13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Azubi wird man von Anfang an voll ins Team integriert und kann seine eigenen Ideen einbringen. Man bekommt vieles gezeigt und erklärt, hat aber auch die Chance, selbst aktiv zu werden und Dinge auszuprobieren. Das Unternehmen ist modern, bietet zahlreiche Benefits für die Mitarbeiter und Azubis und sorgt für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Die Arbeit macht Spaß, man lernt ständig Neues und man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht.
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Regionale Verbundenheit u. sichere Strukturen
- Gute Arbeitsbedingungen
- Junges, Engagiertes Team
Sicherer Arbeitsplatz – Als kommunales Unternehmen der Lutherstadt Eisleben bietet der Arbeitgeber eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und langfristige Perspektiven.
Regionale Verbundenheit – Man arbeitet für die eigene Region und trägt aktiv zur Versorgung und Entwicklung der Lutherstadt Eisleben bei. Das schafft Sinnhaftigkeit im Job.
Kollegiales Arbeitsklima – Häufig wird das familiäre Miteinander und die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen geschätzt.
Work-Life-Balance – Geregelte Arbeitszeiten und planbare Strukturen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Sozialleistungen & Tarifbindung – Faire Vergütung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Zusatzleistungen sind klare Pluspunkte.
Kurze Entscheidungswege – Durch die überschaubare Unternehmensgröße sind Abstimmungen oft unkompliziert und persönlich.
Die flachen Hierarchien und die Vorgesetzten, welche immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben.
Zudem die Bezahlung durch den Tarifvertrag und der angenehme Umgang zwischen den Kollegen.
Home Office 10 Tage im Monat und bei privaten Problemen wird immer eine Lösung gesucht.
Das Gleitzeit-Modell macht es einfacher.
In meiner Abteilung bin ich bestens aufgehoben und jeder steht für den anderen ein.
Die Kommunikation unter den Abteilungen kann noch verbessert werden.
Es ist deutlich zu spüren, dass wir uns mit großen Schritten in Richtung Zukunft bewegen und die Veränderungen einen positiven Unterschied machen.
Viele zusätzliche Leistungen!
Home Office, flexible Arbeitszeiten, herzliches Miteinander, Schulungsangebote, verständnisvolle Vorgesetzte, Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, Parkmöglichkeiten, …
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch ein wenig verbessert werden.
Angenehmes Betriebsklima
Man fühlt sich sofort mit dem Unternehmen verbunden
Mitarbeiter werden gut geschult
Tarifvertrag
Moderne Büros
Es herrscht ein freundliches und offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Der AG ist sehr sozial eingestellt und bemüht sich um eine gute Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter.
Etwas mehr Struktur im Arbeitsalltag wäre wünschenswert. Für neue Mitarbeiter ist es am Anfang schwer zu verstehen, wer welche Aufgaben im Unternehmen übernimmt und wie die einzelnen Abläufe sind.
Die SLE bietet ein familiäres Miteinander und gruppiert überdurchschnittlich in der Vergütung nach Tarifvertrag ein. Man fühlt sich stark mit dem Unternehmen verbunden und ist stolz Teil dieses Teams zu sein.
Harmonisches abteilungsübergreifendes Miteinander
Die Marke SLE wirkt stark nach innen und außen. Man fühlt sich mit dem Unternehmen stark verbunden.
Ausgiebiges Weiterbildungsbudget welches aktiv genutzt wird
Gute Vergütung nach Manteltarifvertrag
Als Energieversorgung ist ein hohes Umweltbewusstsein vorhanden
Auch außerdienstliche Aktivitäten die zusätzlich vom Arbeitgeber gefördert werden
Probleme werden zusammen bearbeitet und nicht nach Schuld gesucht
Offen und ehrliche Kommunikation
Absolute Gleichberechtigung, viele Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Aufgaben mit allen Produkten des Unternehmens
Nichts
Die ungleiche Behandlung von Arbeitnehmern.
Neubesetzung der Führungsebene.
Entgegengesetzt wie in der Definition beschrieben, ist die aktuelle Situation in diesem Unternehmen
So verdient kununu Geld.