47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Parkplätze
Kantine
Alle siezen sich und es herrscht durchgehend schlechte Stimmung.
Man wird komisch angeschaut, wenn man mal pünktlich Feierabend macht.
Zusammenhalt existiert nicht.
Viel zu viel wird noch auf postalischem Weg geregelt.
Büroausstattung,
das Thema Energiewirtschaft ist sehr spannend.
Keine Wertschätzung des Mitarbeiters
1. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber steigern
2. Mitarbeiter an den Tarifvertrag binden, z.B. TVV
3. Nichts versprechen was man nicht halten kann/will (Prämienzahlung)
4. Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen besser fördern
5. Mitarbeiter nicht als "Nummer" betrachten, sondern versuchen gute Mitarbeiter zu halten.
6. gute Arbeit darf man auch mal loben
schöne Ausstattung der Bürogebäude
Jeder schaut nur nach sich selbst. Fragwürdige Arbeitsverteilung/Aufgabenverteilung
Nicht gerade das Beste Image....
Von wegen. Unflexible Arbeitszeiten. 40 Stunden...schön wärs.
Jeder arbeitet für sich allein. Kein Zusammenhalt.
Nimmt die Arbeiter nicht wirklich ernst. Kümmert sich kaum um jemanden.
Viele Überstunden, es wird erwartet das man teilweise bis spät abends im Büro bleibt.
Findet kaum statt
In Tochtergesellschaft angestellt, damit man Gehalt und Urlaub sparen kann. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld....echt lächerlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Mein Vorgesetzter gibt regelmäßig Feedback. Man darf auch Fehler machen.
Gutes Image in der Region.
Es gibt immer mal wieder Zeiten mit höherer Arbeitsbelastung. Im Großen und Ganzen passt es aber.
Fachliche Weiterbildung erfolgt größtenteils über Workshops der ARGE (Energiewirtschaftlicher Verbund von Stadtwerken). Hierauf hat jeder Mitarbeiter Zugriff.
Die Meisterausbildung oder ein berufsbegleitendes Studium werden individuell unterstützt.
Die Vergütung passt.
Es gibt viele Benefits:
Gesundheitsaktionen, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Parkplätze auf dem Werksgelände, bezuschusste Kantine, Betriebssportgruppe, betriebliche Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Betriebsfeier), vergünstigter Eintritt ins aquarena etc.
Sehr großes Engagement im Bereich der Erneuerbaren Energien. Die Azubis haben ein Solar-Carport für E-Ladesäulen auf Werksgelände gebaut. Das Thema Umweltschutz ist sehr präsent.
Man hilft sich, egal ob neuer Kollege oder langjährig Beschäftigter.
Das Alter spielt keine Rolle. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Es gibt viele gute Abteilungsleiter mit hoher persönlicher Expertise, die auf Augenhöhe mit Ihren Teams arbeiten und Meinungen ihrer Mitarbeiter einfordern und für Verbesserungsvorschläge offen sind.
Modere Arbeitsplätze. Man erhält sämtliche sinnvolle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, 2 Bildschirme etc.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Die Kommunikation erfolgt über diverse Jour Fixe und regelmäßige Besprechungen. Hier werden Informationen besprochen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten verteilt, Ergebnisse kommuniziert und Entscheidungen getroffen.
Weiterhin wird regelmäßig über ein internes Newsletter (InfoPlus) über Interessantes aus den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens an die Gesamtbelegschaft berichtet.
Ich habe nicht das Gefühl, dass das Geschlecht eine Rolle spielt. Es gibt auch viele Teilzeitkräfte.
Wer Verantwortung haben möchte, erhält diese i.d.R. auch schnell übertragen. Aufgrund der breiten Aktivitäten der Stadtwerke Heidenheim (Energiewirtschaft, Dienstleistungen, Wohnungswirtschaft ...) gibt es die unterschiedlichsten Aufgaben.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Sehr viel stress
- Guter Austausch durch wöchentliches Jour fixe.
- Innerhalb des Teams herrscht ein hoher Zusammenhalt.
- Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und umgesetzt.
- Moderne Büros und Ausstattung.
- Gesundheitsgerechter Arbeitsplatz.
- Jährlich stattfindende Mitarbeiter-Events.
- Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen, z. B. in der betriebsinternen Kantine, Eintritt ins HellensteinBad aquarena, Autowaschanlage, Jobticket.
- Ausreichend Parkplätze auf dem Betriebsgelände.
- Kommunikation unter den Mitarbeitern könnte formloser sein.
- In der Unternehmenskultur ist Gleitzeit nur bedingt möglich.
Ausstattung bzw Einarbeitung ist Top!
Keine Chancengleichheit
Besserer Verdienst bzw Sozialleistungen, offenere Willkommenskultur
Die Kollegen sind sehr geschlossen, Einzelkämpfermodus.
In der Stadt sehr gut!
Bedingt Gleitzeit
Sind durch Seminar z.b durch Arge gegeben.
Das Gehalt ist okay, könnte besser sein. Ab 27 gibt es die Möglichkeit der Entgeldumwandlung
Nachhaltigkeit gegeben!
Wissen eh immer alles besser
Vorgesetzte sind in der Regel recht falsch zu den Angestellten- Doppelzüngigkeit
Neue Büros, top !
Entscheidungen werden nach den Motto: Mir gefällt deine Nase(nicht) getroffen
Je nach Job relativ eintönig
Sicheres Unternehmen, sichere Bezahlung
Kein guter Umgang mit manchen Mitarbeitern
Flachere Hierarchien, gerechterer Lohn
Arbeitsstätte liegt zentral, gut angesehene Firma
Keine flachen Hierarchien
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
In der Branche sehr innovativ und zielorientiert.
Soziales denken sehr gering.
Mitarbeiter bekommen wenig Sicherheiten. Das Unternehmen hält sich möglichst viel offen.
So verdient kununu Geld.