25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend. Man wird respektvoll behandelt.
Die Unternehmenskultur ist modern und zukunftsorientiert.
Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis für persönliche Anliegen.
TVV
Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert und soziale Themen werden ernst genommen.
Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Herausforderungen und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Die Führungskräfte sind kompetent, respektvoll und jederzeit ansprechbar.
Moderne Arbeitsmittel und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe.
Vielseitige Aufgaben.
Die gute Arbeitsatmosphäre merkt man überall im Unternehmen
Sehr gutes lokales Image
Durch flexible Arbeitszeiten kann man Familie und Arbeit gut unter einen Hut bringen
Umfangreiche Weiterbildung wird immer und überall angeboten
Gemäß TVV und Eingruppierung
Als Energieversorger ist das Umwelt und Sozialbewusstsein sehr hoch
Die Kollegen arbeiten kollegial zusammen. Findet man nicht überall
sehr gute Einbindung auch der älteren Kollegen
Man wird von den Vorgesetzen sehr gut eingebunden in alle Themen und es besteht ein guter Teamgeist.
Das Arbeitsumfeld ist top modern und auf dem neusten Stand der Technik
Projektleiter stellen regelmäßig Ihre Projekt vor, so dass jeder involviert wird
Durch viele Änderungen im Energiesektor sind die Aufgaben im ganzen Unternehmen interessant
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Region und gestalten die Zukunft aktiv mit – ökologisch, sozial und technisch. Ein modernes Stadtwerk, das nicht nur Versorgung sichert, sondern auch Perspektiven bietet.
-Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Regelmäßige Veranstaltungen in den Teams und Betriebsübergreifend sorgen für eine angenehme und lockere Atmosphäre.
- Flache Hierarchien und DU- Politik sind durchaus angenehm
Soweit alles zufriedenstellend.
-Für finanzielle Unterstützung in der Kinderbetreuung könnte man nochmal die Möglichkeiten prüfen
-Kommunikationsprozesse und Zuständigkeiten könnten transparenter gestaltet werden
Generell eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Familiäres Umfeld
- Rahmenarbeitszeit (aktuell 7-19 Uhr) erweitern um die Arbeitszeit noch flexibler gestalten zu können.
- weiteren Pausenraum schaffen (aktueller ist zu überlaufen in der Mittagszeit)
- Übersicht + Beschreibung über die jeweils aktuellen Benefits
Angenehme Atmosphäre, sehr kollegiales Verhalten untereinander, tolle Teambildung, Duz-Kultur im gesamten Unternehmen
39h Woche, Gleitzeit, 50% Mobiles Arbeiten möglich, 30 Tage Urlaub. Wünschenswert wäre es, die Rahmenarbeitszeit (aktuell 7-19 Uhr) zu erweitern um die Arbeitszeit noch flexibler gestalten zu können.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Ich schätze meine Abteilung sehr, der Zusammenhalt ist super. Im Team sind alle Altersklassen vertreten, wovon alle profitieren.
Ältere Kollegen profitieren von den jüngeren, und umgekehrt. Auch ältere Arbeitnehmer werden noch neu eingestellt.
Toller Neubau mit komfortablen Büros, ein weiterer Pausenraum wäre wünschenswert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, hierzu muss aber jeder einzelne dazu beitragen. Eine Übersicht + Beschreibung über die aktuellen Benefits wäre wünschenswert.
Bezahlung nach TVV
Man kann jederzeit an unterschiedlichsten Projekten teilnehmen, sodass man auch Kontakt zu Kollegen aus anderen Abteilungen hat
Die Arbeitsatmosphäre würd ich als positiv beschreiben. Es herrscht ein familiäres Miteinander.
Es gibt viele Möglichkeit zur Arbeitszeitflexibilisierung, die es ermöglichen Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen.
Den Mitarbeitern werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten und auch eigene Wünsche finden hier Berücksichtigung.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen würde ich als unterstützend und wertschätzend beschreiben.
Die Vorgesetzten geben den Mitarbeitern viele Möglichkeiten sich in ihren Aufgaben zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Sie stehen bei Schwierigkeiten und Problemen unterstützend zur Seite.
Die Arbeitsumgebung und auch die Ausstattung würde ich als modern bezeichnen. Die Büros sind ausreichend groß und auch nicht "überladen". Grundsätzlich hat man alles, was man zum arbeiten braucht.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, aber hier gibt es vermutlich auch noch etwas Verbesserungspotenzial
Innerhalb meines Aufgabengebietes kann ich meine eigenen Vorstellungen einbringen und auch eigene Ideen umsetzen. Auf die Ausgestaltung meiner Aufgaben kann ich Einfluss nehmen.
Möglichkeit zur Weiterbildung , Mitarbeiter wird geschätzt, Einige Benefits für Mitarbeiter, offene Kommunikation, gute Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche
Inspirierendes Umfeld mit tollen Kollegen: innen und Wertschätzung durch die Organisation. Themenfelder beziehen sich auf Dinge des täglichen Lebens im Haushalt. Kann ich nach 14 Monaten nur jedem empfehlen.
Nach 14 Monaten sind mir bisher keine gravierenden negativen Punkte aufgefallen bis auf das übliche Optimierungspotential bei Kommunikation und Informationsfluss. Wo aber auch jeder aufgefordert ist aktiv mitzuwirken.
Man spürt die lokale Verbundenheit mit vielen Herausforderungen durch die Energiebranche.
In einen modernen und inspirierenden Arbeitsumfeld.
Der TVV bietet ein gutes Gesamtpaket. Flexibles und mobiles Arbeiten ist Standard je nach Möglichkeit. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben und wird auch gefördert.
Weiterentwicklung ist erwünscht und wird auch gefordert. Es gibt eine hohe Anzahl an Kollegen: innen, welche die Aufgabengebiete gewechselt haben, im Laufe ihrer Betriebszugehörigkeit. Der Wandel, welchen die Energiewirtschaft gerade unterliegt, fordert auch eine Weiterentwicklung. Das ist der Organisation bewusst und wird auch aktiv gefördert.
Sehr dynamisches familiäres Arbeitsklima mit Duz – Kultur. Spiegelt sich auch in Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit wieder. Eine enorme Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt untereinander.
Bei mir findet eine laufende Bewertung mit dem Vorgesetzten statt und es gibt mindestens einmal im Jahr ein Personalgespräch. Die Arbeitsweise empfinde ich eher als Teamleistung, wo der Teamleiter das letzte Wort hat.
Der Standardarbeitsplatz im Büro ist so definiert wie ich mir einen modernen Arbeitsplatz vorstelle. Mir fällt gerade kein Verbesserungswunsch ein.
In regelmäßigen Abständen gibt es Informationsveranstaltungen für die Belegschaft. Ich empfinde die sehr offene Dialogkultur und die Duz - Kultur als inspirierend. So funktioniere ich am besten.
Vielfältige Aufgabenstellungen über alle Versorgungsbereiche hinweg. Außerdem die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen.
Ich fühle mich als Arbeitnehmer bei den Stadtwerken Gronau sehr gut aufgehoben und gehe sehr gerne zur Arbeit.
Ich bin schon ein paar Jahre dort und konnte mich ganz besonders in den letzten Jahren extrem weiterentwickeln.
Natürlich gibt es immer Luft nach oben und Dinge, über die man sich aufregen kann. Die gibt es überall. Manche Entscheidungen könnten schneller gehen und auch manche Informationen besser oder einheitlicher Kommuniziert werden. Das Gesamtpaket stimmt aber dennoch!
- Es gibt zwar richtig gute Betreuungsangebote für ältere Kinder während der Sommerferien, weitere Angebote oder z.B. finanzielle Unterstützung bei den Kita-Beiträgen wären toll
- es wurden zwar neue Parkplätze geschaffen, das ist aber noch nicht ganz optimal
- Man kann die Stadtwerke zwar mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen, die Anbindung ist aber nicht ganz optimal
Die Atmosphäre insgesamt ist eher familiär, es herrscht eine Duz-Kultur im gesamten Unternehmen inkl. GF.
Der Jahresurlaub (30 Tage plus Heiligabend und Silvester) kann eigentlich fast immer genommen werden, wann man das möchte. In manchen Bereichen ist natürlich etwas mehr Abstimmungsbedarf als in anderen nötig. Insgesamt wird aber immer versucht alle Wünsche zu erfüllen. Es gibt sogar Brückentagsregelungen.
Ich kann von mir selbst aber sagen, dass ich meinen Urlaub und auch meinen Überstundenausgleich (Minutengenau!) nahezu komplett frei planen kann. Das in der Kombination mit der Arbeitszeitflexibilisierung und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ist gerade mit kleinen Kindern perfekt. Auch wenn die Kita mal "spontan" zu hat oder ein Kind krank ist, findet sich schnell eine Lösung.
Auch wenn man kein Studium mitbringt, bieten die Stadtwerke Gronau viele Entwicklungsmöglichkeiten und Optionen sich und sein Aufgabengebiet zu verändern. Es gibt einige Mitarbeiter, die sich durch Unterstützung der Stadtwerke Weiterbilden konnten. Viele Führungskräfte (auch im oberen Management) kommen aus den eigenen Reihen und sind teilweise als "ganz normale" Angestellte gestartet.
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Das hat den Vorteil, dass man automatisch Gehaltsanpassungen, sei es eine Stufenanpassung oder eine grundsätzliche Anpassung, automatisch über den Tarifvertrag bekommt. Mehr geht natürlich immer. Aber im Zusammenspiel mit der Altersvorsorge und den anderen Leistungen passt es
Man trifft sich auch einmal privat und unternimmt etwas zusammen. Manche sind etwas enger miteinander und manche nicht. Das ist aber völlig ok und gestaltet sich ganz so wie man es selbst gerne möchte.
Unabhängig davon hält man zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wenn es z.B. privat mal nicht so rund läuft.
Nicht nur im Jahresgespräch darf man ggü. seinem Vorgesetzten ehrlich sagen was einen stört. Man versucht alle "Probleme" ernst zu nehmen und wenn möglich etwas zu verändern.
Allerdings dauern Entscheidungen manchmal etwas länger, das könnte schneller gehen.
Der Neubau wurde erst vor kurzer Zeit eröffnet. Der Altbau wurde bis auf einen Teilbereich zusammen mit dem Neubau kernsaniert und auch neu möbliert. Der letzte Teilbereich soll aber auch noch zeitnah saniert werden.
Die IT-Ausstattung ist sehr gut, es gibt vordefinierte Ausstattungen je nach Arbeitsbereich und Bedarf.
Es gibt regelmäßig ein Infoforum, in dem Mitarbeiter Infos bekommen.
Es werden aber nicht alle Informationen geteilt oder einheitlich/ gleich schnell verteilt. Hier ist noch etwas Luft nach oben.
Es gibt sehr viele Kollegen, die komplett andere Aufgaben haben als bei Entstellung vor Jahren bzw. Jahrzehnten. Falls man sich irgendwann verändern möchte, findet sich meist eine Möglichkeit.
Die Mitarbeiter werden wirklich geschätzt.
Super Atmosphäre. Die Leute sind offen, die Kommunikation stimmt. Die Meinungen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Bietet flexible Arbeitszeitmodelle.
Fördert die berufliche Entwicklung.
Bezahlung nach TVV.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit. Neue Mitarbeiter werden schnell und freundlich ins Team integriert.
starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, familiäre Unternehmenskultur
Vorgesetzte hören zu und geben unterstützende Ratschläge.
Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet
Es gibt immer Raum für Fragen und Ideen. Kommunikation ist insgesamt offen.
Immer neue Herausforderungen und Projekte, an denen gearbeitet wird. Kein Tag ist wie der andere.
So verdient kununu Geld.