Potential für positive Entwicklung gegeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat einige gute Ansätze und auch die Möglichkeit diese weiter auszubauen z. B. durch gezielte Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung steht sehr im Fokus, dabei sollte es auch möglich sein, durch gezielte Mitarbeitermotivation ein gutes Image nach außen aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Stadtwerken sind viele junge und motivierte Mitarbeiter beschäftigt, die neben der Erfahrung der älteren Kollegen zum nächsten Schritt in die Zukunft moderner Energieversorger beitragen können. Man sollte Potentiale erkennen und besser fördern. Außerdem sollte die Gleichberechtigung noch weiter gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist nicht schlecht, hängt aber natürlich auch sehr von den jeweiligen Kollegen und Vorgesetzten ab und kann daher in anderen Abteilungen anders sein.
Kommunikation
Viele Informationen werden innerhalb der Abteilung erst sehr spät oder gar nicht weitergegeben, das ist mitunter sehr nervig und führt dazu, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird und nicht ausreichend z. B. über Maßnahmen in Bezug auf Corona informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen sowohl aus der eigenen als auch aus anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit super. Da kann man gut und gerne 5 Sterne geben. Mit anderen Kollegen sieht das leider wieder anders aus.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hat man die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen, was aber natürlich von den Aufgaben abhängt. Homeoffice hängt sehr von der jeweiligen Abteilung und der direkten Führungskraft ab. Wenn man Pech hat, kann man auch auf eine Führungskraft treffen, die von HomeOffice nichts hält.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich abhängig von der direkten Führungskraft. Die 5 Sterne beziehen sich auch insbesondere darauf. Bei anderen Führungskräften ist das Vorgesetztenverhalten manchmal noch autoritär und eher traditionell.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ok. Es ist sehr typabhängig. Wenn man sich gerne weiterentwickeln möchte, ist es schwierig höherwertige Aufgaben zu erhalten. Ansonsten handelt es sich grundsätzlich um eine spannende Branche, die sich im Wandel befindet.
Gleichberechtigung
Es handelt sich insbesondere in der Führungsebene um eine sehr männerlastige Domäne.
Durch die teilweise unterschiedlichen Sozialleistungen älterer und jüngerer Kollegen entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag TVV und zusätzlich gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge etc. Der Tarifvertrag hat zwar große Vorteile, ist aber auch sehr starr und lässt wenig Spielraum gute Leistungen entsprechend zu belohnen.
Image
Es wird versucht als attraktiver und moderner Arbeitgeber nach außen aufzutreten. An anderer Stelle wäre es aber besser insbesondere auch intern an den notwendigen Schräubchen zu drehen, um ein wirklich moderner Arbeitgeber zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber unterstützt bei Weiterbildungen. Allerdings ist es dennoch schwierig mit entsprechenden Weiterbildungen auch weiter zu kommen.