Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gutes Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Offene Unternehmenskultur. Regelmäßige Events mit den Mitarbeitern.
Jobsicherheit, gerade in Krisenzeiten
Krisenmanagement in der Corona Zeit, Möglichkeit für Homeoffice wurde in Rekordzeit umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lange Entscheidungswege
- Keine Wertschätzung
Zu wenig Parkplätze mitten in der Stadt. Vorhandene Parkplätze werden an Externe vermietet anstatt sie den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Als Konsequenz fangen alle "mitten in der Nacht" an, um das Rennen um einen Parkplatz zu machen, ob das ihrer inneren Uhr entspricht oder nicht. Andere, die morgens noch Verpflichtungen haben, wie Kinder zur Schule oder Kita zu fahren, haben das Nachsehen.
Verbesserungsvorschläge
Auf interne, treue Arbeitskräfte setzen.
Vielleicht generell den öffentlichen Dienst betreffend Gehaltsangleichung an die freie Wirtschaft, ebenfalls für die Arbeitszeit (35 statt 39 Stunden-Woche). Die Stadtwerke allein können da nichts machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Steigt autom. alle 2 Jahre. Durchschnittlich unter den Gehältern der freien Wirtschaft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird langjährige Treue zum Unternehmen nur begrenzt honoriert. Trotz meiner fast 10-jährigen Zugehörigkeit, von der Ausbildung über 2,5 Jahre Vollzeitbeschäftigung bis hin zur Tätigkeit als Werkstudent während des Studiums, wurde mir keine langfristige Perspektive eröffnet. Ich hätte mir gewünscht, nach meinem Studium im Unternehmen bleiben zu können. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass externe Arbeitskräfte bevorzugt werden.
Es gibt jedes Jahr ein großzügiges Budget für Maßnahmen.
Es gibt keine Karriereplanung. Weiterbildungen werden dann umgesetzt, wenn man sich selbst darum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Saarbrücken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Saarbrücken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Saarbrücken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Saarbrücken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.




































