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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es ein sicherer Arbeitgeber ist und dass hier Zusammenhalt großgeschrieben wird.
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsalltag.
Teamatmosphäre
Soziale Kompetenz in vielen Bereichen, weitestgehend gutes Arbeitsklima, recht sicherer Arbeitsplatz
Sozialleistungen, Betriebsrestaurant, eigene Einteilung von Aufgaben
Man ist gewillt den Mitarbeitern Vieles zu ermöglichen, damit sie wieder als höchstes Gut im Unternehmen gesehen werden und nicht abwandern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, schlechte Kommunikation zwischen den Hauptabteilungen
Systembedingtes schlechteres Image als Versorgungsunternehmen,
Manche Abteilungen werden in den Hintergrund gerückt… es entsteht eine 2 Seiten gesellschaft zwischen kaufmännischen und technischen Mitarbeitern. Das kundencenter ist nicht gut ausgebaut und aufgestellt für die Menge an Kunden. Sehr viele Beschwerden über Verträge, Rechnungen und Ähnliches
Die Personalpolitik.
Es werden im technischen Bereich Stellen abgebaut und es ist fraglich, ob diese neu besetzt werden sollen. So könnten Aufträge mit weniger Mitarbeitern bearbeitet werden, was die Wartezeit für den Kunden ebenfalls verlängert. Dies könnte die Zufriedenheit verringern, was bei dem Verlangen nach einer positiven Außenwirkung, was die Stadtwerke hat, nicht förderlich sein.
Kaum Möglichkeiten weiter zu kommen
Verbesserungsvorschläge
Gebäude modernisieren und Klimaanlagen einbauen
Mehr die Leistung und nicht die Qualifikation bezahlen (in Gesprächen mit Kollegen ohne Führungsposition kommt das immer wieder zu Sprache)
-Wieder mehr eigenes Personal ausbilden, damit die Aufgaben zukünftig wieder ohne Subunternehmer erledigt werden können.
-Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern
-mutigere Entscheidungen
Rabatt auf die Strom- und Gasrechnung
Optimierung seiner Programme und Systeme um mehr in die Welt der Digitalisierung eintauchen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Herne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nur bedingt beurteilen, habe aber noch nichts negatives diesbezüglich gehört.
keine Probleme bekannt
Respekt wird unabhängig vom Alter gelebt; ATZ-Regelung und bspw. Pensionärsausflüge als Benefit für Ältere
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Herne ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
leider, wie allgemein in der Energiebranche, nicht ganz so gut
Zu Unrecht beruht das Image auf der Zeit vor der Liberalisierung.
Es wird versucht als attraktiver und moderner Arbeitgeber nach außen aufzutreten. An anderer Stelle wäre es aber besser insbesondere auch intern an den notwendigen Schräubchen zu drehen, um ein wirklich moderner Arbeitgeber zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung durch jährliche Fortbildungen und Karrierechancen durch interne Ausschreibungsverfahren.
wer will, könnte mit etwas Glück auch Karriere machen, Weiterbildung gehört zum Standard und ist reichlich möglich
Karrierechancen gibt es für ausgelernte Azubis nicht wirklich. Man bekommt einen Jahresvertrag und wird dann in einer Abteilung eingesetzt, um zu testen, ob man da zu gebrauchen ist.
Aus Gesprächen mit Azubis und bereits ausgelernten ist eine deutliche Mehrheit bemüht sich um einen anderen Arbeitgeber zu kümmern. Es gibt auch Gespräche darüber, ob man mit der Bescheinigung zur bestandenen Gesellenprüfung direkt eine Kündigung einreicht.
Der Arbeitgeber unterstützt bei Weiterbildungen. Allerdings ist es dennoch schwierig mit entsprechenden Weiterbildungen auch weiter zu kommen.
Es werden regelmäßig in allen Abteilungen Seminare zur Weiterbildung angeboten, interne Bewerbungen werden sogar bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Herne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Herne besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Herne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Herne als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Stadtwerke Herne
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Herne
Branchendurchschnitt: Energie