Guter Arbeitgeber, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es allerdings auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zusatzleistungen, soziales Engagement, Home-Office, Zusammenhalt/-arbeit auf Sachbearbeiter-Ebene, Gleitzeit, Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsbereitschaft einiger Führungskräfte und deren persönliche "Streitigkeiten"
Verbesserungsvorschläge
Home-Office- und Digitalisierungsangebot nach Corona beibehalten bzw. ausweiten; bessere Erfolgsquote bei der Auswahl von Führungskräften (Düsseldorf und Umgebung bedeutet nicht automatisch Qualität); operativ tätige Sachbearbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, da sie näher an der Sache sind
Arbeitsatmosphäre
gutes Klima unter der Belegschaft; von der oberen Führungsebene wird manchmal Wasser gepredigt, aber Wein getrunken; Entscheidungsfreude der Führungskräfte lässt oft zu wünschen übrig
Image
Kritik an der Führungsebene gibt es immer mal; Mitarbeiter identifizieren sich aber mit dem Unternehmen
Work-Life-Balance
Home- und Mobile-Office-Regelung ist super (könnte sogar noch mehr sein), Gleitzeit top, gegenseitige Rücksichtnahme auch zwischen Führungskraft und Sachbearbeiter
Karriere/Weiterbildung
Viele (auch digitale) Angebote; (auch finanzielle) Unterstützung bei Fortbildungen
Gehalt/Benefits
sehr gute Bezahlung und Zusatzleistungen; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; jährlicher Bonus bei Zielerreichung; Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele soziale Aktionen in Herne; Umweltbewusstsein ist immer verbesserungsfähig; Sozialkompetenz hat man oder hat man nicht....
Kollegenzusammenhalt
auf Sachbearbeiter-Ebene gut bis sehr gut; auf Führungsebene werden oft, zu Lasten des Ziels und Unternehmens, persönliche Fehden ausgetragen
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird unabhängig vom Alter gelebt; ATZ-Regelung und bspw. Pensionärsausflüge als Benefit für Ältere
Vorgesetztenverhalten
Immer sachlich-professionell, teilweise sogar freundschaftlich; keine Choleriker oder unsachgemäße Kritik
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind standardmäßig eingerichtet; technischer Fortschritte wird berücksichtigt (bspw. elektr. Zugangskontrolle, etc.)
Kommunikation
Große Schwachstelle trotz regelmäßiger Seminare und Fortbildungen zu dem Thema (in seltenen Fällen werden auch bewusst Infos vorenthalten)
Gleichberechtigung
Männeranteil überwiegt im gewerblichen Bereich deutlich, aber es gibt dennoch bspw. weibliche Kollegen (Azubis) in Technikerberufen; mir ist noch kein Fall von ungerechter Behandlung aufgefallen
Interessante Aufgaben
Energiebranche seit Jahren im Wandel; immer neue Themen und Herausforderungen; sehr spannend und abwechslungsreich