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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Reutlingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Reutlingen
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Reutlingen
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte ich 0 Sterne vergeben, würde ich das tun. Sehr hohe Fluktuation, daher sind alle sehr unzufrieden. GF ändert daran nichts.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuen Kollegen wird mobiles Arbeiten zwar versprochen, aber am Ende wird es nicht umgesetzt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Behandlung schweißt die Kollegen und das Mitarbeiter-Team zusammen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte behandeln neue Mitarbeiter wie Aussätzige. Diskriminierung und sexuelle Belästigung nimmt man innerhalb der Probezeit auch mit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte behandeln Mitarbeiter, wie ihre Untertanen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben und Prozesse sind sehr veraltet und werden nicht verändert, nach dem Motte, das wurde früher so gemacht, dann macht man das auch weiterhin so

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