5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben in einem positiven Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre mit enormer Wertschätzung!
Work-Life-Balance
Urlaub lässt sich nach Abstimmung unkompliziert nehmen. Mehrarbeit lässt sich auch jederzeit ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Noch nie einen solchen Zusammenhalt wie in dieser Abteilung erlebt. Hier hilft man sich ohne zu zögern gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ziehen die Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit ein. Es wird viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt.
Kommunikation
Meetings zum Austausch von wichtigen Informationen stehen an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, hier wird mit der Zeit gegangen. Vorschläge werden gerne angenommen und man kann sich frei entfalten. Bei der Aufteilung der Aufgaben werden die Mitarbeiter mit einbezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir sind ALLE. Und genau so ist es. Ein bunter Querschnitt durch die Bevölkerung und es funktioniert glänzend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Unternehmenskultur. Regelmäßige Events mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkplätze mitten in der Stadt. Vorhandene Parkplätze werden an Externe vermietet anstatt sie den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Als Konsequenz fangen alle "mitten in der Nacht" an, um das Rennen um einen Parkplatz zu machen, ob das ihrer inneren Uhr entspricht oder nicht. Andere, die morgens noch Verpflichtungen haben, wie Kinder zur Schule oder Kita zu fahren, haben das Nachsehen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht generell den öffentlichen Dienst betreffend Gehaltsangleichung an die freie Wirtschaft, ebenfalls für die Arbeitszeit (35 statt 39 Stunden-Woche). Die Stadtwerke allein können da nichts machen.
Arbeitsatmosphäre
Effektives Arbeiten im Team.
Image
Es wird Imagepflege betrieben und wird vielleicht dadurch besser.
Work-Life-Balance
Es gibt zahlreiche Teilzeitangebote.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein großzügiges Budget für Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigt autom. alle 2 Jahre. Durchschnittlich unter den Gehältern der freien Wirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Institutionen im Betrieb für die jeweiligen Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eine Vielzahl älterer Kollegen im Unternehmen tätig.
Vorgesetztenverhalten
Offener Umgang mit dem Team.
Arbeitsbedingungen
Man erhält stets alles was man braucht.
Kommunikation
Kurze Wege. Direkte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Frauenförderprogramm.
Interessante Aufgaben
Zahlreiche Projekte. Immer wieder neue Aufgaben durch Gesetzesänderungen, neue Vorschriften etc. Immer wieder neue Herausforderungen durch Technologieänderung z.B.
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willkommen im Entscheidungsvakuum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit, gerade in Krisenzeiten
Krisenmanagement in der Corona Zeit, Möglichkeit für Homeoffice wurde in Rekordzeit umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur besteht aus Misstrauen. Bei Problemen wird keine Lösung gesucht, sondern der Schuldige. Für Entscheidungen muss man sich rechtfertigen, also trifft man besser keine. Das Verhalten wird von der aktuellen Geschäftsführung nicht nur mitgetragen, sondern vorgelebt.
Work-Life-Balance
39 Stunden Tarifvertrag. Ob man arbeitet, oder nur so tut als ob, sei dahin gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriereplanung. Weiterbildungen werden dann umgesetzt, wenn man sich selbst darum kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern meist ok
Umgang mit älteren Kollegen
als älterer Kollege wird man teils aufgrund seiner Erfahrung geschätzt, teils verschrien als "will sowieso nur noch die Zeit bis zur Rente absitzen".
Vorgesetztenverhalten
Das von der Geschäftsführung vorgelebte Verhalten und der Umgangston lassen viel Luft nach oben.
Kommunikation
Der Flurfunk informiert schneller und besser als die offiziellen Kanäle.
Gleichberechtigung
Objektivität fehlt, wichtig ist, wen man kennt und auf seiner Seite hat.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office wurde in einer Rekordzeit für fast alle Mitarbeiter von der IT eingerichtet
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen sehr auf ihren persönlichen Vorteil bedacht. Das spiegelt sich regelmäßig in der täglichen Zusammenarbeit wider. Die Frage und Suche nach "wer ist schuld " ist wichtiger, als die konstruktive Suche nach unternehmerisch sinnvollen Lösungen. Von der Geschäftsführung vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele positive Beispiele
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführung lässt sehr zu Wünschen übrig.
Kommunikation
Es lebe der Flurfunk.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feste Stelle aber schlechte Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtwerke Saarbrücken durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Stadtwerke Saarbrücken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtwerke Saarbrücken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.