Stadtwerke 

Soest 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Ganz in Ordnung

Image

Gut soweit

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrung

Gehalt/Benefits

Na ja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ganz locker

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Probleme

Interessante Aufgaben

Vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn war pünktlich, Work-Life-Balance ist hier machbar

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit! Offene Kommunikation und ein ehrliches Feedback sind sicherlich für jeden (Ex-)Mitarbeiter wertvoller als die fadenscheinliche Freundlichkeit bis der Vorhang fällt. Weiterhin sollte man sich an getroffene Aussagen einfach mal halten, trügen falsche Versprechen die Stimmung meist mehr als nicht getätigte.

So wirkt der hier recht regelmäßige Einwurf des SozialMedia-Teams der Stadtwerke Soest "Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute" auch nur, als wenn man versuchen würde, dass evtl. angekratzte Image zu retten, da zumindest ich in meinen Bemühungen um ein ehrliches Feedback im direkten Gespräch gescheitert bin.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag hatte man das Gefühl, dass Kollegen und Vorgesetzte nicht wirklich ehrlich zu einem sind. Der erste Eindruck bestätigte sich beinah täglich, zwischen den Schuldzuweisungen und geplantem Chaos, findet sich dann und wann sogar noch etwas Zeit für die Arbeit.

Work-Life-Balance

Ja, die gibt es hier. Ich habe selten in meinem Berufsleben so wenig arbeiten müssen wie hier :)

Karriere/Weiterbildung

Aus eigener Sicht verständlicher Weise überschaubar, die angepriesenen Schulungen waren so rar wie die Arbeitskleidung, de facto: non-existent.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur in absoluten Ausnahmefällen- die meisten Mitarbeiter sind darauf besinnt, den Nächsten schlecht zu machen um sich selbst in einem besseren Bilde zu präsentieren.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt wohl das größte Manko. Disziplinarische Vorgesetzte gibt es, doch fehlt leider auch hier teilweise die Vorbildung. Jeder wird auf Jeden losgelassen, völlig gleich seiner Kompetenzen und Führungsqualitäten. So wundert es kaum, dass man weder ein qualifiziertes Feedback erhalt oder gar zu einem geordneten Arbeitsalltag antritt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unterdurchschnittlich! In den Stellenanzeigen wird immer nach "Menschen" gesucht, leider ist die teaminterne Behandlung nicht immer ganz menschlich. Beispielsweise gibt es prinzipiell sehr wohl Arbeitskleidung für die Mitarbeiter des Unternehmens, aber eben nicht für jeden. Trotz mehrerer Ansprachen wurde mir nach mehreren Monaten also leider noch immer keine Arbeitskleidung gestellt. Vielleicht aber auch nur ein unglücklicher Zufall :)

Interessante Aufgaben

Hier nichts auszusetzen, spannende Aufgabengebiete gibt es im Unternehmen genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann die Überstunden abfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für die Vorgesetzten.
Fairer Umgang und Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen, man kann sich weiterbilden, aber man hat davon in der Firma nichts. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Im öffentlichen Dienst verdient man nie das meiste, aber das weiß man ja vorher. Es ist schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, aber in vielen Abteilungen. Mitarbeiter beschweren sich oft

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Willkommenskultur für neue Mitarbeiter, offene Kommunikation im Team, Weiterentwicklung wird gefördert, Entwicklung unterstützt, tolle Kollegen und moderne Arbeitsmittel. Innovation und Nachhaltigkeit werden kontinuierlich gefördert und weiterentwickelt. Guter Mix von erfahrenen und jungen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bislang nichts gefunden, dass ich als wirklich schlecht bewerten würde. Zwischendurch ist die Parkplatzsituation etwas angespannt, was sich mit dem neuen Gebäude in der Werkstrasse wahrscheinlich auch entzerren

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsprozesse dürften etwas smarter werden und die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte auch etwas schneller gehen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, super Zusammenhalt, toller Empfang und super Einarbeitung. Ich gehe gerne zur Arbeit

Image

Ich kann mich bestens mit meinem Arbeitgeber identifizieren

Work-Life-Balance

Teilflexible Arbeitszeiten, möglichkeit zum Homeoffice, bei besonderen Terminen findet sich immer eine Lösung. Klasse

Karriere/Weiterbildung

Jede Weiterbildung wird ermöglicht. Man muss nur fragen und diese Möglichkeit wahrnehmen.

Gehalt/Benefits

Absolut fair und dem Aufgabengebiet angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch das wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zu meckern. Super klasse Kollegen. Ich fühle mich sehr wohl

Vorgesetztenverhalten

Verlässlich und verbindlich. Steht absolut hinter ihrem Team. Nimmt sich Zeit und unterstützt. Tolle Vorgesetzte mit anpacker Mentalität. Geschäftsführer ist ebenfalls sehr authentisch und zugänglich. Nichts zu kritisieren.

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Stuhl, Tisch. Gepflegtes Arbeitsumfeld. Sauber, moderne Ausstattung. Wenn was fehlt wird es kurzfristig beschafft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Spannend und abwechslungsreich. Schulungen zu speziellen Themen werden jederzeit angeboten und ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag gebunden, zentral gelegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben ist alles gesagt worden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Neuanfang von oben angefangen ist hier das einzig Richtige. Zuviele unrentable Projekte und Tochtergesellschaften, zuviel Postengeschiebe und Unfähigkeit in der Führung, nicht noch einen Abteilungsleiter, nicht noch einen Geschäftsführer und nicht noch einen Prokuristen der einfach nur ja und amen sagt damit er dem Geschäftsführer gefällt, Aufsichtsrat neu und unpolitischer aufstellen, Betriebsrat mit Anwalt ran und dem nötigen Biss aufstellen, endlich die Kunden wieder in den Fokus rücken und für Vertrauen sorgen, Preise deutlich runter, menschlich und sozial agieren statt sich gegenseitig Honig um den Bart schmieren, missgönnerisch zu sein und solange die Augen verschließen bis es kracht.

Arbeitsatmosphäre

Unter einigen Kollegen ist es ertragbar. Von Seiten der Vorgesetzten darf man leider nichts an Unterstützung, Verbesserung, Aufrichtigkeit oder offene und ehrliche Kommunikation erwarten. Erst wenn das Unglück perfekt ist wird auf unterer Ebene ein Schuldiger gesucht oder aber das Kollegium gemeinsam angemahnt. Zieht natürlich die Motivation extrem runter und macht vernünftiges, wirtschaftliches und erträgliches Arbeiten unmöglich.

Image

Bewertungen von Kunden sprechen Bände. Hier die Bewertungen spiegeln das auch sehr gut wieder. Als Mitarbeiter ein ehrliches Bild abzugeben ist nicht gewünscht und wird auch nicht gehört.
Durch Führungskräftemangel und einen Kurs der für die wenigsten Sinn ergibt und auch keine positiven Ergebnissen liefert verspielt sich die Stadtwerke immer mehr unter Kunden, Angestellten, Mitbewerbern und Geschäftspartnern den guten Ruf. Es macht den Eindruck als falle da ein Kartenhaus langsam in sich zusammen und es wird schöngeredet. Warum die Aufsichtsorgane hier nicht eingreifen möchten bleibt allen Beteiligten ein Rätsel. Das Image verkommt immer mehr zum ungeliebten Grundversorger, der ein notwendiges Übel ist.
Man kommt auch nicht aus den negativen Schlagzeilen raus. Kein groß angekündigter Stadtwerkeneubau, Preiserhöhungen mit Abschaffung der genannten Ökotarife, verspätete Abrechnungen, verspätete Geschäftsberichte, Baugebiete mit neuen Technologien die fehlkalkuliert sind, Kundenunzufriedenheit in den Bereichen Gas, Wasser und Glasfaser, es mehrt sich zusehends auch in der Presse.

Work-Life-Balance

Durch die geregelten Arbeitszeiten des Tarifvertrag sind die Arbeitszeiten in Ordnung. Auf der technischen Seite wird das Modell welches in der Verwaltung gelebt wird überhaupt nicht angewendet. Verwaltung bekommt Teilzeit, Stundenkürzung oder -verlängerung sowie andere Annehmlichkeiten ohne Probleme. Technik wird ausgeschlossen mit der Planbarkeitsausrede. Auch hier technischer Vorgesetzte willfährig, missgönnerisch und unsozial und Betriebsrat ist hier einfach Hinderniss statt Hilfe.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist man eingestellt als... und das bleibt man auch. Es sei denn Quote muss erfüllt werden oder man findet niemand anderes der es macht.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag Versorgung hat hier den entscheidenden Vorteil. Das Gehalt und die Zulagen, sowie Arbeitszeiten und Erhöhungen sind zum Glück für die Angestellten hier geregelt und nicht anfechtbar. Viele unter alten Geschäftsführern eingeführte Benefits wurden bereits zusammengestrichen. Als Beispiel eine Zusatzversicherung.
Ebenso wird nichts mehr gegönnt was der andere nicht haben kann, also wird als Konsequenz für alle abgeschafft. Rabattprogramme von Drittanbietern sind nicht der Rede wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wurden die Produkte mit denen die Stadtwerke sich herausgehoben haben aus der Masse, komplett oder teilweise gestrichen. Ökostrom und Ökogas beispielsweise. In der Gaskrise wurde es sang und klanglos und auch ohne Erklärung an die Kunden abgeschafft. Regionalstrom ist auch eher ein Projekt bei dem man sich untereinander auf die Schulter klopft anstatt es an die Kunden zu bringen und vernünftig umzusetzen.
Sozial ist sehr wenig bis gar nichts los. Da gibt es leider so gut wie nichts womit sich die Stadtwerke hervortun können.

Kollegenzusammenhalt

Es ist nur noch Arbeiten nach Vorschrift. Einige wenige kann man als Kollegen schätzen und gut zusammen arbeiten. Meist wird es durch Missgunst, Neid, Unvermögen und Intrigen einem madig gemacht sich morgens aufzurappeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung. Die älteren Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Verlässt man sich hier auf seinen Vorgesetzten ist man verlassen. Zusagen werden nicht eingehalten, Fristen versäumt, Fehler ignoriert und verschwiegen, Problembewältigung heißt hier Abmahnung statt vernünftige Gespräche auf Augenhöhe mit Menschenverstand. Personalleitung, Prokuristen und Geschäftsführer sind nicht vertrauenswürdig und unehrlich. Seitens der Mitarbeiter herrscht Misstrauen gegenüber der Führungsebene und Angst der Nächste zu sein.
Dadurch haben schon viele gute Mitarbeiter die Stadtwerke verlassen oder verlassen müssen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial ist in Ordnung, wird aber von Vorgesetzten so bestellt wie sie es für richtig betrachten ohne daß sie selber damit arbeiten müssen. Dadurch ergeben sich so Sachen wie Unbrauchbarkeit und Verkomplizierung für einige Aufgaben oder teure Nachrüstungen.
Es gibt für die warmen Sommertage einen Wasserautomaten und Küchen bei den Sozialräume. Arbeitskleidung durch Dienstleister der seinen Job auch so lala macht.
Studie zur psychischen Belastung wird an eine professionelle Agentur abgegeben und das nicht gute Ergebnis daraus als unwichtig abgetan. Das sagt sehr viel über die Bedingungen dort aus.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle bei der Ausschreibung und Ausübung der Aufgaben. Alter spielt mittlerweile eine untergeordnete Rolle da es schlicht an Personal wie überall fehlt. Lediglich die gravierenden Unterschiede, bei den Umsetzungen der BV's, zwischen Verwaltung und Technik bleibt zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Dienst nach Vorschrift, bitte keine Innovation erwarten oder gar anstoßen. Der Plan steht und geht einen als Mitarbeiter nur etwas an wenn es einen direkt betrifft. Erfüllen sie ihren Auftrag und stellen sie keine Fragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, regionale Werte, Umweltbewusstsein

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte, mehr Kommunikation und Transparenz, Gleichberechtigung und Diversität stärken, Personalentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre baut immer stärker ab. Die Kollegen werden immer unzufriedener, aufgrund fehlender Kommunikation und Transparenz. Statt miteinander, wird gegeneinander gearbeitet. Weiterbildungen und die Motivation mehr erreichen zu wollen, werden oft weder gesehen, noch wertgeschätzt, was in letzter Zeit verstärkt dazu führt, das junge Kollegen die Stadtwerke verlassen.

Image

Das Image hat sich aus Mitarbeitersicht in den letzten Jahren stark negativ entwickelt. Insgesamt herrscht aufgrund der vorliegenden Arbeitsatmosphäre ein extrem schlechtes Arbeitsklima. Kooperation und Verständnis untereinander sind wenig bis garnicht vorhanden. Wird diese Problematik auf Führungsebene angesprochen, wird dies nur belächelnd abgetan, mit der Aussage, dass dies in anderen Unternehmen auch nicht anders sei und wem das nicht passt, der könne ja gehen. Dass diese Strategie nicht die beste ist, zeigt die steigende Fluktuationsquote.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. In Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten sind flexible Arbeitszeiten möglich. Auch die Möglichkeit Home-Office zu machen, erleichtert die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben enorm. In vielen Abteilungen und Bereichen füllen sich dennoch die Überstundenkonten, was bei einigen Kollegen schon zu gesundheitlichen Problemen führt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen außerhalb des Energiebereichs werden nicht gefördert. Sie werden viel mehr mit Gleichgültigkeit behandelt. Wertschätzung und Anerkennung sind in diesem Zusammenhang Fremdwörter. Hier fehlt eindeutig eine funktionierende Personalentwicklung, um Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter, mit denen des Unternehmens zu vereinbaren und die Mitarbeiter so an das Unternehmen zu binden. Aktuell gibt es nach Beendigung der Weiterbildung in den meisten Fällen keine geeignete Zukunftsperspektive sowie keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird nach TVV bezahlt. Weitere Sozialleistungen bestehen in der Nutzung des AquaFun & AquaSpa, der Pensionskasse und der Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den direkten Kollegen innerhalb der Abteilung ist gut. Unter den Abteilungen fehlt der Zusammenhalt. Es gibt viele unnötige Lästereien und es wird oft mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist oft fragwürdig. Die Führungskräfte wurden offensichtlich nach Fachkompetenz und nicht nach Führungskompetenz ausgewählt, was sich oft in ihrem Verhalten widerspiegelt. Zudem sind sie von ihrem fachlichen Aufgabenspektrum zum Teil so überlastet, dass die Aufgaben als Führungskraft oft hinten rüber fallen. Sie agieren daher nur sehr selten als verlässliche Ansprechpartner, mit offenem Ohr für Probleme, was sogar soweit führt, dass für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder ein vernünftiges Austritts- /Feedback-Gespräch von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, keine Zeit ist. Obwohl dies gerade die Dinge sind, die langfristig sehr hilfreich für das Unternehmen sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büros sind hell, klimatisiert und werden nach und nach alle mit Docking-Stations ausgestattet, sodass auch Home Office in nahezu allen Bereichen möglich ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Diversität sind Themen, die bei den Stadtwerken mehr erzählt als gelebt werden. Eine einzige Frau in einer Führungsposition spricht Bände. Bestimmte Berufsbilder werden immer noch nach der klassischen Rollenverteilung einem Geschlecht zugeschrieben. Wie kann ein Mann auch Asstistentin der Geschäftsführung sein? In solchen Fällen könnte man sich das "(m,w,d)" hinter den Stellenausschreibungen auch sparen… Frauen werden nach wie vor klein gehalten und müssen sich ihr Ansehen hart erkämpfen, weil ihnen vor allem in jüngeren Jahren (baldige) schwangerschaftsbedingte Ausfälle vorgehalten werden, die dann der Grund dafür sind, dass keine verantwortungsvollen Positionen übernommen werden können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und je nach Abteilung sehr vielfältig. Die Stadtwerke Soest haben sich erneuerbare Energien und Klimaneutralität auf die Fahne geschrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit
Parkplätze
Freie Urlaubsplanung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Schlechte Kommunikation generell und in den Abteilungen
-Mobbing (kam schon vor und wurde nicht drauf reagiert)
-Vorgesetzte
- Homeoffice wird nicht kontrolliert und Mitarbeiter schlecht zu erreichen (Beschwerden von allen Seiten auch extern)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückhalt für den Betriebsrat von oben.
Aus Erfahrungen in ganzen letzten Jahren kommt beim BR wenig bei rum.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind Top.
Viele sehr unzufrieden.

Image

Mitarbeiter reden zu 70% aus verschiedenen Abteilungen schlecht üben den Arbeitgeber und Vorgesetzten. Wenn man über den Hof geht, viele unzufrieden.

Work-Life-Balance

Urlaub frei planbar
Gleitzeit ist super

Karriere/Weiterbildung

Wenig Chancen

Gehalt/Benefits

Oft wird was versprochen und nicht gehalten und man rennt Jahre hinterher.
Höhergruppierungen werden bei den Technikern oft abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Sollten mal zur Schulung gehen. Entweder zu viel Macht und unfair oder zu weich.
Beschwert sich fast jeder drüber.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen fehlen im Gebäude B. Ungerecht, da alle anderen Räume eine besitzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aus sehr vielen Abteilungen hört man, dass die Geschlechter anders behandelt werden. Männer sind im Homeoffice, für Frauen ist es schwieriger.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte, kommt wenig bei raus. Viel Zeitverschwendung. Kommunikation schlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast gar nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte müssen dringend an sich arbeiten. Kein Geld für sinnlose Seminare ausgeben. Mobbing darf nicht zugelassen werden, der BR muss stärker werden.
Gleichberechtigung für alle Abteilungen! Klimaanlagen für alle!
Homeoffice muss stärker kontrolliert werden, es kann nicht sein, dass man MA nicht erreicht und man von anderen Kollegen hört, dass Leute joggen sind oder sich sogar einen Laptop teilen und auch das weiß die Führungsebene und
da wird nichts gemacht. Der BR bekommt von der GF kaum den Rücken gestärkt.
Einige teilen sich mit mehren Leuten ein Büro und andere haben Einzel- oder Zweierbüros, aber die Leute sind (ohne Corona) ständig im Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlechte Stimmung im Unternehmen. Viele unzufrieden.
Die guten Leute gehen oder mussten gehen.

Image

Mitarbeiter sehen kaum noch was positives und von den Kunden hört man viel schlechtes. Die Ansprechpartner sind kaum zu erreichen. Der Außendienst hat stark nachgelassen und man wird am Telefon abgewürgt und kann Tage auf einen Rückruf warten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ganz gut geregelt. Urlaubsplanung auch ok.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine klaren Gespräche mit den Azubis geführt, die wissen teilweise gar nicht, wie es weitergeht.

Gehalt/Benefits

Ganz ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von außen ist vielen Hui und von innen Pfui ;-)

Kollegenzusammenhalt

Zu anderen Abteilungen schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind schlecht. Lieblinge werden stark bevorzugt. Es gab Mobbing, Aufhebungsverträge, wo man dachte, dass das ein sicherer Arbeitgeber ist und gute Leute gezwungen werden, dass man gehen muss.
So schlimm hab ich das in den ganzen Jahren hier noch nie erlebt.
BR in vielen Bereichen zu schwach. Vorgesetzte lassen sogar sexistische Äußerungen zu, was unter der Gürtellinie ist.

Arbeitsbedingungen

Es gibt nicht in allen Bereichen eine Klimaanlage. Büroräume sehr alt und typisch öffentlicher Dienst Style.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei der Corona Homeoffice Pflicht wurden viele Männer nach Hause geschickt und die Frauen konnten in den Büros die Stellung halten.

Interessante Aufgaben

Ist ok, kommt auf den Vorgesetzten drauf an.