kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Top Sozialleistungen! Arbeitgeber ist sehr um seine Mitarbeiter bemüht!
Die Kommunikation bzw. Abstimmung innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Es sollten mehr Prozesse vereinheitlicht werden.
- TVV: Gehaltseinstufung unabhängig vom realen Können, automatische Lohnerhöhung ohne Leistungsdruck
- So gut wie keine Budgetgrenzen vorhanden
- Erfolgreicher Projektabschluss ist meist optional
- Zusammenarbeit im Team selber ausnahmslos super, zielführend u. lösungsorientiert
- Die Geschäftsführung setzt sich aktiv dafür ein, die Zusammenarbeit zu stärken und zu fördern.
In dieser Einrichtung sind einige gängige Vorurteile zu beobachten. Ebenso sind Phänomene wie der Peters-Effekt, externe Attribution und Vermeidungstaktiken zum Teil stark ausgeprägt vorhanden.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Teams gestaltet sich teilweise als sehr herausfordernd und führt nicht selten zu Spannungen, die unangemessene Äußerungen zur Folge haben.
Es besteht ein spürbares Spannungsverhältnis zwischen den technischen und administrativen Bereichen sowie zwischen Mitarbeitern und Management, das in seiner Intensität variiert.
Das Management zeigt mangelndes Vertrauen in die fachlichen Einschätzungen der Mitarbeiter, indem es regelmäßig vorschlägt, einen externen Berater hinzuzuziehen, anstatt die interne Expertise zu würdigen.
- Reale Lösungen schaffen und konsequent umsetzten. Nicht nur Imagepflege anhand von Workshops / Umfragen die nur ein kleiner Teil ernst nimmt.
- Echte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit schaffen
- Richtiges Personal an den richten Stellen (Fach-, Sozial-, Führungskompetenz)
- Verantwortungsgrenzen einhalten und nicht übertragen
- Den fachlichen Aussagen und Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter vertrauen
- Mitarbeiter Feedback ernst nehmen und Lösungen schaffen (Verhalten hat sich (bisher) nicht geändert)
Nur im Team gut
Stadtwerke halt. Hat die letzten Jahre viel durchmachen müssen, was auch Imagetechnisch nicht immer einfach ist.
Bis zu einem gewissen Grad geht es aufwärts, danach nur noch mit engen Beziehungen zu Vorgesetzten. Die "Oberen" halten geschlossen zusammen, und es herrscht zunehmend Klüngelwirtschaft.
TVV. Ist OK, jedoch laut TVV Empfehlung und branchenüblich ist mehr Gehalt drin.
Image ist grün, jedoch ist der Umgang mit den Ressourcen nicht immer grün.
Nur im Team super. Zwischen den Teams meist herausfordernd
Teamleiter super, danach ...
Modern, aber eng. Neubau wird auch nicht mehr Platz bieten.
Im Team meist gut, zwischen den Teams herausfordernd bis hin zu ignorant.
Es liegt viel Arbeit und Verantwortung auf den Schultern weniger Mitarbeiter, da teilweise Aufgaben aus anderen Teams ohne Rücksprache und Klärung der Zuständigkeiten einfach übertragen werden.
Man kann über alles reden, was die persönlichen Ziele angeht
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte sich verbessern
Abwechslungsreiche Arbeit, Geschäftsführer hört sich alle Belange an, Zusammenarbeit im Team, Geschäftsführung ist bemüht Probleme zielführend zu lösen.
Ich finde: alte Führungsstruckturen und Führungsmethoden aus dem vergangenem Jahrhundert. Es gibt die da Untern und die da oben. Zusammenarbeit unter den Teams wird zunehmend schlechter.
Führungspositionen müssen mehr Verantwortung für ihren Aufgabenbereich übernehmen, auch wenn es unbequem wird und nicht aus ihrem direkten Umfeld kommt.
Weniger Verwaltungsaufwand und altmodische bürokratische Abläufe.
Ich finde, im Team super
besser geht nur schwer
Ich finde für die Branche OK, für den Fachbereich im Vergleich eher wenig
Ich finde, im Team super, danach schwankt es stark
Ich finde: Teamleiter super, danach wird es meist ein Kampf. Die Leitung bleibt oft unter sich. Verantwortung und Führungsaufgaben werden meist nur soweit wahrgenommen wie es bequem ist oder gezwungen nötig ist. Der Rest wird gerne von vorne abgeblockt. Alle haben viel zu tun.
Platz geht langsam aber sicher aus.
Ich finde, im Team super, dann wird es dünn
Den Tarifvertrag
Sehr schwache Personalplanung, falsche stellen werden besetzt
Das Familiäre Klima.
Wenn man Hilfe braucht, findet man Sie ohne Probleme.
Man sollte nicht nur an Werbung für Ausbildungsplätze denken.
Stellen die schon länger Frei sind, werden Entweder Gar nicht oder sehr spät erst Veröffentlicht.
Na am Kunde, gutes/angenehmes Arbeitsklima
Toilettensituation, Parkplatzsituation
35 std. Woche bei gleichem Lohn
Familiär, man kann mit/bei Sorgen mit Sicherheit zu jedem der Abteilungsleiter und auch zur Geschäftsführung gehen. Man hat ein offenes Ohr und im Rahmen der Möglichkeiten hilft man immer
Ich finde es ist insgesamt ein "TOP" Arbeitgeber und kann nichts schlechtes sagen.
dran bleiben, positive Stimmung mitnehmen
fair, offen, ehrlich
aus meiner Empfindung hat die Stadtwerke Radolfzell ein sehr gutes Image
insgesamt auf einem guten Niveau, aber noch Luft nach oben
vieles möglich wenn man möchte und es auch die Firma weiterbringt
man kann hier sicher weiterkommen, sich durch gute Leistung & Einsatz vieles erarbeiten
meine persönliche Erfahrung der letzten 10 Jahre "TOP"!
respektvoll & kollegial
fair, professionell und familiär zugleich, Lösungsorientiert
insgesamt gute, offene Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teams, ein Miteinander
ich denke hier wird jeder gleich behandelt
je nach Aufgabengebiet sicher interessant
Die Stadtwerke Radolfzell bieten neben flexiblen Arbeitszeiten jede Menge Sonder- und Sozialleistungen zusätzlich zum wirklich guten Tarifvertrag. Das Miteinander unter den Kollegen ist in den meisten Bereichen sehr familiär. Es gibt jedes Jahr diverse Firmenfeiern, die immer toll sind und jede Menge Spaß machen. Die Möglichkeiten, für Weiter- und Fortbildungen bestehen, müssen aber oft selbst angestoßen werden.
Wie in jedem Unternehmen haben auch die Stadtwerke zu viel Arbeit bei zu wenig Personal. Hier sollte definitiv mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden bzw. mehr auf deren Gesundheit geachtet werden.
Schulungen für Personen mit Führungsverantwortung, Gleichberechtigung
unter den Kollegen herrscht ein fast familiäres Miteinander
Leider bewerten meist nur die, die enttäuscht sind. Würden alle zufriedenen Personen bewerten, wäre das Image noch viel besser.
viele Möglichkeiten gegeben
im Team super
auch hier ist Potenzial nach oben
Büros werden langsam etwas eng
hier gibt es definitiv Verbesserungsmöglichkeiten
TVV und jede Menge Sonderleistungen
Lieblinge manchmal bevorzugt
So verdient kununu Geld.