22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist niedriger als bei anderen Netzbetreibern in der Branche (z.B. Avacon).
Ein immer jünger werdendes aktives und dynamisches Team.
Die Moderne technisches Ausstattung, die professionelles und effizientes Arbeiten ermöglicht und den Anspruch unterstreicht, am Puls der Zeit zu bleiben.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und stellt sich den Herausforderungen des Wandels aktiv. Diese Dynamik eröffnet viele Chancen und ermöglicht persönliche Weiterentwicklung.
Gleichzeitig wünsche ich mir bei strategischen Entscheidungen teilweise mehr Transparenz, um Hintergründe und Zielsetzungen noch besser nachvollziehen zu können.
Kommunikationswege bis zur Entscheidungsfindung schlanker gestalten
Menschen die mehr Verantwortung übernehmen als sie müssten, entsprechend zu danken und dies anerkennen
Teamgeist bring uns voran, im Vordergrund steht ein starker Zusammenhalt, vor allem in herausfordernden Situationen
Die Außendarstellung der Stadtwerke hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, sie ist klar positiv beeinflusst worden und es wird eine gemeinsame Kultur gelebt.
"Flexible" Arbeitszeiten etwas starr
Die Stadtwerke Soltau beteiligen sich an innovativen Projekten und begegnen dem tiefgreifenden Wander der Energiewirtschaft mit Offenheit und Gestaltungswillen.
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen, da es sich klar zukunftsorientiert aufstellt und offen für neue Ideen ist. Die Geschäftsführung zeigt Innovationsbereitschaft und den Willen, Veränderungen aktiv anzugehen.
Das Unternehmen bietet Entwicklungschancen, dies zeigt sich vor allem, indem ich regelmäßig Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernehme, die über mein aktuelles Rollen- und Verantwortungsprofil hinausgehen. Hier sehe ich Potenzial für eine noch stärkere strukturelle und wertschätzende Einordnung.
Der Umgang der älteren Kollegen mit den jüngeren wäre hier eher Fragwürdig. Häufig müssen die älteren Kollegen zu einer Innovation und Veränderung gedrängt werden. Merken diese das es doch Sinnvoll erscheint, wird diese dann gezwungenermaßen angenommen.
Sehr gute technische Ausstattungen, modern, der Zeit entsprechend oder sogar voraus.
Schlankere-transparentere Kommunikationswege wären toll
Es kann erweiterte Verantwortung mit höherem Anspruch übernommen werden
Vorgesetzte hören zu und motivieren, zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen. Wir ziehen an einem Strang!
Es gibt Wochen, in denen werden Überstunden gefordert und in wiederum anderen wird dazu aufgerufen, diese abzubummeln.
Obwohl so viele verschiedene Abteilungen, Altersklassen und Charaktere zusammen kommen, herrscht ein wirklich angenehmes Klima.
Bis auf wenige Ausnahmen, wird sich hier geduzt
Regelmäßige Treffen und ein unkomplizierter Austausch tragen dazu bei, dass alle Kommunikationskanäle jederzeit genutzt werden.
Vielseitigkeit aufgrund der unterschiedlichen Branchen (Energiebranche und Freizeitbranche)
Man hat Planungssicherheit und ein beruhigendes Gefühl für die Zukunft.
Nicht das famieläre außer acht lassen, das kann ganz schnell verloren gehen!
Nette Kollegen, Vielfalt in den Aufgaben, Vertrauensvolles Verhältnis zu den Kollegen
Sehr netter und vertrauensvoller Umgang.
Die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens, der außergewöhnlich gute Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance
Intransparente Entscheidungsfindungen, keine oder unzureichende interne Kommunikation, ein Gefühl des "Nicht-ernst-genommen"-Werdens
Digitalisierung vorantreiben, interne Kommunikation verbessern, Führungskräfte besser schulen
Unter den Kollegen herrscht im Allgemeinen eine lockere Arbeitsatmosphäre, in der auch Probleme frei angesprochen werden und Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können. Die Atmosphäre in den oberen Etagen ist aber leider teils eine andere.
Die Stadtwerke Soltau sind lokal verwurzelt und genießen ein klar positives Image in der Bevölkerung und unter den Mitarbeitenden - auch wenn zweiteres leider aktuell unter der jüngsten Entscheidungskultur leidet.
Überstunden sind temporäre, geregelte Ausnahmen. Grundsätzlich lässt sich das Arbeiten bei den Stadtwerken Soltau überdurchschnittlich gut mit dem Privat- und Familienleben vereinen.
Die Fort- und Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern auch unterstützt.
Grundsätzlich ist die Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft überdurchschnittlich, allerdings herrscht innerhalb des Unternehmens eine undurchsichtige Gehaltsverteilung, die auch als unfair wahrgenommen werden könnte.
Es wird viel in größere nachhaltige Projekte investiert, z.B. die Errichtung eines Solarcarports auf dem Mitarbeiterparkplatz, allerdings fehlt dieses Engagement oftmals im kleineren Rahmen, z.B. ist eine klare Mülltrennung in den Büroräumlichkeiten nicht möglich.
Im Kollegium herrscht eine familiäre Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens und Respekts.
Auch eine altersbedingte Diskriminierung ist mir bislang nicht aufgefallen.
Ich persönlich habe leider nicht das Gefühl, dass meine Anmerkungen zum aktuellen Arbeitsklima oder Vorschläge zur Prozessoptimierung von meinen Vorgesetzten gehört oder ernst genommen werden. Grundsätzlich fühle ich mich oft nicht von meinen Vorgesetzten repräsentiert, besonders gegenüber der Geschäftsführung.
In den meisten Räumlichkeiten ist eine ausreichende Belichtung, Belüftung auch Klimatisierung vorhanden. Auch die technische Ausstattung wird dem Arbeitsalltag gerecht und ermöglicht ein überwiegend störungsfreies Arbeiten.
Leider herrscht aktuell eine sehr unzuverlässige Kommunikation "von oben nach unten" - ältere Aussagen werden revidiert, Absprachen nicht eingehalten, Informationen nicht zeitnah weitergegeben.
Ich habe bislang keinerlei geschlechtsbezogene Diskriminierung erlebt - ganz im Gegenteil.
Den eigenen Ansprüchen entsprechende Aufgaben muss man sich leider oft selbst suchen, aber die anfallenden Arbeiten in einem lokalen Stadtwerk sind grundsätzlich spannend.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und man arbeitet miteinander.
Durch das Arbeitszeitkonto kann man sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen und so auf die eigenen Bedürfnisse achten. In vielen Bereichen besteht die Möglichkeit zum HomeOffice.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut und Bereichsübergreifend ebenfalls gut.
Sehr gute und moderne Büroausstattung.
Die Geschäftsführung informiert laufend über Neuigkeiten und Veränderungen.
Das Unternehmen zahlt nach dem Tarifvertrag TV-V, zahlt Weihnachtsgeld und bietet 30 Urlaubstage. Zudem werden weitere Anreize geschaffen.
dass das Miteinander stimmt, man sich einbringen kann und die Arbeit einen echten Beitrag für die Region leistet.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen und unterstützt sich im Team.
Das Image wandelt sich positiv – die Stadtwerke entwickeln sich zunehmend als moderner und zukunftsorientierter Dienstleister.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen die Work-Life-Balance wirklich angenehm.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und es gibt echte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz werden ernst genommen. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt und gesund bleibt.
Die Kommunikation ist transparent und findet auf Augenhöhe statt. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.
Ich arbeite an spannenden Projekten mit echtem Mehrwert für die Region – das motiviert und macht die Arbeit sinnvoll.
Tatsächlich mittlerweile besser als man bei einem Stadtwerk erwarten würde und nicht mehr so ein großer Unterschied zu nicht öffentlichen Arbeitgebern.
Der Stress und hohe Erwartungen sind auch bei den Stadtwerken angekommen. Die mir oft geschilderte Außenwahrnehmung von nicht ausgelasten Mitarbeitern trifft nur noch für wenige Dienstposten zu
Tolles Miteinander in einer vertrauensvollen Gemeinschaft.
Große Strahlkraft und gutes Image in der Region.
Geregelte Arbeitszeiten, Freitags um 12:00 Uhr Wochenende. Home Office möglich.
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Entlohnung nach Tarif. Sonderzahlungen möglich. Es gibt ein 13. Gehalt und zahlreiche weitere Vergünstigungen.
Internes Energiemanagementsystem vorhanden, dem Unternehmen ist seine Verantwortung für die Region und die Umwelt sichtbar bewusst.
Jeder hilft jedem und es wird sich Zeit genommen, Probleme gemeinsam zu lösen.
Auf den Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Viele langjährig Beschäftigte sind hier tätig.
Kompetente Vorgesetzte mit großem Fachwissen. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit eingebunden.
Moderne Ausstattung, moderne Technik.
Digitale Kanäle aber auch Gespräche an der Kaffeemaschine sorgen für ausreichenden Austausch.
Hohe Beschäftigungsquote von Frauen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, jeder kann Verantwortung übernehmen.
So verdient kununu Geld.