19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird betriebsärztlich untersucht und bekommt innerhalb weniger Wochen zwei komplett gegenläufige Meinungen, ohne das effektiv eingegriffen wurde zum Beispiel durch Medikamente oder ähnlichem.
Wenn die Kommunikation nicht deutlich besser wird, werden in den nächsten Jahren einige Leistungsträger wegbrechen.
Es wird gegenseitig schlecht geredet und kein am Strang ziehen.
Häufig wird es eben als Beamtentum heruntergebrochen und wenn man die Einstellung vieler Mitarbeiter sieht auch nicht wirklich verwerflich.
Man hat nur auf dem Papier Gleitzeit.
Andere Dinge wie Home-Office werden kategorisch ausgeschlossen. Auch für einzelne Tage.
Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, da allzu häufig das Geld im Vordergrund gestellt wird und nicht das Potenzial des Menschen.
Der Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und man wird auch etwas beteiligt am Ergebnis des Unternehmens.
Klima und Sitzheizung wird häufig gleichzeitig verwendet
Mit manchen Kollegen ist der Zusammenhalt solange gut, wie sie die eigene Expertise gebrauchen, danach miserabel.
Die Mitarbeiter die schon viele Aufgaben machen, werden noch viele mehr aufgebrummt und die anderen müssen durchgefüttert werden.
Man hat gute Materialien und Werkzeuge.
Als betroffener Mitarbeiter wird man zuletzt informiert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Allerdings fehlt oft die Zeit sich für tieferes reinzufuchsen.
Verstaubte Hierarchie
Bessere Kommunikation. Flache Strukturen, damit Problem oben ankommen. Innovationen und Ideen der Mitarbeiter nutzen. Personen mit Kompetenz einstellen und auch mal versuchen Kollegen mit Kompetenz zu halten.
Kommt drauf an. Weiterbildung gibt es nicht für jeden und falls doch werden neue Ideen eher nicht gewollt.
TV/V
Gut in der eigenen Gruppe, aber als "eine Firma" sieht man sich nicht
Kommt auf den Vorgesetzen an
Schlecht, wenig Informationsfluss an die Mitarbeiter
Ich bin sehr zufrieden bei Stadwerke Sindelfingen zu arbeiten
Bessere Kommunikation
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Das Unternehmen ist dem TVV angegliedert.
keine Innovationskraft
Flache Hierarchien, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, die jeder Mitarbeiter nutzen kann, keine Klassengesellschaft, ständiger Informationsfluss, Entwicklungsgespräche...
Die Arbeitsatmosphäre schwank stark, je nach Abteilung
teilweise schlechte Außenwirkung.
keine Home-Office-Regelung. Eher Tendenz, dieses nicht anzubieten.
...wird nicht jedem Kollegen geboten.
...kommt auf die Abteilung an.
...es wird versucht, Rücksicht zu nehmen.
hängt stark vom Vorgesetzten ab. Aber tendenziell schlecht.
...ist sehr überschaubar. Informationen, die die gesamte Belegschaft betreffen, werden kaum unternehmensintern verteilt.
mehrere Klassengesellschaften, Frauen sind eher benachteiligt bei der Übernahme einer Führungsrolle.
Kombination der einzelnen Vertreter
Sicherer Arbeitsplatz, TV-V, es wird viel möglich gemacht für die Angestellten
Wo Menschen arbeiten...
klappt halt nicht immer, aber wir arbeiten daran!
Kollegialer Umgang mit den meisten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten schwank stark.
Bewusstein, das Mitarbeiter das wichtigste Kapital einer Firma sind.
das motivierende, leistungsorientierte Umfeld
fällt mir nichts ein
Fusion mit SW Böblingen im Jahr 2018 bereits jetzt vorbereiten
So verdient kununu Geld.