Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreidie Atmosphäre ist unglaublich schön und man fühlt sich einfach wohl in der Stadtwerkefamilie, der Umgang mit Kunden ist überdurchschnittlich großzügig und menschennah
Das Unternehmen ist sehr gut durch die letzten Krisen gekommen. Kompetente und erfahrene Führung.
Ehrlichkeit und ein gutes Krisenmanagement – auch in der Corona- und Energiekrise.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Zur Zeit Nichts.
Sich hinter sog. Leitbildern verstecken, die vom eigentlichen Vorbild nicht gelebt werden.
Es ist faszinierend, wie schnell man ein Unternehmen von oben her zerstören kann!
Es ist traurig, das versucht wird ein Bild des Unternehmens zu verkaufen, welches schon lange nicht mehr existiert.
Mitarbeiter sind hier keine Menschen, sondern eine Sache.
Den Vorstand. Mit einem neuen Vorstand würde sicherlich auch die Mitarbeiterfluktuation aufhören.
Aufpassen, dass man sich mit der Vielzahl der Themen nicht verzettelt.
Versprechen umsetzen, auch wenn der Weg steiniger ist als gedacht, an Personalsuche dran bleiben
Austausch der obersten Führungsetage durch einen Vorstand, für den Betriebswirtschaft kein Fremdwort ist!
Den Mitarbeitern ein Leitbild vorzusetzen, was von oben nicht gelebt wird, ist vergeudet Liebesmüh.
In die eigenen Mitarbeiter investieren anstatt das Image durch Oberfläche Bewertungen zu retten...schade...Problem nicht erkannt.
Den Vorstand austauschen, dann geht es auch wieder bergauf und die extreme Personalfluktuation wurd aufhören.
Muss sich um 180° drehen sowie die Mitarbeiter endlich wertschätzen!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Nortorf AöR ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit und auch viel Verständnis falls mal privat etwas nicht optimal läuft
Gleitzeit vorhanden und Arbeitszeitwünsche werden gut umgesetzt
Kein überbordender Leistungsdruck, flexible Arbeitszeiten, viele Goodies wie vom AG bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessclub
Homeoffice ist in einigen Bereichen möglich. Gleitzeit ermöglicht eine entsprechende Flexibilität. Die Urlaubsplanung verlief immer unkompliziert.
Etwas, was in vereinzelten Abteilungen funktioniert.
Wäre da nicht der Ärger, der viele bis nach Hause verfolgt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Nortorf AöR ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Kunden- und Mitarbeiterebene eher negativ. Anstrengungen das Unternehmensbild extern wie intern ins positive Licht zu rücken, werden durch das Unternehmen selbst zunichte gemacht.
Inzwischen sowohl bei den Mitarbeitenden, als auch bei den Kunden sehr schlecht. Siehe auch Artikel in der örtlichen Presse
Nach Innen und Außen fürchterlich!
Das Image ist extrem schlecht geworden.
Fadenscheinige Lockangebote täuschen nicht über völlig überhöhte Preise und immer schlechter werdenden Service hinweg.
Das Außenbild ist noch verbesserungsfähig. Intern herrscht eine große Identifikation mit dem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
jeder kann und soll sich weiterbilden, darauf wird geachtet
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Mitarbeiter werden aber gerne kleingehalten, das spart Geld...
Konstruktive Kritik ist nicht gerne gesehen und Mitarbeiter mit eigener Meinung sind unerwünscht.
Es wird sehr viel Zeit und Geld in Weiterbildung investiert. Außerdem wird auch das berufsbegleitende Studium oder die Meisterschule bezahlt. Jeder hat die Chance sich umfassend weiterzubilden.
Führungskräfte erhalten entsprechende Coachings. Weiterbildungen, die eine Änderung der Gehaltsstruktur begründen würden, werden eher nicht angeboten.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt. Liegt an jedem Einzelnen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
