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Stadtwerke 
Nortorf 
AöR
Bewertungen

8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider werden die vermeintlichen Werte nicht gelebt.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den "Führungsstil" der Vorstandsetage

Verbesserungsvorschläge

Nach außen spricht man von einer offenen und werteorientierten Unternehmenskultur. Die kann aber nur funktionieren, wenn dies in der Chefetage vorgelebt wird. Hier in diesem Unternehmen ist jedoch das Gegenteil der Fall. So bindet und motiviert man keine guten Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Ebene der Bereichsleitungen sehr gut

Kommunikation

Schwankt zwischen gut und sehr mangelhaft.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stadtwerke Nortorf AöR, Personalwesen
Stadtwerke Nortorf AöRPersonalwesen

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzen.

Wir betrachten Feedback als wertvoll und nehmen es ernst. Ein Punkt, der sich wie ein roter Faden durch Ihre Ausführungen zieht, ist das Thema Vorgesetztenverhalten. Hier interessiert uns besonders, was konkret Sie damit meinen. Vielleicht gab es ja auch einen Anlass, der Sie zu diesen Aussagen bewogen hat?! Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen, weshalb wir immer an einem offenem Austausch interessiert sind.

Zusätzlich bemängeln Sie die Kommunikation bei uns im Haus. Ein Thema, das seit jeher bestimmt ist von individuellen Bedürfnissen nach Informationen auf der einen Seite und ebenso individuellen Möglichkeiten des „Senders“ auf der anderen Seite. Was dem einen zu wenig ist, ist für den anderen eine stressige Informationsflut. Gerne würden wir differenzierter wissen, was Sie gerne verbessert sehen würden. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen, welches wir selbstverständlich vertraulich behandeln.

Gerne können Sie sich aber auch an unseren Personalrat wenden, um mit diesem über Ihre Empfindungen zu sprechen. Denn ohne ein konstruktives Feedback gibt es keine Verbesserung – und dann wäre es schade, dies nur in einer öffentlichen Firmenbewertung zu lesen. Schließlich möchten wir gemeinsam an der Entwicklung der Stadtwerke Nortorf AöR arbeiten.

Falls Sie mich persönlich dazu kontaktieren möchten, stehe ich gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Jasmin Rosigkeit
Personalwesen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Statt alle negativen Bewertungen löschen zu lassen, hätte man sich diese besser zu Herzen genommen und etwas geändert.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und Kritik ernst nehmen, statt ihre Probleme zu ignorieren. Lob ernst meinen, oder es besser lassen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Kollegen auf gleicher Ebene ist gut.

Image

Der Umgang mit den Kunden, die schließlich die Gehälter bezahlen, ist sehr stark verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Teilweise wird zuviel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, hierunter leidet mitunter die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen auf der gleichen organisatorischen Ebene ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Ebene an.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schlecht. Jeder erhält unterschiedliche Infos zum gleichen Sachverhalt. Niemand übernimmt Verantwortung oder fühlt sich überhaupt zuständig, insbesondere der Vorstand nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach TVöD, Im Vergleich zum Branchen TVV also schlecht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ex-Auszubildende hat eine Ausbildung im technischen Bereich bei den Stadtwerken Nortorf AöR erfolgreich abgeschlossen

5,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Azubis dürfen im Rahmen ihrer Kenntnisse oft voll mitarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zum Verbessern

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung im Unternehmen

Karrierechancen

Nach erfolgreichem Ausbildungsende wurde ich übernommen und gleich in der Bereitschaft mit aufgenommen

Arbeitszeiten

39 Stunden pro Woche in Gleitzeit

Ausbildungsvergütung

Vergütung nach TVöD und das Geld kam immer pünktlich

Die Ausbilder

sehr verständnisvoll und kompetent

Spaßfaktor

immer freundlich und hilfsbereit die Kollegen

Aufgaben/Tätigkeiten

In alle Bereiche durfte ich reinschauen

Variation

Sehr flexibel durch das Gleitzeitsystem

Respekt

Immer ein respektvoller Umgang im Unternehmen

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Ich komme gerne zur Arbeit - mit Verbesserungsvorschlägen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit - Urlaubsplanung - Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vorgesetzte sollte seine Mitarbeiter nicht zu sehr einspannen - teilweise zu viele Tätigkeiten auf einmal die man erledigen soll - dadurch geht die Qualität verloren. Der Vorgesetzte sollte auch die besten Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen und eventuell ausbauen.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte einigen Abteilungsleitern auf die Finger schauen. Teilweise sind diese Überfordert oder finden sich nicht zurecht. Gehälter sollten in einigen Bereichen angepasst werden nach dem Motto wer mehr macht - oder kann sollte eine höhere Vergütung bekommen. Der Arbeitgeber könnte Firmenwagen für eine Privatnutzung anbieten (entgeltlich). Man könnte die Sachbezüge sinnvoller anwenden, da einige Mitarbeiter diese gar nicht nutzen, weil die Auswahl der Angebote einfach zu klein ist (Einführung einer Nortorf Card oder ähnlich).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet wenn etwas fehlt oder defekt ist wird es sofort nachbestellt und ersetzt. Die Technik ist auf dem fast neustem stand.

Image

Image ist soweit ich es Bewerten kann weitestgehend positiv.

Work-Life-Balance

Bekommt fast immer seinen Wunsch Urlaub und kann sich auch mal nach Absprache mit dem Vorgesetzen kurzfristig frei nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden Bezahlt und ohne weiteres auch sofort eingeleitet. Man kann so viele Weiterbildungen machen wie man möchte(solange sie zum Job passen).

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird leider nach TVöD bezahlt nicht nach TVV. Gehalt könnte in einigen Bereichen gerne etwas angepasst werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird größtenteils auf Umweltschutz geachtet. Die Firma müsste digitaler werden. Es wird noch viel zu viel im Papierform erledigt. Es sollten mehr E-Autos statt Diesel oder Benzin Fahrzeuge angeschafft werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich komme bis auf ein paar Unstimmigkeiten mit allen Kollegen gut klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine rolle wie alt der Kollege oder die Kollegin ist. Man kommt miteinander gut klar.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fragwürdig, möchte den eigenen Kopf durchbringen und hört nicht auf Ideen und Vorschläge anderer. Hat zu viele Sachen gleichzeitig auf dem Tisch liegen und ist manchmal etwas neben der spur. Will auch leider überall den Kopf reinstecken und lässt andere Bereiche nicht ihre Arbeit machen.(Abteilungsleiter/in)

Arbeitsbedingungen

Wie schon im Titel geschrieben. Ich komme gerne zur Arbeit. daher kann ich zu den Arbeitsbedingungen nichts negatives anmerken.

Kommunikation

Die Interne Kommunikation ist sehr gut. Absprachen und Abmachungen werden eingehalten.

Gleichberechtigung

Wird eingehalten Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind reichlich und abwechslungsreich vorhanden, man hat immer genug zu tun.

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Nicht nur ein Job - Interessant und nie langweilig

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An diesem Arbeitgeber finde ich, abgesehen von den gesetzlichen Ansprüchen die jeder ArbeitnehmerInnen hat (Elternzeit etc.) gut, dass er noch mehr macht als er muss. Der Mensch und die Familie stehen an erster Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Intranet einführen

Arbeitsatmosphäre

Ich bekomme Lob, wenn ich es mir verdient habe. Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr für mich, egal welche Uhrzeit oder welcher Tag (auch am Wochenende).

Image

Die Kollegen reden mal positiv mal negativ. So sind Menschen, je nachdem wie zufrieden sie sind, reden sie halt. Ich kann persönlich ausschließlich positiv von meinem Arbeitgeber sprechen. Sollte ich unzufrieden sein kann ich immer mit dem Vorstand sprechen und alles aus der Welt schaffen.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit ist vorhanden, das ist top. Der Vorstand erlaubt den Mitarbeitern Home-Office, bietet kostenlos Betriebssport wie Fußball, Laufen, Fitness, Bowling etc. an. Zeit für die Familie wird großgeschrieben, der Vorstand nimmt immer Rücksicht und hilft, wo er nur kann. Benötige ich Zeit (Krankheitsfall) kann ich kurzfristig freinehmen oder im Home-Office arbeiten. Der Arbeitgeber bietet auch regelmäßig einen Gesundheitscheck an.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann so viele Weiterbildungen oder Fortbildungen machen wie ich möchte, um mich weiterzuentwickeln (allerdings sollte das im finanziellen und zeitlichen Rahmen bleiben). Jeder MitarbeiterInnen treffen sich einmal im Jahr zum Mitarbeitergespräch mit seiner Führungskraft und bespreche die jeweils beste persönliche Weiterentwicklung. Ich kann sehr zufrieden sein, da ich schon zahlreiche Weiterbildungen und Fortbildungen durchlaufen durfte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Ich bekomme regelmäßig, ohne Verzögerungen, meinen Lohn mit dem ich zufrieden bin. Je nach Weiterentwicklung und Verantwortung steigert sich das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist jeder Mitarbeiter frei so zu arbeiten, wie er es als wichtig erachtet. Beispielweise das papierlose Büro kann man für sich selbst entscheiden, ob ja oder nein. Geräte sind auf den neusten Stand und der Energieverbrauch wird so minimiert. Es werden regelmäßig Umweltgedanken untersucht und bei Bedarf umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich jederzeit auf meine KollegenInnen verlassen. Regelmäßige Aktivitäten stärken das Team und motivieren. Das gesamte Team hat Leitsätze formuliert, an die sich jeder im Hause orientieren kann und sich auch berufen werden soll.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht wie Jung oder Alt der MitarbeiterInnen ist, der Mensch zählt. Erfahrene MitarbeiterInnen im hohen Alter sind gefragt, das diese das Unternehmen aufgrund Ihrer Erfahrung bereichern. Die Jüngere bringen viele neue Ideen und Wege mit ein.

Vorgesetztenverhalten

Die tägliche Arbeit ist eine Herausforderung, sollte es einen Konflikt geben, wird dieser fair gelöst. Es wird einmal im Jahr eine Teamentwicklung durchgeführt. Sollte etwas nicht funktionieren wird produktiv zusammen gearbeitet. Ich kann dem Vorstand voll und ganz vertrauen und mich auf eine faire Behandlung verlassen.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat ein Handy, einige ein Notebook und jeder hat einen modernen Arbeitsplatz. Alles Top ausgestattet. Wenn etwas Neues benötigt wird, habe ich es bislang immer bekommen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine an dehnen der gesamte Führungskreis teilnimmt, dort berichtet der Vorstand, die Teilnehmer haben die Chance sich zu platzieren und auf ihre Aufgaben aufmerksam zu machen.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich, ob Frau oder Mann, jeder bekommt die gleiche Chance.

Interessante Aufgaben

Das Geschäft läuft gut, das bedeutet die Arbeit wird immer mehr. Dafür werden auch qualifizierte MitarbeiterInnen gesucht und eingestellt. Es sind interessante Aufgaben, welche eigenverantwortlich zu erledigen sind. Meine Arbeit macht mir viel Spaß und Freude.

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kommunaler Arbeitgeber mit regionaler Identität

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiter sind schlechter angesehen als Angestellte

Verbesserungsvorschläge

interne Stimmung verbessern

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen viele Freiheiten

Image

Das Außenbild ist noch verbesserungsfähig. Intern herrscht eine große Identifikation mit dem Unternehmen

Work-Life-Balance

aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit eventuelle Mehrarbeit auszugleichen individuell anpassbar

Karriere/Weiterbildung

Die notwendigen aber auch auf Wunsch individuelle Aus- und Weiterbildungen werden durchgeführt. Im Einzelfall muß der Arbeitnehmer auch anteilig Kosten übernehmen wie z.B. Fahrtkosten

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen wie im öffentlichen Dienst üblich. Bezahlung nach TVÖD, nicht nach TVV.
Viele zusätzliche Leistungen wie Unterstützung von Gesundheitsleistungen, Sport, usw

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein kann noch gesteigert werden

Kollegenzusammenhalt

In den verschiedenen Abteilungen ein sehr enger Zusammenhalt zwischen den Abteilungen noch Möglichkeiten der Verbesserung

Umgang mit älteren Kollegen

Die jeweiligen Arbeiten im technischen Bereich werden auch nach den individuellen persönlichen Kenntnissen und der Leistungsfähigkeit verteilt

Vorgesetztenverhalten

größtenteils demokratisch und kollegial geführt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz wird groß geschrieben aktueller Stand der technischen Ausstattung ist hoch.

Kommunikation

Geschäftsführung spricht sich viel (regelmäßig) mit den Abteilungsleitungen ab alles wird sehr offen bis nach unten kommuniziert

Gleichberechtigung

keine genderspezifischen Einschränkungen

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Komplexität des Unternehmens sind die Aufgaben breitgefächert und wachsen stetig

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modernes Energieversorgungsunternehmen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Geschäftsfelder wie z.B. der Glasfaserausbau in Nortorf werden angegangen und zeitnah umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele effektive Schulungen und Weiterbildungen durch den Arbeitgeber angeboten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Klein aber Oho

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtwerke Nortorf AöR durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadtwerke Nortorf AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtwerke Nortorf AöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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