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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Glauchau Dienstleistungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Glauchau Dienstleistungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Glauchau Dienstleistungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Kollegen und Teamleiter.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich bemüht Informationen von oben nach unten weiterzugeben - gelingt allerdings nicht immer, nicht immer vollständig oder erst zu spät.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von Team/Abteilung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ohne Kernzeit. Teilweise Homeoffice möglich, wenn auch offen durch einige Kollegen (welche keines nutzen können oder wollen) kritisiert und manchen Vorgesetzten nicht gewünscht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenüber von Angestellten ist das Vorgesetztenverhalten teilweise sehr abhängig von Sympathien und der strategischen Notwendigkeit der Angestellten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Teamleiter an.

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