Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDass es ein sicherer Arbeitgeber ist und dass hier Zusammenhalt großgeschrieben wird.
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsalltag.
Teamatmosphäre
Soziale Kompetenz in vielen Bereichen, weitestgehend gutes Arbeitsklima, recht sicherer Arbeitsplatz
Sozialleistungen, Betriebsrestaurant, eigene Einteilung von Aufgaben
Viele Sonderzahlung wie z.b 13 Gehalt. Urlaubsgeld und Leistungszulage
Veraltete Strukturen, schlechte Kommunikation zwischen den Hauptabteilungen
Systembedingtes schlechteres Image als Versorgungsunternehmen,
Manche Abteilungen werden in den Hintergrund gerückt… es entsteht eine 2 Seiten gesellschaft zwischen kaufmännischen und technischen Mitarbeitern. Das kundencenter ist nicht gut ausgebaut und aufgestellt für die Menge an Kunden. Sehr viele Beschwerden über Verträge, Rechnungen und Ähnliches
Kaum Möglichkeiten weiter zu kommen
Die Personalpolitik.
Es werden im technischen Bereich Stellen abgebaut und es ist fraglich, ob diese neu besetzt werden sollen. So könnten Aufträge mit weniger Mitarbeitern bearbeitet werden, was die Wartezeit für den Kunden ebenfalls verlängert. Dies könnte die Zufriedenheit verringern, was bei dem Verlangen nach einer positiven Außenwirkung, was die Stadtwerke hat, nicht förderlich sein.
Gebäude modernisieren und Klimaanlagen einbauen
Mehr die Leistung und nicht die Qualifikation bezahlen (in Gesprächen mit Kollegen ohne Führungsposition kommt das immer wieder zu Sprache)
Optimierung seiner Programme und Systeme um mehr in die Welt der Digitalisierung eintauchen zu können.
Kommunikation
-Wieder mehr eigenes Personal ausbilden, damit die Aufgaben zukünftig wieder ohne Subunternehmer erledigt werden können.
-Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern
-mutigere Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Herne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nur bedingt beurteilen, habe aber noch nichts negatives diesbezüglich gehört.
keine Probleme bekannt
Respekt wird unabhängig vom Alter gelebt; ATZ-Regelung und bspw. Pensionärsausflüge als Benefit für Ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Herne ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
etwas ausbaufähig
Viele Informationen werden innerhalb der Abteilung erst sehr spät oder gar nicht weitergegeben, das ist mitunter sehr nervig und führt dazu, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird und nicht ausreichend z. B. über Maßnahmen in Bezug auf Corona informiert wird.
Wie in jeder Firma sollte auch hier die Kommunikation verbessert werden, Mitteilungen von Informationen werden z.B. nicht immer automatisch gegeben
Große Schwachstelle trotz regelmäßiger Seminare und Fortbildungen zu dem Thema (in seltenen Fällen werden auch bewusst Infos vorenthalten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung durch jährliche Fortbildungen und Karrierechancen durch interne Ausschreibungsverfahren.
wer will, könnte mit etwas Glück auch Karriere machen, Weiterbildung gehört zum Standard und ist reichlich möglich
Karrierechancen gibt es für ausgelernte Azubis nicht wirklich. Man bekommt einen Jahresvertrag und wird dann in einer Abteilung eingesetzt, um zu testen, ob man da zu gebrauchen ist.
Aus Gesprächen mit Azubis und bereits ausgelernten ist eine deutliche Mehrheit bemüht sich um einen anderen Arbeitgeber zu kümmern. Es gibt auch Gespräche darüber, ob man mit der Bescheinigung zur bestandenen Gesellenprüfung direkt eine Kündigung einreicht.
Der Arbeitgeber unterstützt bei Weiterbildungen. Allerdings ist es dennoch schwierig mit entsprechenden Weiterbildungen auch weiter zu kommen.
Es werden regelmäßig in allen Abteilungen Seminare zur Weiterbildung angeboten, interne Bewerbungen werden sogar bevorzugt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.
