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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Gotha die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Gotha
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Gotha
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis jetzt der beste Job in meinem Arbeitsleben. Ich möchte gerne bis zu meiner Rente hier arbeiten. Immer wieder viele neue und abwechsende Aufgaben im Arbeitsalltag.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen stürzt immer mehr in Unruhe. Es bestehen Kleinkriege zwischen Bereichen und mit dem Tochterunternehmen. Zwischenmenschlich funktioniert es auf Kollegenebene jedoch gut. Der Fisch stinkt vom Kopf zuerst.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Auf der Ebene der Kollegen funktioniert alles.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte sind respektlos und ohne Taktgefühl. Das Unternehmen wird zunehmend unruhig durch den Einfluss Einzelner.

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1,0
Kommunikation

Es hat sich einiges verbessert. Aber da ist noch Luft nach oben.

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4,0
Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind gut vereinbar für Menschen mit Familien.

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