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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit, eine nachhaltige Energieversorgung aktiv zu gestalten.
Gleitzeit, Kollegen, gute Sozialleistungen
Das gute, kollegiale Miteinander.
Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt
Gleitzeit und viele Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Teilweise altmodischer und autoritärer Führungsstil.
- In manchen Bereichen / Teams aus Mitarbeitersicht geringes Vertrauen in die Mitarbeitenden, verbunden mit einem hohen Maß an Kontrolle in der Personalführung.
⁃ Anhaltender Sparkurs, insbesondere im Personalbereich, mit aus Sicht der Mitarbeitenden spürbaren Auswirkungen (u. a. hohes Arbeitsaufkommen, teils überlastete Abteilungen, angespannte Stimmung).
⁃ Führungskräfte verfügen nicht durchgängig über eine hinreichend detaillierte Sicht auf die täglichen Arbeitsprozesse ihrer Teams.
Der Umgang mit den Mitarbeitern wirkt oft so, als wolle man seine Autorität demonstrieren und setzt alles daran, einzelnen Mitarbeitern dies deutlich zu machen
Schwache Kommunikation, vor allem von oben. Ohne den "Flurfunk" bekommt man vieles nicht mit.
In dem Unternehmen zeigt sich derzeit ein Ungleichgewicht in der Art, wie Meinungen und Erfahrungen berücksichtigt werden. Obwohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ein hohes Maß an Kompetenz und Praxiserfahrung verfügen, finden ihre Sichtweisen im Entscheidungsprozess oft nur begrenzte Beachtung. Dies führt dazu, dass wertvolle Impulse ungenutzt bleiben.
Zudem wird der Umgang mit Fehlern stark auf die Mitarbeiterebene verlagert. Eine offene Reflexion, bei der auch Führungsentscheidungen kritisch hinterfragt werden, findet bislang kaum statt. Dadurch entsteht bei den Beschäftigten der Eindruck, ...
Teilweise der Umgang mit Mitarbeitern und die Kommunikation bei Neuerungen im Geschäftsfeld.
Verbesserungsvorschläge
⁃ Mehr Sensibilität und zeitgemäße Ansätze in der Personalführung.
⁃ Weg vom Sparkurs beim Personal hin zu sinnvollen Investitionen unter Berücksichtigung einer professionellen Bedarfsanalyse.
⁃ Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten klarer definieren und transparenter machen.
⁃ Stärkerer Fokus auf wesentliche Themen und Prioritäten, um unnötigen Rechtfertigungsaufwand bei Kleinigkeiten zu vermeiden.
⁃ Eine offenere und sichtbarere Auseinandersetzung mit kritischem Feedback der Mitarbeitenden (u. a. Ergebnisse einer Mitarbeiterumfrage, auf die aus Sicht vieler Mitarbeitender bislang nur begrenzt konkrete Maßnahmen folgten).
⁃ Zwischen dem ...
Jeden Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung vorzulegen (wie es üblich ist) und es wäre wünschenswert, Kritik anzunehmen und gegebenenfalls auch individuell darauf einzugehen
Stellenbeschreibungen erstellen. Mitarbeiter fair und fundiert gehaltlich eingruppieren und behandeln.
Mehr Personal einstellen, um den Bedarf zu decken.
Führungsebene intensiv coachen, Menschlichkeit geht unter. Professionell ist man nicht, nur weil man in den Spiegel guckt und Leute degradiert, kündigt.
Eingeschlagenen Weg weitergehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Rotenburg (Wümme) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr ausgeprägt, wie es für ein Versorgungsunternehmen sein soll.
Alles einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Rotenburg (Wümme) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man darf sich äußern steht dann aber kontinuierlich unter Beobachtung.
Kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an. Hier gibt es im Unternehmen starke Unterschiede.
Je weiter man nach oben schaut, desto stärker scheint "nach Nase" gehandelt zu werden.
Oberer Ebene hat sehr viel Potenzial um sich zu bessern
Geht nicht auf Wünsche ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
⁃ Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße teilweise begrenzt.
⁃ Weiterbildungen werden in der Regel aber ermöglicht.
⁃ Engagement und Leistung werden meist wahrgenommen.
⁃ Es besteht subjektiv der Eindruck, dass Frauen geringere Aufstiegschancen haben als männliche Kollegen.
Auf Nachfrage hin werden wohl Weiterbildungen finanziell unterstützt. Es wird sich aber nicht bemüht, dass die Mitarbeiter Bildung erhalten. Hier sollten definitiv mehr Mitarbeitergespräche geführt werden und Bedarfs- sowie Potentialanalysen erstellt werden.
Wer aktiv nachfragt, stößt grundsätzlich nicht auf Widerstände
Seminare & Weiterbildungen werden größtenteils übernommen
Viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Rotenburg (Wümme) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Rotenburg (Wümme) gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Rotenburg (Wümme) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Rotenburg (Wümme) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadtwerke Rotenburg (Wümme)
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Rotenburg (Wümme)
Branchendurchschnitt: Energie