4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtwerke Reutlingen GmbH Vorstellungsgespräche
Stadtwerke
Reutlingen
GmbH
kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Personalrecruiting auf Augenhöhe sieht für mich anders aus
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Extrem schnelle Absage bei offener Position und erst kurz laufender Stellenausschreibung lässt interne Mehr-Augen-Prinzip-Bewerberprüfung fragwürdig erscheinen bei hohem Stellen-/Job-Anforderungs-Fitting. War das professionell, gute, motivierte mehrjährig im Job tätige Fachkräfte nicht näher zu prüfen? Aber immerhin hat man dann gleich gewusst, woran man ist … und dass diese/ Personaler:in wohl eher sehr überlastet aktuell ist und offensichtlich viele offene Stellen und Themen zu managen sind.
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Nach automatisierter Eingangsbestätigung nie wieder etwas gehört ....
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen bearbeiten und zeitnah Rückmeldung geben. Das ist das mindeste. Beim ersten Mal habe ich nach 4 Monaten ohne Nachricht meine Bewerbung zurückgezogen (2021) und erst dann eine Absage erhalten. Nun habe ich nach über 2 Monaten ohne Nachricht meine Bewerbung zurückgezogen, bisher gar keine Reaktion erhalten.
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Unverschämter geht es nicht
Bewerber/inHat sich 2020 als Bilanzbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch sollte mit 3 Personen stattfinden, von denen letztlich nur 2 anwesend waren (Personal- sowie Fachabteilung). Vor dem Termin hieß es, man solle eine kleine Aufgabe vorbereiten und zudem vorstellen, was das Unternehmen macht. Im Gespräch wurde dies komplett vorweggenommen. Das Gespräch war befremdlich und starr. Eine „flüssige“ Gesprächsführung von Seiten der Interviewer kam nicht zustande. Nach dem Gespräch wurde bekannt gegeben, dass in der darauf folgenden Woche eine Entscheidung bekannt gemacht werde. Dies geschah schlichtweg nicht. Nachdem bei der Personalerin angerufen und persönlich, höflich nachgefragt wurde, wurde abwertend zu verstehen gegeben, dass sich nun weitere Personen beworben haben, die ebenfalls eingeladen werden und erst in 2 Wochen eine finale Entscheidung getroffen wird. Nach 3 Wochen kam dann eine standardisierte Absage per E-Mail, ohne Angabe von Gründen. Durch diesen Bewerbungsprozess kann auf starre Strukturen und niedere Wertschätzung des Individuums im Unternehmen gedeutet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einfach nur eine Schande, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird.
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter Inhouse Consulting - Schwerpunkt Entwicklung neue Geschäftsfelder beworben und eine Absage erhalten.
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