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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Soltau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Soltau
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Soltau
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    94%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Teamgeist bring uns voran, im Vordergrund steht ein starker Zusammenhalt, vor allem in herausfordernden Situationen

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3,0
KommunikationFührungskraft

Schlankere-transparentere Kommunikationswege wären toll

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

"Flexible" Arbeitszeiten etwas starr

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es kann erweiterte Verantwortung mit höherem Anspruch übernommen werden

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte hören zu und motivieren, zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen. Wir ziehen an einem Strang!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Wochen, in denen werden Überstunden gefordert und in wiederum anderen wird dazu aufgerufen, diese abzubummeln.

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