen zu halten.
Nicht nur auf einzelne Mitarbeiter hören, die das Unternehmen versuchen zu steuern.
Kommt auf den Teamleiter an.
Mobile Office wird angeboten, ist aber nicht gewünscht. Gleizeit auch vorhanden, zu spät kommen oder zu zeitig gehen ist jedoch auch nicht gern gesehen.
Schulungen werden immer angeboten und sind jederzeit möglich. Bringt einen im Unternehmen aber auch keine Punkte.
Neu eingestellte Mitarbeiter haben die gleiche Gehaltsstufe wie andere die schon 10 Jahre da sind. Tarifvertrag vorhanden, regelmäßige Erhöhung.
Im richtigen Team vorhanden.
Je nachdem welchen Vorgesetzen man hat.
Kaum vorhanden.