Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan ist gewillt den Mitarbeitern Vieles zu ermöglichen, damit sie wieder als höchstes Gut im Unternehmen gesehen werden und nicht abwandern.
Viele Sonderzahlung wie z.b 13 Gehalt. Urlaubsgeld und Leistungszulage
Sicherer Arbeitsplatz
- faire Bezahlung
- Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
- gute Sozialleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, VL, Betriebsrente, Zahnzusatzversicherung)
- gutes und günstiges Betriebsrestaurant
- kostenlose Parkplätze und Wasserspender
- betriebseigene Kfz-Werkstatt kann vergleichsweise günstig genutzt werden
- flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit von Home- und Mobile-Office
Gehalt und Zusatzleistungen, soziales Engagement, Home-Office, Zusammenhalt/-arbeit auf Sachbearbeiter-Ebene, Gleitzeit, Arbeitsinhalte
Manche Abteilungen werden in den Hintergrund gerückt… es entsteht eine 2 Seiten gesellschaft zwischen kaufmännischen und technischen Mitarbeitern. Das kundencenter ist nicht gut ausgebaut und aufgestellt für die Menge an Kunden. Sehr viele Beschwerden über Verträge, Rechnungen und Ähnliches
Die Personalpolitik.
Es werden im technischen Bereich Stellen abgebaut und es ist fraglich, ob diese neu besetzt werden sollen. So könnten Aufträge mit weniger Mitarbeitern bearbeitet werden, was die Wartezeit für den Kunden ebenfalls verlängert. Dies könnte die Zufriedenheit verringern, was bei dem Verlangen nach einer positiven Außenwirkung, was die Stadtwerke hat, nicht förderlich sein.
Kaum Möglichkeiten weiter zu kommen
Schlechte Arbeit bzw. das missachten von Arbeitsanweisungen hat keine Konsequenzen für den Mitarbeiter.
Zu wenig Kontakt mit den Abteilungsleitern
-Wieder mehr eigenes Personal ausbilden, damit die Aufgaben zukünftig wieder ohne Subunternehmer erledigt werden können.
-Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern
-mutigere Entscheidungen
Rabatt auf die Strom- und Gasrechnung
Optimierung seiner Programme und Systeme um mehr in die Welt der Digitalisierung eintauchen zu können.
Es sollte eine deutlich bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen geschaffen werden.
Zudem sollte es sich der Vorstand überlegen, ob er etwas ändert um die ausgelernten Azubis zu behalten, da es, so wie die Stimmung momentan ist, zu einem zwischenzeitlichen Mangel an Arbeitskräften kommen kann.
Bei den Stadtwerken sind viele junge und motivierte Mitarbeiter beschäftigt, die neben der Erfahrung der älteren Kollegen zum nächsten Schritt in die Zukunft moderner Energieversorger beitragen können. Man sollte Potentiale erkennen und besser fördern. Außerdem sollte die Gleichberechtigung noch weiter gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Herne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respekt wird unabhängig vom Alter gelebt; ATZ-Regelung und bspw. Pensionärsausflüge als Benefit für Ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Herne ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Informationen werden innerhalb der Abteilung erst sehr spät oder gar nicht weitergegeben, das ist mitunter sehr nervig und führt dazu, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird und nicht ausreichend z. B. über Maßnahmen in Bezug auf Corona informiert wird.
Wie in jeder Firma sollte auch hier die Kommunikation verbessert werden, Mitteilungen von Informationen werden z.B. nicht immer automatisch gegeben
Große Schwachstelle trotz regelmäßiger Seminare und Fortbildungen zu dem Thema (in seltenen Fällen werden auch bewusst Infos vorenthalten)
sehr direkt, aber unfair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es für ausgelernte Azubis nicht wirklich. Man bekommt einen Jahresvertrag und wird dann in einer Abteilung eingesetzt, um zu testen, ob man da zu gebrauchen ist.
Aus Gesprächen mit Azubis und bereits ausgelernten ist eine deutliche Mehrheit bemüht sich um einen anderen Arbeitgeber zu kümmern. Es gibt auch Gespräche darüber, ob man mit der Bescheinigung zur bestandenen Gesellenprüfung direkt eine Kündigung einreicht.
Es gibt kaum eine Chance zur Übernahme, aber man könnte Vermittelt werden.
Sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten mit großen Chancen auf Übernahme.
Der Arbeitgeber unterstützt bei Weiterbildungen. Allerdings ist es dennoch schwierig mit entsprechenden Weiterbildungen auch weiter zu kommen.
Es werden regelmäßig in allen Abteilungen Seminare zur Weiterbildung angeboten, interne Bewerbungen werden sogar bevorzugt
