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Rüsselsheim

Reviews

Eleni NagorniPersonalreferentin RecruitingSeptember 2025

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten dazu seitens der Personalabteilung Stellung nehmen.

Zum 01.07.2024 hat es bei uns einen Wechsel in der Geschäftsführung gegeben. Mit der neuen Leitung werden ein paar Themen anders als bisher gestaltet und bestimmte Strukturen Schritt für Schritt weiterentwickelt und verbessert. Dabei legt die Geschäftsführung großen Wert auf Transparenz, offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Aus diesem Grund gibt es einmal im Monat gemeinsam mit dem Geschäftsführer und der gesamten Belegschaft einen Austausch. Darüber hinaus steht die Tür der Geschäftsführung für jeden Mitarbeiter offen.

Uns ist es wichtig zu betonen: Wir kümmern uns um unsere Belegschaft. Führungskräfte werden regelmäßig geschult und dabei unterstützt, respektvoll, unterstützend und lösungsorientiert zu handeln. Die in Ihrer Bewertung geschilderte Wahrnehmung spiegelt eine persönliche Erfahrung wider, sollte jedoch nicht alle unsere Führungskräfte über einen Kamm scheren. Wir erleben täglich Vorgesetzte, die mit großem Engagement gemeinsam mit ihren Teams arbeiten und Verantwortung übernehmen.

Auch die Arbeitsplätze entwickeln sich stetig weiter. Zwar gibt es noch einzelne Büros mit älterem Mobiliar, grundsätzlich sind die Arbeitsplätze jedoch vergleichbar ausgestattet – inklusive moderner Technik und höhenverstellbarer Schreibtische. Durch unser Desksharing-Konzept können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem flexibel den Arbeitsplatz wechseln. Und speziell für Beschäftigte in der Verwaltung - wo Sie laut Ihrer Bewertung eingesetzt sind - gilt laut Betriebsvereinbarung die Möglichkeit, mindestens drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten – was auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert. Der erste Tag nach dem Urlaub im Homeoffice zu starten, ist oft auch eine gute Lösung für einen angenehmen Übergang von Urlaub zu Arbeitsalltag - nehmen Sie diesen Tipp gerne mit.

Zur Work-Life-Balance: Selbstverständlich, wenn man aus dem Urlaub zurückkehrt und der Schreibtisch wieder voll ist, stresst das zunächst. Viele Aufgaben lassen sich während des Urlaubes anderweitig delegieren, dennoch kommt es auch vor, dass bestimmte Themen bewusst auf die Rückkehr gewartet werden – etwa um die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter in wichtige Entscheidungsprozesse einzubeziehen.

Wir wissen, dass es in jedem Unternehmen Phasen mit mehr oder weniger Arbeit gibt und dass man mit manchen Menschen besser, mit anderen weniger gut harmoniert - kein Mensch ist perfekt & auch kein Unternehmen. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine gesunde Work-Life-Balance, gegenseitige Wertschätzung und ein gutes Miteinander ermöglichen und das wichtigste ist an dieser Stelle der offene und ehrliche Austausch gemeinsam und miteinander.

Kununu bietet interessierten Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit, sich ein Bild von uns zu machen. Gleichzeitig ersetzt eine anonyme Bewertung nicht das direkte Gespräch – denn nur so lassen sich individuelle Situationen verbessern. Kommen Sie gerne auf uns in der Personalabteilung zu - wir sind immer für einen da!

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Ihr Personalteam

Eleni NagorniPersonalreferentin RecruitingApril 2024

Lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir wissen es als Personalabteilung sehr zu schätzen, wenn wir trotz einer Trennung innerhalb der Probezeit ein solch ehrliches, freundliches und wertschätzendes Feedback erhalten. Ein großes Dankeschön nochmal an dieser Stelle!

Zudem können wir Ihre Enttäuschung und Ernüchterung verstehen. Die Probezeitkündigung ist für uns eine eher seltene und schwere Entscheidung und daher können wir uns sehr gut in Ihre Situation hineinversetzen. Die Probezeit hat den Zweck für beide Parteien herauszufinden, ob die neue Tätigkeit den jeweiligen Erwartungen und Bedürfnissen entspricht. Leider bleibt es hier manchmal nicht aus, dass trotz mehrmaliger vorangegangener Gespräche, eine Diskrepanz zwischen den eigenen Erwartungen und Bedürfnissen und die des Unternehmens entsteht, und man als Unternehmen diesen Entschluss treffen muss.

Wir bedauern es, dass Sie Ihres Erachtens nach keine nachvollziehbare Begründung erhalten haben. Sollte hierbei noch Klärungsbedarf bestehen, können Sie sich gerne bei unserem Personalleiter Herrn Stefan Falcone melden.

Abschließend danken wir Ihnen für den oben aufgeführten Verbesserungsvorschlag, welchen wir in der zukünftigen Zusammenarbeit und beim Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen intensiver berücksichtigen werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Lebensweg weiterhin alles Gute.

Ihr Personalteam