Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Willkommenskultur für neue Mitarbeiter, offene Kommunikation im Team, Weiterentwicklung wird gefördert, Entwicklung unterstützt, tolle Kollegen und moderne Arbeitsmittel. Innovation und Nachhaltigkeit werden kontinuierlich gefördert und weiterentwickelt. Guter Mix von erfahrenen und jungen Kollegen.
Der Lohn war pünktlich, Work-Life-Balance ist hier machbar
Man kann die Überstunden abfeiern
Tarifvertrag gebunden, zentral gelegen
Der Ausbilder im kaufm. Bereich.
Dieser ist sehr wertschätzend, freundlich & kompetent. Alles läuft auf Augenhöhe. Aus diesem Grund kann ich eine Ausbildung empfehlen. Die Azubis sind zufrieden.
Was darüber hinaus eine Beschäftigung angeht: kann man in den meisten Abteilungen leider vergessen. Meist sind dort nur noch die „alteingesessenen“…
Ich habe bislang nichts gefunden, dass ich als wirklich schlecht bewerten würde. Zwischendurch ist die Parkplatzsituation etwas angespannt, was sich mit dem neuen Gebäude in der Werkstrasse wahrscheinlich auch entzerren
Keine Wertschätzung von der Geschäftsführung und teils Vorgesetzten. Keine gute Arbeitsatmosphäre. Für eine gewissen Zeit aushaltbar aber happy wird man dort nicht, vor allem wenn man mitbekommt dass eine Führungskräfte seine Mitarbeitenden mobbt und schikaniert…. Einem Freund würde ich die Stadtwerke nur in bestimmten Abteilungen empfehlen.
Oben ist alles gesagt worden.
Das wurde oben alles erläutert.
Viele Mitarbeiter sind nur aus Angst noch bei den Stadtwerken. Keine so "sichere" Stelle zu finden. Das Gehalt ist auch gut. Aber wenn man jeden morgen keine Lust hat zur Arbeit zu gehen, sollte man sich fragen, ob es das Wert ist.
-Schlechte Kommunikation generell und in den Abteilungen
-Mobbing (kam schon vor und wurde nicht drauf reagiert)
-Vorgesetzte
- Homeoffice wird nicht kontrolliert und Mitarbeiter schlecht zu erreichen (Beschwerden von allen Seiten auch extern)
Ehrlichkeit! Offene Kommunikation und ein ehrliches Feedback sind sicherlich für jeden (Ex-)Mitarbeiter wertvoller als die fadenscheinliche Freundlichkeit bis der Vorhang fällt. Weiterhin sollte man sich an getroffene Aussagen einfach mal halten, trügen falsche Versprechen die Stimmung meist mehr als nicht getätigte.
So wirkt der hier recht regelmäßige Einwurf des SozialMedia-Teams der Stadtwerke Soest "Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute" auch nur, als wenn man versuchen würde, dass evtl. angekratzte Image zu retten, da zumindest ich ...
Schulungen für die Vorgesetzten.
Fairer Umgang und Gleichberechtigung
Ein Neuanfang von oben angefangen ist hier das einzig Richtige. Zuviele unrentable Projekte und Tochtergesellschaften, zuviel Postengeschiebe und Unfähigkeit in der Führung, nicht noch einen Abteilungsleiter, nicht noch einen Geschäftsführer und nicht noch einen Prokuristen der einfach nur ja und amen sagt damit er dem Geschäftsführer gefällt, Aufsichtsrat neu und unpolitischer aufstellen, Betriebsrat mit Anwalt ran und dem nötigen Biss aufstellen, endlich die Kunden wieder in den Fokus rücken und für Vertrauen sorgen, Preise deutlich runter, menschlich und sozial agieren ...
Die Arbeitsprozesse dürften etwas smarter werden und die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte auch etwas schneller gehen.
Schulung der Führungskräfte, mehr Kommunikation und Transparenz, Gleichberechtigung und Diversität stärken, Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Soest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ich bereits seit sehr vielen Jahren bei den Stadtwerken tätig bin, zähle ich quasi schon zum festen Inventar. Als einer der älteren Kollegen kann ich sagen, dass der Umgang mit mir stets respektvoll und wertschätzend ist.
keine negativen Vorkommnisse erfahren
m.E. sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Soest ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein weiteres Manko: Vieles wird gar nicht ausgesprochen und wenn doch, dann meist recht berechnend oder nur hinter vorgehaltener Hand. Absprachen haben keinerlei Relevanz und sind am Folgetag meist ohnehin vergessen.
Aussagen aus dem Bewerbungsgespräch mit denen man "geködert" wurde, werden schon in der ersten Arbeitswoche wieder relativiert und an faktisch falsche Aussagen kann man sich manchmal gar nicht mehr erinnern.
Selbst wenn man die betroffenen Personen direkt konfrontriert, erntet man im Idealfall ein "da will ich jetzt nicht drüber ...
In den Abteilungen gut, außerhalb der Abteilungen schlecht
Siehe oben. Findet erst dann statt wenn man jemanden abstrafen kann. Und dann lediglich durch vorgeschickte Prokuristen und eine Personalleiterin die Ahnungslos von den Zusammhängen etwas konstruieren und Verständnis befreit agieren, massive ebenso auch teure Fehler seitens der Vorgesetzten werden dabei verschweigen. Geschaftsführer ist absolut kein Ansprechpartner. Führt in den meisten Fällen dazu das er einen vorne rum anlächelt und hinten rum dann versucht los zu werden. Es sei denn man kann eine Quote erfüllen oder geht den alleinbestimmten Kurs ...
Die Kommunikation ist auf das nötigste eingeschränkt. Der "Hoffunk“ ist meistens schneller als Führungskräfte und betroffene Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden bei strukturellen Veränderungen wenig mitgenommen, was dazu führt, dass sie Entscheidungen nicht nachvollziehen können und ihnen mit Widerstand entgegenwirken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit Wille und Einsatz ist (fast) alles möglich.
Keine Erfahrung
Kaum Chancen, man kann sich weiterbilden, aber man hat davon in der Firma nichts. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Jede Weiterbildung wird ermöglicht. Man muss nur fragen und diese Möglichkeit wahrnehmen.
Aus eigener Sicht verständlicher Weise überschaubar, die angepriesenen Schulungen waren so rar wie die Arbeitskleidung, de facto: non-existent.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Intransparent sein.
