29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Der Umgang mit den Angestellten und die mangelnder Flexibilität, zu dem die Kommunikation verbessern, mehr auf die Angestellten eingehen sie über Möglichkeiten wie Weiterbildungen oder andere Stellen informieren und sich aktiv an der Förderung beteiligen.
Man wird von Führungskräften eher schlecht behandelt, es wird einem gezeigt das man nichts wert ist und an welcher Stelle man steht.
Weiterbildung ist nur möglich wenn der Arbeitnehmer die Schulung selber bezahlt, wird dann allerdings weder unterstützt noch besser bezahlt
Gehalt pünktlich nach Tarifvertrag/ Betriebsrente vorhanden
Kollegen die lange im Unternehmen sind werden komplett anders behandelt und auch dementsprechend bezahlt, als die Kollegen die dort ihre Ausbildung gemacht haben und dementsprechend noch nicht so lange in dem Unternehmen aktiv sind.
Im Bereich Verkehr hat der Turnus nichts mit einem familienfreundlichen Unternehmen zu tun oder einer gesunden Arbeitsweise des Öfteren wechselt man innerhalb von 2 Tagen die Schicht und hat so Übergänge von 10h Ruhezeit, der Fuhrpark ist nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Die Komunikation funktioniert zwischen der Führungsebene und den Angestellten gar nicht, man wird über nichts informiert, sondern erfährt es meist wenn es beschlossen und kurzfristig umgesetzt wird.
Pünktliche Bezahlung zum Letzten des Monats.
Versucht an allem zu sparen, bemerkt dabei nicht, dass genau dadurch alles teurer wird.
Verschiedene Entlohnung für gleich Arbeiten.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Gleichbehandlung von Mitarbeitern mit gleichen Tätigkeiten. Keine unterschiedlichen Bezahlungen.
Weiterbildung soll der Mitarbeiter selbst finanzieren. Der Arbeitgeber will den Nutzen der Bildung genießen, jedoch auf keinen Fall den Arbeitnehmer höher bezahlen.
regionaler Arbeitgeber mit gutem Image, beständiger und verlässlicher Arbeitgeber mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, familienbewusst
interne Weiterbildungsprogramme, individuelle Förderung, Aufstiegsmöglichkeiten
Entlohnung nach Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, JobTicket,
in der Stadt Hamm verwurzelt, engagiert sich in vielen regionalen Sozial- und Umweltprojekten
fairer und respektvoller Umgang miteinander
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit werden sehr ernst genommen!
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, großes Engagement in Richtung regenerativer Energien
Nichts
Alles!
Sollte sich in Luft auflösen .
Gleich Null!
Halten sich nicht an Gesetze und bilden NICHT aus.
u.a ein halbes Jahr im Keller ohne Fenster an der Laminiermaschine
Ich bon zulange davei um jetut noch zu wechseln
Profit ind Einsparungen sond wichtiger als Mitarbeiter
Bessetes Sozialverband und bessere Bezahlung
- Faires Gehalt
- betriebliche Altersvorsorge
- zu strenge Hirarchie, die ein modernes Arbeiten unmöglich macht
Die Stadtwerke entwickeln sich von der "öffentlichen Dienst-Mentalität" zu einem modernen Wettbewerber.
So verdient kununu Geld.