Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy- Gutes Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Offene Unternehmenskultur. Regelmäßige Events mit den Mitarbeitern.
Jobsicherheit, gerade in Krisenzeiten
Krisenmanagement in der Corona Zeit, Möglichkeit für Homeoffice wurde in Rekordzeit umgesetzt
- Lange Entscheidungswege
- Keine Wertschätzung
Zu wenig Parkplätze mitten in der Stadt. Vorhandene Parkplätze werden an Externe vermietet anstatt sie den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Als Konsequenz fangen alle "mitten in der Nacht" an, um das Rennen um einen Parkplatz zu machen, ob das ihrer inneren Uhr entspricht oder nicht. Andere, die morgens noch Verpflichtungen haben, wie Kinder zur Schule oder Kita zu fahren, haben das Nachsehen.
Auf interne, treue Arbeitskräfte setzen.
Vielleicht generell den öffentlichen Dienst betreffend Gehaltsangleichung an die freie Wirtschaft, ebenfalls für die Arbeitszeit (35 statt 39 Stunden-Woche). Die Stadtwerke allein können da nichts machen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Steigt autom. alle 2 Jahre. Durchschnittlich unter den Gehältern der freien Wirtschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird langjährige Treue zum Unternehmen nur begrenzt honoriert. Trotz meiner fast 10-jährigen Zugehörigkeit, von der Ausbildung über 2,5 Jahre Vollzeitbeschäftigung bis hin zur Tätigkeit als Werkstudent während des Studiums, wurde mir keine langfristige Perspektive eröffnet. Ich hätte mir gewünscht, nach meinem Studium im Unternehmen bleiben zu können. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass externe Arbeitskräfte bevorzugt werden.
Es gibt jedes Jahr ein großzügiges Budget für Maßnahmen.
Es gibt keine Karriereplanung. Weiterbildungen werden dann umgesetzt, wenn man sich selbst darum kümmert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
