Unternehmen mit mangelhafter Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT Ausstattung, die Atmosphäre auf Mitarbeiter Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und -verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider zu viele, welche in der Vergangenheit nicht wahr-/ ernstgenommen wurden. Daher sollte die Führungsebene die Zeichen der Zeit (Kündigungen, Betriebsklima) ernst nehmen und das eigene Handeln und Verhalten kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Ist leider immer schlechter geworden. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bewertet, sondern nach Symphatie. Es werden keine Entscheidungen auf der Führungsebene getroffen und von den Mitarbeitern verlangt die Probleme zu lösen, ohne jegliche Anerkennung oder Wertschätzung dafür zu erhalten.
Image
Nach außen als modern und innovativ auftretendes Unternehmen. Die Realität ist aber ein nach wie vor nach alten Denkmustern agierendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Durch flexibele Arbeitszeiten möglich. Mobiles Arbeiten wird nur einem elitären Kreis gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter aufsteigen ist für den Großteil der Mitarbeiter nicht möglich. Nur für Diejenigen, welche die Symphatie der Führungskräfte besitzen, unabhängig von irgendwelchen Leistungs- oder Qualifikationsfaktoren. Weiterbildung wird geboten, aber es wird nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gibt es im großen und ganzen ein vertrauensvolles Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation und keine Selbstreflexion der Führungskräfte. Es herrscht immer noch das klassische Hierarchiedenken. Die Führungskultur ist mangelhaft, es wird nicht auf die Mitarbeiter individuell eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische nur für diejenigen die bereits Einen haben. Kaffee und Wasser sind kostenlos.
Kommunikation
Funktioniert in der Regel nur auf Mitarbeiter Ebene gut.
Gehalt/Benefits
Bezahlung gemäß Eingruppierung in den Tarifvertrag, darüber hinaus keine mitarbeiterweite leistungsorientierte Vergütung. Es gibt VL und Zuschüsse zum Fitnessstudio. Andere Leistungen (bspw. vergünstigter Strom) wurden über die Zeit gestrichen.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aufgrund zahlreicher Kündigungen und z.T. fehlenden Nachbesetzungen werden Aufgaben auf alle verteilt. Eigenes Engagement wird nicht gewürdigt. Empfehlungen von Beratern wird mehr vertraut als das der eigenen Mitarbeiter.