Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Stadtwerke 
Hilden 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter Arbeitgeber, viele Chancen, leider ist die Geschäftsleitung schlecht

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, sehr engagierte Führungskräfte im mittleren Management. Modernes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Home Office Möglichkeiten und liberalen Zeiterfassungssystem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Kollegen kurz vor Rente ohne Engagement. Teilweise inkonsequente Führung. Oft fragt man sich, ob mit einer anderen Geschäftsleitung endlich der Laden mal laufen würde?!
Keine Energiedebutate für neue Kollegen (mit vorgeschobener rechtliche Erläuterung die nachweislich keinerlei Grundlage hat!!)

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte der Belegschaft zuhören anstatt alles sofort besser zu wissen. Das extrem arrogante Verhalten verursacht nur, dass er an Ansehen verliert und dadurch ist das Unternehmen am Markt echt schwach.
Tablets zusätzlich zu Laptops.

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich vieles zum Positiven verändert. Die Geschäftsleitung hat leider überhaupt keine Autorität und wird von allen belächelt. Sofer man unter Kollegen ist, ist alles super.

Image

Insgesamt gut. Leider machen andere Stadtwerke oft das Rennen bei den tollen Projekten. Das schadet dem Ansehen

Work-Life-Balance

Es ist ein Stadtwerk, wie könnte es anders sein! Viel wird nicht erwartet und daher ist alles ganz entspannt.

Karriere/Weiterbildung

Super Chancen. Die Personalabteilung gestaltet vieles neu, das seit 12 Jahren komplett vernachlässigt wurde.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach TVV. Man hält sich leider sehr strikt daran und hat daher seit ewig offene Stellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte nicht besser sein!

Kollegenzusammenhalt

Sehr hohe Unternehmensidentifikation (noch) innerhalb der Belegschaft. Leider wird das von oben nur wenig gefördert. Daher könnte das auch schnell kippen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt exten viele alte Kollegen und man geht sehr gut mit ihnen um (fast schon zu gut. Man könnte diese viel mehr fordern)

Vorgesetztenverhalten

Hier ist zu unterscheiden. Manche Führungskräfte die noch ein Jahr bis zur Rente/ATZ haben, haben kein Engagement und ziehen sich ständig aus der Verantwortung. Insbesondere stört jedoch die Geschäftsleitung. Das Verhalten ist sehr abwertend. Sofern er sich überhaupt mal blicken lässt hält er ein Monolog, unterbricht seinen Gegenüber ständig und ist ausfallend.

Arbeitsbedingungen

Top Lage der Büros, Büroausstattung ist auch super, Home Office ist möglich

Kommunikation

Durch wirklich sehr engagierte Mitarbeiter und einem derzeit sehr fähigen Management, ist die Kommunikation wirklich vorbildlich.

Gleichberechtigung

Absolut top. Ob weiblich, männlich, divers, Hautfarbe, Herkunft, jung, alt - alle werden in jedem Fall gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Teils sind wirklich sehr interessante Projekte dabei. Leider ist der Vertrieb eine reine Kundenverwaltung und andere Stadtwerke übernehmen coole Projekte

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia SommerhagePersonalentwicklung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung! Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, ausführliches Feedback zu geben.

Es freut mich, dass Sie das Engagement der Kolleg*innen und Führungskräfte im mittleren Management würdigen. Ebenso wie unsere modernen Arbeitsplätze mit Homeoffice und Zeiterfassungssystem.

Danke, dass Sie die Arbeit des Teams Personal explizit loben und auf die „vorbildliche“ Kommunikation eingehen. Daran haben wir intensiv gearbeitet und verbessern uns kontinuierlich.

Schade, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass manche Kolleg*innen, die kurz vor der Ruhephase stehen, ihre Aufgaben nicht mit dem gewünschten Engagement angehen.

Zu Ihren Worten zur Geschäftsführung: Aus meiner Sicht macht es Sinn, derartige Differenzen in einem persönlichem Gespräch zu erörtern.
Seien Sie versichert, dass es keineswegs die Absicht der Geschäftsführung ist, Mitarbeiter*innen abzuwerten. Ganz im Gegenteil arbeitet das Managementteam intensiv daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen zu verbessern.

Gerne biete ich Ihnen ein klärendes Gespräch mit der Geschäftsführung an. Bitte lassen Sie mich wissen, wann es für Sie passt.“

Claudia Sommerhage

Loading...