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Stadtwerke 
Rotenburg 
(Wümme) 
GmbH
Unternehmenskultur

Rotenburg an der Wümme

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Rotenburg (Wümme) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Rotenburg (Wümme)
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Rotenburg (Wümme)
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den unteren und mittleren Führungsebenen fühlt man sich anerkannt und wertgeschätzt. Nach oben hin nimmt dieses Gefühl leider ab.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Diese Regelung, genau so wie die Gleitzeitregelung, sind allerdings noch verbesserungswürdig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes und freundliches miteinander.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je weiter man nach oben schaut, desto stärker scheint "nach Nase" gehandelt zu werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Man erhält zwar durch eine Monatspost ein paar Informationen, allerdings scheinen diese immer nur aus einem Bereich zu kommen. Oft wissen Außenstehende früher bescheid als Mitarbeiter.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Branche. Es gibt viele und abwechslungsreiche Aufgaben, mit neuen Herausforderungen.

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