Leider werden die vermeintlichen Werte nicht gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den "Führungsstil" der Vorstandsetage
Verbesserungsvorschläge
Nach außen spricht man von einer offenen und werteorientierten Unternehmenskultur. Die kann aber nur funktionieren, wenn dies in der Chefetage vorgelebt wird. Hier in diesem Unternehmen ist jedoch das Gegenteil der Fall. So bindet und motiviert man keine guten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut
Kommunikation
Schwankt zwischen gut und sehr mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Ebene der Bereichsleitungen sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzen.
Wir betrachten Feedback als wertvoll und nehmen es ernst. Ein Punkt, der sich wie ein roter Faden durch Ihre Ausführungen zieht, ist das Thema Vorgesetztenverhalten. Hier interessiert uns besonders, was konkret Sie damit meinen. Vielleicht gab es ja auch einen Anlass, der Sie zu diesen Aussagen bewogen hat?! Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen, weshalb wir immer an einem offenem Austausch interessiert sind.
Zusätzlich bemängeln Sie die Kommunikation bei uns im Haus. Ein Thema, das seit jeher bestimmt ist von individuellen Bedürfnissen nach Informationen auf der einen Seite und ebenso individuellen Möglichkeiten des „Senders“ auf der anderen Seite. Was dem einen zu wenig ist, ist für den anderen eine stressige Informationsflut. Gerne würden wir differenzierter wissen, was Sie gerne verbessert sehen würden. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen, welches wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
Gerne können Sie sich aber auch an unseren Personalrat wenden, um mit diesem über Ihre Empfindungen zu sprechen. Denn ohne ein konstruktives Feedback gibt es keine Verbesserung – und dann wäre es schade, dies nur in einer öffentlichen Firmenbewertung zu lesen. Schließlich möchten wir gemeinsam an der Entwicklung der Stadtwerke Nortorf AöR arbeiten.
Falls Sie mich persönlich dazu kontaktieren möchten, stehe ich gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Jasmin Rosigkeit
Personalwesen