Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe (Stadtwerke Heidenheim AG) ist ein modernes, bundesweites Energieversorgungsunternehmen mit langjähriger Tradition.
Schon im Jahr 1865 lieferte sie, damals noch aus Kohle erzeugtes Stadtgas. Im Jahr 1885 folgte die leitungsgebundene Trinkwasserversorgung und seit dem Jahr 1905 erzeugt und verkauft sie elektrischen Strom.
Die Aktiengesellschaft wurde im Jahr 1971 gegründet. Die Aktien der Stadtwerke Heidenheim AG befinden sich zu 100 Prozent im Eigentum der Stadt Heidenheim.
Ständig hat sich die Stadtwerke Heidenheim AG weiterentwickelt und mutige Entscheidungen für die erfolgreiche Zukunft der Unternehmensgruppe getroffen.
Heute gehören die folgenden Bereiche zu den wesentlichen Geschäftsfeldern der Unternehmensgruppe:
Durch den kontinuierlichen bundesweiten Ausbau dieser Geschäftsfelder hat sich die Stadtwerke Heidenheim AG zu weit mehr als einem lokalen Lieferanten für Energie und Wasser entwickelt.
Bundesweiter Energieversorger mit Tradition
Die Energiewende ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Seit Jahrzehnten investieren wir in Windenergie-, Photovoltaik- und weitere dezentrale Energieerzeugungsanlagen. Der Ausbau und die Marktintegration erneuerbarer Energien spielen dabei eine zentrale Rolle.
Wir betreiben eigene Netze für die Strom-, Gas-, Wärme- und Trinkwasserversorgung unserer Kunden. Heute verfügt das Unternehmen über moderne, regelmäßig gewartete und rund um die Uhr überwachte Versorgungsnetze und Anlagen.
Mit einem eigenen Trading-Floor sind wir am Großhandelsmarkt aktiv. Eigenständig und schnell werden Strom und Gas an den europäischen Börsenplätzen gehandelt. Unabhängig von großen Energiekonzernen beliefern wir zudem andere Energieversorgungsunternehmen mit Strom und Gas.
Seit 2003 liefert die Stadtwerke Heidenheim AG über verschiedene Marken klassisch und online Strom an unsere Kunden in ganz Deutschland. Ebenfalls bundesweit werden unsere Kunden seit 2008 mit Gas versorgt. Marktpartner erhalten von uns sämtliche Dienstleistungen aus den Bereichen Handel, Energiedatenmanagement, Marketing, Vertrieb und Abrechnung aus einer Hand.
Immobilien, Hotels und Badespaß
Wir sind zudem erfolgreich in der Immobilienwirtschaft aktiv. Über eigene Baugesellschaften im Konzern schaffen und unterhalten wir Wohn- und Gewerberaum. Dabei werden Wohnungen und Gewerbeflächen geplant, finanziert, gebaut, betrieben, vermietet und verkauft. Dienstleistungen wie Instandhaltungs- und Facility-Management sowie Generalbauleistungen mit Planungs- und Ingenieurdienstleistungen runden unser Angebot ab. Damit bieten wir unseren Kunden und Partnern attraktive Mehrwerte, indem sämtliche Schnittstellen zur Energiewirtschaft bedient werden können.
Darüber hinaus betreibt die Unternehmensgruppe zwei Hotels sowie eine Gastronomie in Heidenheim an der Brenz sowie ein Hotel in Rothenburg ob der Tauber. Auch das Freizeitbad HellensteinBad aquarena – eines der größten Freizeitangebote in Heidenheim – wird von uns betrieben.
Ein starker Partner in der Region
Die Stadtwerke Heidenheim AG gehört zu den umsatzstärksten Unternehmen in der Region. Etwa 80 Prozent der Wertschöpfung erzielen wir durch unsere bundesweiten Angebote und Dienstleistungen außerhalb der Region Heidenheim/Ost-Württemberg. Über 50 Unternehmen gehören unserem Konzern an. Mit unseren wesentlichen Geschäftsfeldern Ausbau Erneuerbarer Energien, internationaler Energiehandel, bundesweiter Energievertrieb, Dienstleistungen für Energieversorger, Immobilien und Hotelbetrieb setzen wir weiterhin auf Wachstum und investieren in die erfolgreiche Zukunft unserer Unternehmensgruppe.
Menschen und Karriere
Qualifiziertes Personal ist die Voraussetzung zum langjährigen Erfolg der Stadtwerke Heidenheim AG – Unternehmensgruppe. Unsere Mitarbeiter geben täglich ihr Bestes, damit wir die Erwartungen unserer Kunden erfüllen können.
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und leistungsorientierten Kollegen, um unser Team weiter zu verstärken. Wir bieten vielseitige, anspruchsvolle Tätigkeiten und fördern unsere Mitarbeiter durch verschiedene Weiterbildungsprogramme.
Informieren Sie sich online unter: https://www.stadtwerke-heidenheim.de/unternehmen/menschen-karriere/wir-als-arbeitgeber.html
Aktuelle Stellenanzeigen:
Stellenangebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtFür unsere Mitarbeiter bieten wir zahlreiche Benefits und einen attraktiven Arbeitsplatz:
Arbeitsumfeld
Persönliche Entwicklung
Gesundheits- und Altersvorsorge
Infrastruktur
Weitere Benefits
Das zeichnet uns aus
Das bietet unser Stadtwerke-Plus
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe.
- familiäre Arbeitsatmosphäre
- Ausgleich zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter-/ innen
- Homeoffice möglich
- flexible Arbeitszeiten
- frisches und warmes Mittagessen mit einer Vergünstigung
- Mitarbeiteraktionen (z.B. Apfelwoche; Eis-Woche)
- Viele spannende Aufgaben in unterschiedlichen Abteilungen
- Azubi Ausflug, um die anderen Azubis besser kennenzulernen
Karrierechancen bestehen.
Gehalt kann schnell an die Aufgaben angepasst werden.
Fachlich erhält man als sehr junger Arbeitnehmer schnell viele Einblicke.
Persönliches Wachstum durch interessante Aufgaben.
-familiäre Arbeitsatmosphäre
-täglich frisches, warmes Mittagessen für vergünstigten Preis durch kosten Übernahme des Arbeitgebers
-Mitarbeiteraktionen (Eis Truhe im Sommer, Apfelwoche, Gesundheitsangebote, Grillfest)
Es werden viele Benefits geboten. Vor Kurzem wurde uns durch die interne Corona-Impfaktion ermöglicht, sich direkt vor Ort durch unseren Betriebsarzt impfen zu lassen. Auch Familienmitglieder konnten an der Aktion teilnehmen. Leckeres und vergünstigtes Mittagessen können wir über das Schlosshotel Hellenstein bestellen. Jeden Sommer gibt es eine Eis-Aktion mit kostenlosem Eis für die Kolleginnen und Kollegen. Es wird auch eine Apfel- und Massagewoche angeboten. Aus meiner Sicht wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Auch der Betriebsausflug ist bei uns ...
Er ist sehr kompetent und fair.
Permanenter Leistungsdruck. Lob gibt es keins. Hört man nichts, war es gut. Andernfalls wirst du es merken...
IT Infrastruktur (Software, ...).
Ständiger hausgemachter Druck.
Keine erkennbare kulturelle oder geschlechterspezifische Diversität.
Verstaubtes Image ohne Pluspunkt für den Lebenslauf.
Durch Corona wenig Kontakt zu den Mitarbeiter.
Arroganz, Überheblichkeit im obersten Management, Ausbeutung der Mitarbeiter mit Überstunden und schlechten Gehältern, weitgehend Sachbearbeiteraufgaben, was bei vielen zu Frustration führt. Es werden "schwarze Listen" geführt, wenn ein Mitarbeiter nicht selbst Kunde der Stadtwerke Heidenheim sein möchte (Datenschutz?!).
Keine branchenübliche Bezahlung und Leistungen. Keine organisierte Personalentwicklung, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. Mangel im oberen Management (Vorstand und GF) selbstkritisch eigenes Handeln zu hinterfragen. Unfähigkeit im oberen Management mit Kritik umzugehen.
Wiedereröffnung der Kantine, da die meisten ihre Mittagspause am Arbeitsplatz verbringen.
Hinsichtlich des Studiums:
-Notebooks für Studenten
-längere Abteilungsaufenthalte während einer PA und nicht außerhalb einer PA 4 Monate in einer Abteilung tagtäglich dasselbe arbeiten
-in manchen Abteilungen mehr Variation und Motivation von den Kollegen, sodass man einen vielseitigeren Einblick bekommt
(-Ausbildungsvergütung)
Allgemein:
-bessere (und fairere!) Homeoffice Regelungen
-Prozessabläufe digitaler gestalten
-Optimierungsvorschläge wertungsfrei anhören
Diversität in Führungspositionen. Wie wäre es mit einer weiblichen Geschäftsführerin oder Vorstandschaft in der Zukunft?
Würde einer Tochter der Stadt Heidenheim durchaus Attraktivität verleihen.
Mitarbeiter sollten als Anerkennung für Arbeit zum Jahresende eine Prämie zur Lohnzahlung erhalten.
Die Kantine sollte wiedereröffnet oder eine Belieferung für den Mittagstisch angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Diese sind definitiv vorhanden.
Es gibt in jeder Abteilung spannende Aufgaben die dann in der nächsten Abteilung meistens aufeinander aufbauen. Man lernt das Unternehmen dadurch immer besser kennen.
In den Abteilungen wird insbesondere während der knappen Aufenthaltszeiträume während der Erstellung einer PA äußerst viel Wert darauf gelegt, alles zu geben um trotz des straffen Zeitplans mit einem soliden Ergebnis wieder in die Theoriephase starten zu können. Leider sind Auslandsaufenthalte während den Praxisphasen bei der Stadtwerke Heidenheim-Unternehmensgruppe nicht möglich, jedoch besteht während der Theoriephasen die Möglichkeit dazu. Die Ausstattung der Büros ist etwas in manchen Bereichen veraltet was sich auch in den eher selten aufkommenden digitalen Prozessabläufen widerspiegelt. Jedoch ...
Durch die Fluktuation wurden ständig Aufgaben innerhalb des Bereiches neu aufgeteilt. Was dafür gesorgt hat, dass ich schnell mit verschiedenen Themen betraut war. Grundsätzlich gibt es durch die verschiedenen Märkte und Bereiche viele interessante Aufgaben im Konzern.
Nachteil ist, dass aufgrund damaliger IT Infrastruktur ein hoher manueller Aufwand resultierte. Spannende Aufgaben wurden daher schnell zäh und frustrierend und waren mit hohem zeitlichen Aufwand verbunden.
Durch die "Vetrauensarbeitszeit", wie sie in der heutigen Arbeitswelt normal ist, hat man von Mehraufwand allerdings ...
Gebietsabhängig, wie überall gibt es spannende und weniger spannende Aufgaben. Wer aktiv ist und nachfragt kann aber in viele verschiedene Aufgabenfelder kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Permanente Überstunden. Natürlich werden diese nicht gestempelt. Wird einfach erwartet.
Meist flexible Arbeitszeiteinteilung je nach Abteilung. Urlaub wird nach vorheriger Absprache ohne Probleme gewährt. Homeoffice wurde vom Unternehmen während COVID zwar eingeführt wird jedoch nicht so gern gesehen.
Es gibt HO aber wird nicht gern gesehen. Überstunden fallen ständig an.
Viel Arbeit ist in Ordnung.
Überstunden über das ganze Jahr hinweg sind allerdings normal.
Der Vorteil: durch hohe Fluktuation ergeben sich immer wieder Karrierechancen.
Es wird verlangt wörtlich "von 06:00 -22:00 Uhr alles zu geben". Dann träumt mal schön weiter.
Home Office wird jetzt gewährt, aber nicht gerne weil man da ja nichts arbeitet. Besser ist man sitzt bis spät Abends im Büro und arbeitet nichts, das wird gerne gesehen und zeugt von hohem Einsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Steht jedem offen.
Durch Fluktuation ergeben sich immer wieder Chancen.
Es werden i.d R Absolventen eingestellt. Gerne als Trainees etc.
Auswahlprozess für Führungskräfte für mich nicht transparent genug.
Fachliche Weiterbildungen durch "die ARGE" möglich.
Im Unternehmen sind unbefristete Übernahmen die Norm. Vielleicht kann es Ausnahmen geben, aber dann nicht bei Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung/ Studium. Die Aufstiegschancen sind definitiv in den meisten Abteilungen gegeben und können in einem Gespräch angefragt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter bei Interesse vorhanden. Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr geringe Aufstiegschancen.