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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Öffentlicher Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen
Bewertung lesen
insb. die Benefits
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Flexibilität
Benefits
Entwicklungsmöglichkeiten
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Pünktliche Bezahlung
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Einige gute Kollegen, Sozialleistungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nahezu alles, was nicht immer so war.
Der Umgang mit den Angestellten und die mangelnder Flexibilität, zu dem die Kommunikation verbessern, mehr auf die Angestellten eingehen sie über Möglichkeiten wie Weiterbildungen oder andere Stellen informieren und sich aktiv an der Förderung beteiligen.
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Keine Weiterentwicklung, Vorschläge von Mitarbeitern bleiben unberücksichtigt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Keine neuen Leute, wenn Kollegen gehen, immer mehr Arbeit, viele Kollegen immer krank
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Versucht an allem zu sparen, bemerkt dabei nicht, dass genau dadurch alles teurer wird.
Verschiedene Entlohnung für gleich Arbeiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konzerngewinne nicht immer nur mit Belohnung der Geschäftsführung durch enorme Erhöhung der Gehälter, sondern auch der Mitarbeiter welche im hohen Maße am Unternehmenserfolg beteiligt sind.
Sollte mal seine Mitarbeiter anhören und auf sie eingehen. Kollegen aus der Führungsebene auf Lehrgänge der Personalführung schicken oder entlassen
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Gesundes Essen anbieten (z.B. Obst und Gemüse in den Pausenräumen)
Mitarbeiter vermehrt motivieren
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Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und durch Strukturen und Führungskräfte stärken
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Entweder massiver Austausch in den Führungspositionen oder massiver Sandel
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hamm ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
5
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absolute Gleichberechtigung
Männer und Frauen udn diverse Menschen werden gleich behandelt,
5
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Wiedereinstieg ist sehr gut möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hamm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung am besten auf Mitarbeiterkosten, danach Stelle mit niedrigerer Bezahlung als Vorher. Darauf wird sogar vor Abschluss des Zusatzarbeitsvertrages hingewiesen
Weiterbildung ist nur möglich wenn der Arbeitnehmer die Schulung selber bezahlt, wird dann allerdings weder unterstützt noch besser bezahlt
1
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Weiterbildung soll der Mitarbeiter selbst finanzieren. Der Arbeitgeber will den Nutzen der Bildung genießen, jedoch auf keinen Fall den Arbeitnehmer höher bezahlen.
1
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Gleich Null!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Hamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Hamm besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Hamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Hamm als eher modern.

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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Stadtwerke Hamm
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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