Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir… die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe
Wer wir sind
Die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe (Stadtwerke Heidenheim AG) ist ein modernes, bundesweites Energieversorgungsunternehmen mit langjähriger Tradition.
Schon im Jahr 1865 lieferte sie, damals noch aus Kohle erzeugtes Stadtgas. Im Jahr 1885 folgte die leitungsgebundene Trinkwasserversorgung und seit dem Jahr 1905 erzeugt und verkauft sie elektrischen Strom.
Die Aktiengesellschaft wurde im Jahr 1971 gegründet. Die Aktien der Stadtwerke Heidenheim AG befinden sich zu 100 Prozent im Eigentum der Stadt Heidenheim.
Ständig hat sich die Stadtwerke Heidenheim AG weiterentwickelt und mutige Entscheidungen für die erfolgreiche Zukunft der Unternehmensgruppe getroffen.
Heute gehören die folgenden Bereiche zu den wesentlichen Geschäftsfeldern der Unternehmensgruppe:
- Erneuerbare Energien & Kraftwerke
- Netze & Anlagen
- Internationaler Energiehandel
- Bundesweiter Vertrieb
- Dienstleistungen
- Wohnungsbau & Generalbau
- Betriebsführungen
- Bäderbetrieb & Wellness
- Hotelbetrieb & Gastronomie
Durch den kontinuierlichen bundesweiten Ausbau dieser Geschäftsfelder hat sich die Stadtwerke Heidenheim AG zu weit mehr als einem lokalen Lieferanten für Energie und Wasser entwickelt.
Bundesweiter Energieversorger mit Tradition
Die Energiewende ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Seit Jahrzehnten investieren wir in Windenergie-, Photovoltaik- und weitere dezentrale Energieerzeugungsanlagen. Der Ausbau und die Marktintegration erneuerbarer Energien spielen dabei eine zentrale Rolle.
Wir betreiben eigene Netze für die Strom-, Gas-, Wärme- und Trinkwasserversorgung unserer Kunden. Heute verfügt das Unternehmen über moderne, regelmäßig gewartete und rund um die Uhr überwachte Versorgungsnetze und Anlagen.
Mit einem eigenen Trading-Floor sind wir am Großhandelsmarkt aktiv. Eigenständig und schnell werden Strom und Gas an den europäischen Börsenplätzen gehandelt. Unabhängig von großen Energiekonzernen beliefern wir zudem andere Energieversorgungsunternehmen mit Strom und Gas.
Seit 2003 liefert die Stadtwerke Heidenheim AG über verschiedene Marken klassisch und online Strom an unsere Kunden in ganz Deutschland. Ebenfalls bundesweit werden unsere Kunden seit 2008 mit Gas versorgt. Marktpartner erhalten von uns sämtliche Dienstleistungen aus den Bereichen Handel, Energiedatenmanagement, Marketing, Vertrieb und Abrechnung aus einer Hand.
Immobilien, Hotels und Badespaß
Wir sind zudem erfolgreich in der Immobilienwirtschaft aktiv. Über eigene Baugesellschaften im Konzern schaffen und unterhalten wir Wohn- und Gewerberaum. Dabei werden Wohnungen und Gewerbeflächen geplant, finanziert, gebaut, betrieben, vermietet und verkauft. Dienstleistungen wie Instandhaltungs- und Facility-Management sowie Generalbauleistungen mit Planungs- und Ingenieurdienstleistungen runden unser Angebot ab. Damit bieten wir unseren Kunden und Partnern attraktive Mehrwerte, indem sämtliche Schnittstellen zur Energiewirtschaft bedient werden können.
Darüber hinaus betreibt die Unternehmensgruppe zwei Hotels sowie eine Gastronomie in Heidenheim an der Brenz sowie ein Hotel in Rothenburg ob der Tauber. Auch das Freizeitbad HellensteinBad aquarena – eines der größten Freizeitangebote in Heidenheim – wird von uns betrieben.
Ein starker Partner in der Region
Die Stadtwerke Heidenheim AG gehört zu den umsatzstärksten Unternehmen in der Region. Etwa 80 Prozent der Wertschöpfung erzielen wir durch unsere bundesweiten Angebote und Dienstleistungen außerhalb der Region Heidenheim/Ost-Württemberg. Über 50 Unternehmen gehören unserem Konzern an. Mit unseren wesentlichen Geschäftsfeldern Ausbau Erneuerbarer Energien, internationaler Energiehandel, bundesweiter Energievertrieb, Dienstleistungen für Energieversorger, Immobilien und Hotelbetrieb setzen wir weiterhin auf Wachstum und investieren in die erfolgreiche Zukunft unserer Unternehmensgruppe.
Produkte, Services, Leistungen
- Erneuerbare Energien & Kraftwerke
- Netze & Anlagen
- Internationaler Energiehandel
- Bundesweiter Vertrieb
- Dienstleistungen
- Wohnungsbau & Generalbau
- Betriebsführungen
- Bäderbetrieb & Wellness
- Hotelbetrieb & Gastronomie
Perspektiven für die Zukunft
Menschen und Karriere
Qualifiziertes Personal ist die Voraussetzung zum langjährigen Erfolg der Stadtwerke Heidenheim AG – Unternehmensgruppe. Unsere Mitarbeiter geben täglich ihr Bestes, damit wir die Erwartungen unserer Kunden erfüllen können.
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und leistungsorientierten Kollegen, um unser Team weiter zu verstärken. Wir bieten vielseitige, anspruchsvolle Tätigkeiten und fördern unsere Mitarbeiter durch verschiedene Weiterbildungsprogramme.
Informieren Sie sich online unter: https://www.stadtwerke-heidenheim.de/unternehmen/menschen-karriere/wir-als-arbeitgeber.html
Aktuelle Stellenanzeigen:
Stellenangebote
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Was Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Für unsere Mitarbeiter bieten wir zahlreiche Benefits und einen attraktiven Arbeitsplatz:
Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Sicherer Arbeitgeber
- Zulagen und Zusatzurlaub für Bereitschaftsdienst
Persönliche Entwicklung
- Individuell abgestimmte Fortbildungsprogramme zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Verschiedene Weiterbildungszuschüsse
- Zielgerichtete Feedbackgespräche zur Erkennung von Potenzialen und zur Förderung der Entwicklung
- Traineeprogramme für die unterschiedlichsten Fach- und Führungspositionen
- Schnelle Entscheidungswege und optimaler Wissenstransfer dank flacher Hierarchien
- Jour Fixe Kultur mit regelmäßigen Diskussionsrunden
Gesundheits- und Altersvorsorge
- Voll arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt und arbeitsspezifische Gesundheitsuntersuchungen
- Anteilige Kostenübernahme einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Kostenübernahme für die Ersthelferausbildung
- Krankenrückkehrgespräche
- Obstwochen und Gesundheitswoche
- Bikeleasing
Infrastruktur
- Kostenfreie Parkplätze auf dem Werksgelände
- Kostenfreie Nutzung der werkseigenen E-Ladesäulen
- Nutzung der eigenen Waschhalle
- Nähe zur Innenstadt und öffentlichen Verkehrsmitteln
- Kostenerstattung für Fahrkarten im öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)
- Unterstützung bei der Wohnungssuche und Bereitstellung einerWerkswohnung
Weitere Benefits
- Bistro mit bezuschusstem Mittagessen aus dem Schlossrestaurant
- Kostenloses Wasser
- Getränke-, Kaffee- und Süßigkeitenautomaten
- Rabatt für den Eintritt im HellensteinBad aquarena
- Tickets für div. Sportveranstaltungen
- Betriebsveranstaltungen wie z. B. Sommerfest
- Events und Ausflüge zum Teambuilding
- Präsente zu besonderen Anlässen wie z. B. zu Jubiläen, Geburt, Hochzeit u.v.m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das zeichnet uns aus
- Für uns sind Zusammenhalt, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft die Basis unseres partnerschaftlichen Umgangs. Dies pflegen wir nach innen und nach außen – mit Kollegen und mit Kunden.
- Bei uns schaffen flache Hierarchien Raum für die Meinung eines jeden und fördern dadurch die konstruktive Zusammenarbeit.
- Eine offene Kommunikation mit unseren Mitarbeitern schafft für uns eine Vertrauensbasis. Ebenso können wir uns durch Ideen und Impulse gemeinsam stetig weiterentwickeln.
- Wir schaffen als regionales Unternehmen Arbeitsplätze und übernehmen für unsere Kunden sowie unsere gemeinsame Umwelt Verantwortung, um einen Beitrag für eine zukunftsfähige Gesellschaft zu leisten.
- Für uns ist die Jobsicherheit von großer Bedeutung. Deshalb ist unsere Unternehmenskultur auf eine langfristige Zusammenarbeit und Loyalität ausgelegt.
Das bietet unser Stadtwerke-Plus
- Betriebsveranstaltungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gesundheitsmanagement
- Job-Ticket
- Kostenloses Wasser und vergünstigtes Mittagessen im eigenen Bistro
- Kick-Off Workshop für Quereinsteiger in der Energiewirtschaft
- Mitarbeiterrabatt für Freizeitaktivitäten und Stadtwerke-Produkte
- Moderne Arbeitsausstattung
- Kostenloses Parken aus dem Betriebsgelände
- Unbefristete Festanstellung
- Weiterbildung
- Job-Rad
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- familiäre Arbeitsatmosphäre
- Ausgleich zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter-/ innen
- Homeoffice möglich
- flexible Arbeitszeiten
- frisches und warmes Mittagessen mit einer Vergünstigung
- Mitarbeiteraktionen (z.B. Apfelwoche; Eis-Woche)
- Viele spannende Aufgaben in unterschiedlichen Abteilungen
- Azubi Ausflug, um die anderen Azubis besser kennenzulernen
Karrierechancen bestehen.
Gehalt kann schnell an die Aufgaben angepasst werden.
Fachlich erhält man als sehr junger Arbeitnehmer schnell viele Einblicke.
Persönliches Wachstum durch interessante Aufgaben.
-familiäre Arbeitsatmosphäre
-täglich frisches, warmes Mittagessen für vergünstigten Preis durch kosten Übernahme des Arbeitgebers
-Mitarbeiteraktionen (Eis Truhe im Sommer, Apfelwoche, Gesundheitsangebote, Grillfest)
Er ist sehr kompetent und fair.
Die generelle Atmosphäre in meinem Arbeitsumfeld und die interessanten Aufgaben im Unternehmen.
Die Lage am Bahnhof ist sehr zentral, Parkplätze stehen auf dem Gelände ausreichend zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Permanenter Leistungsdruck. Lob gibt es keins. Hört man nichts, war es gut. Andernfalls wirst du es merken...
IT Infrastruktur (Software, ...).
Ständiger hausgemachter Druck.
Keine erkennbare kulturelle oder geschlechterspezifische Diversität.
Verstaubtes Image ohne Pluspunkt für den Lebenslauf.
Durch Corona wenig Kontakt zu den Mitarbeiter.
Keine branchenübliche Bezahlung und Leistungen. Keine organisierte Personalentwicklung, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. Mangel im oberen Management (Vorstand und GF) selbstkritisch eigenes Handeln zu hinterfragen. Unfähigkeit im oberen Management mit Kritik umzugehen.
Es überwiegen eindeutig die negativen Erfahrungen. Angefangen bei der schlechten Arbeitsatmosphäre, über die veralteten Strukturen sowie Arbeitsweise bis hin zum katastrophalen Verhalten der Führungskräfte von der Abteilungsleitung bis hin zur Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Hinsichtlich des Studiums:
-Notebooks für Studenten
-längere Abteilungsaufenthalte während einer PA und nicht außerhalb einer PA 4 Monate in einer Abteilung tagtäglich dasselbe arbeiten
-in manchen Abteilungen mehr Variation und Motivation von den Kollegen, sodass man einen vielseitigeren Einblick bekommt
(-Ausbildungsvergütung)
Allgemein:
-bessere (und fairere!) Homeoffice Regelungen
-Prozessabläufe digitaler gestalten
-Optimierungsvorschläge wertungsfrei anhören
Diversität in Führungspositionen. Wie wäre es mit einer weiblichen Geschäftsführerin oder Vorstandschaft in der Zukunft?
Würde einer Tochter der Stadt Heidenheim durchaus Attraktivität verleihen.
Mitarbeiter sollten als Anerkennung für Arbeit zum Jahresende eine Prämie zur Lohnzahlung erhalten.
Wiedereröffnung der Kantine, da die meisten ihre Mittagspause am Arbeitsplatz verbringen.
Die Kantine sollte wiedereröffnet oder eine Belieferung für den Mittagstisch angeboten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Invest in erneuerbare Energien.
Im täglichen Offfice-Betrieb keine besonders "grüne" Arbeitsweise auffällig.
Das Unternehmen setzt sich sehr für Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien ein.
Mir sagt das EE-Engagement des Unternehmens sehr zu, da dies auch meinen eigenen Überzeugungen entspricht. Hier wurde in den letzten Jahren stark investiert und ein sehr erfolgreicher Ausbau betrieben. Zudem wird die E-Mobilität forciert und hier zukünftig den Mitarbeitern im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten eine kostenfreie Lademöglichkeit geboten. Die Fahrzeugflotte wird zu großen Teilen ebenfalls mit Erdgas- oder Stromantrieb betrieben. Einige Prozesse wurden zudem bereits digitalisiert um Papier zu sparen. Ich denke hier wird es im Unternehmen weiterhin positive Entwicklungen ...
Den Mitarbeitern wird es so gesagt der Vorstand benötigt jedoch hier etwas Schulungsbedarf
Das Unternehmen arbeitet sehr stark an Erneuerbaren Energien.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch Fluktuation ergeben sich immer wieder Chancen.
Es werden i.d R Absolventen eingestellt. Gerne als Trainees etc.
Auswahlprozess für Führungskräfte für mich nicht transparent genug.
Fachliche Weiterbildungen durch "die ARGE" möglich.
Sehr geringe Aufstiegschancen.
In Bezug auf Weiterbildung ist kaum eine Aussage möglich. Im Bewerbungsgespräch wurde auf diverse Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen, während meiner Anstellungszeit kam dieses Thema jedoch nicht zur Sprache. Genauso wenig kann eine Aussage über mögliche Karrierewege getroffen werden. Es entstand jedoch der Eindruck, dass nicht unbedingt die Leistung über den Aufstieg entscheidet.
Es werden über Jahre Karrierechancen versprochen. Wenn dann der Abteilungsleiter in den Ruhestand geht, wird die Stelle ohne vorherige Absprache extern vergeben. Solche Vorgänge gab es regelmäßig auch in anderen Abteilungen. Weiterbildung gibt es wenn dann nur über die eigene ARGE Energie/ARGE DV und dies auch nur sehr begrenzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es über die am Standort ansässigen Verbände ausreichend. Regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten könnten die Weiterbildung noch etwas strukturierter gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.