8 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein immer jünger werdendes aktives und dynamisches Team.
Die Moderne technisches Ausstattung, die professionelles und effizientes Arbeiten ermöglicht und den Anspruch unterstreicht, am Puls der Zeit zu bleiben.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und stellt sich den Herausforderungen des Wandels aktiv. Diese Dynamik eröffnet viele Chancen und ermöglicht persönliche Weiterentwicklung.
Gleichzeitig wünsche ich mir bei strategischen Entscheidungen teilweise mehr Transparenz, um Hintergründe und Zielsetzungen noch besser nachvollziehen zu können.
Kommunikationswege bis zur Entscheidungsfindung schlanker gestalten
Menschen die mehr Verantwortung übernehmen als sie müssten, entsprechend zu danken und dies anerkennen
Teamgeist bring uns voran, im Vordergrund steht ein starker Zusammenhalt, vor allem in herausfordernden Situationen
Die Außendarstellung der Stadtwerke hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, sie ist klar positiv beeinflusst worden und es wird eine gemeinsame Kultur gelebt.
"Flexible" Arbeitszeiten etwas starr
Die Stadtwerke Soltau beteiligen sich an innovativen Projekten und begegnen dem tiefgreifenden Wander der Energiewirtschaft mit Offenheit und Gestaltungswillen.
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen, da es sich klar zukunftsorientiert aufstellt und offen für neue Ideen ist. Die Geschäftsführung zeigt Innovationsbereitschaft und den Willen, Veränderungen aktiv anzugehen.
Das Unternehmen bietet Entwicklungschancen, dies zeigt sich vor allem, indem ich regelmäßig Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernehme, die über mein aktuelles Rollen- und Verantwortungsprofil hinausgehen. Hier sehe ich Potenzial für eine noch stärkere strukturelle und wertschätzende Einordnung.
Der Umgang der älteren Kollegen mit den jüngeren wäre hier eher Fragwürdig. Häufig müssen die älteren Kollegen zu einer Innovation und Veränderung gedrängt werden. Merken diese das es doch Sinnvoll erscheint, wird diese dann gezwungenermaßen angenommen.
Sehr gute technische Ausstattungen, modern, der Zeit entsprechend oder sogar voraus.
Schlankere-transparentere Kommunikationswege wären toll
Es kann erweiterte Verantwortung mit höherem Anspruch übernommen werden
Man hat Planungssicherheit und ein beruhigendes Gefühl für die Zukunft.
Nicht das famieläre außer acht lassen, das kann ganz schnell verloren gehen!
Nette Kollegen, Vielfalt in den Aufgaben, Vertrauensvolles Verhältnis zu den Kollegen
Sehr netter und vertrauensvoller Umgang.
Die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens, der außergewöhnlich gute Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance
Intransparente Entscheidungsfindungen, keine oder unzureichende interne Kommunikation, ein Gefühl des "Nicht-ernst-genommen"-Werdens
Digitalisierung vorantreiben, interne Kommunikation verbessern, Führungskräfte besser schulen
Unter den Kollegen herrscht im Allgemeinen eine lockere Arbeitsatmosphäre, in der auch Probleme frei angesprochen werden und Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können. Die Atmosphäre in den oberen Etagen ist aber leider teils eine andere.
Die Stadtwerke Soltau sind lokal verwurzelt und genießen ein klar positives Image in der Bevölkerung und unter den Mitarbeitenden - auch wenn zweiteres leider aktuell unter der jüngsten Entscheidungskultur leidet.
Überstunden sind temporäre, geregelte Ausnahmen. Grundsätzlich lässt sich das Arbeiten bei den Stadtwerken Soltau überdurchschnittlich gut mit dem Privat- und Familienleben vereinen.
Die Fort- und Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern auch unterstützt.
Grundsätzlich ist die Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft überdurchschnittlich, allerdings herrscht innerhalb des Unternehmens eine undurchsichtige Gehaltsverteilung, die auch als unfair wahrgenommen werden könnte.
Es wird viel in größere nachhaltige Projekte investiert, z.B. die Errichtung eines Solarcarports auf dem Mitarbeiterparkplatz, allerdings fehlt dieses Engagement oftmals im kleineren Rahmen, z.B. ist eine klare Mülltrennung in den Büroräumlichkeiten nicht möglich.
Im Kollegium herrscht eine familiäre Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens und Respekts.
Auch eine altersbedingte Diskriminierung ist mir bislang nicht aufgefallen.
Ich persönlich habe leider nicht das Gefühl, dass meine Anmerkungen zum aktuellen Arbeitsklima oder Vorschläge zur Prozessoptimierung von meinen Vorgesetzten gehört oder ernst genommen werden. Grundsätzlich fühle ich mich oft nicht von meinen Vorgesetzten repräsentiert, besonders gegenüber der Geschäftsführung.
In den meisten Räumlichkeiten ist eine ausreichende Belichtung, Belüftung auch Klimatisierung vorhanden. Auch die technische Ausstattung wird dem Arbeitsalltag gerecht und ermöglicht ein überwiegend störungsfreies Arbeiten.
Leider herrscht aktuell eine sehr unzuverlässige Kommunikation "von oben nach unten" - ältere Aussagen werden revidiert, Absprachen nicht eingehalten, Informationen nicht zeitnah weitergegeben.
Ich habe bislang keinerlei geschlechtsbezogene Diskriminierung erlebt - ganz im Gegenteil.
Den eigenen Ansprüchen entsprechende Aufgaben muss man sich leider oft selbst suchen, aber die anfallenden Arbeiten in einem lokalen Stadtwerk sind grundsätzlich spannend.
dass das Miteinander stimmt, man sich einbringen kann und die Arbeit einen echten Beitrag für die Region leistet.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen und unterstützt sich im Team.
Das Image wandelt sich positiv – die Stadtwerke entwickeln sich zunehmend als moderner und zukunftsorientierter Dienstleister.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen die Work-Life-Balance wirklich angenehm.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und es gibt echte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz werden ernst genommen. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt und gesund bleibt.
Die Kommunikation ist transparent und findet auf Augenhöhe statt. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.
Ich arbeite an spannenden Projekten mit echtem Mehrwert für die Region – das motiviert und macht die Arbeit sinnvoll.
Unser Unternehmen befindet sich aktuell im modernen Wandel und agiert zukunftsorientiert sowie nachhaltig.
Die festgefahrenen, teilweise veralteten Strukturen könnten modernisiert werden. Zudem stimmen die Ansichten des Betriebsrats nicht immer mit den Interessen der Mitarbeiter überein.
Den teamübergreifenden Zusammenhalt fördern.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist kollegial und unterstützend.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Nach Absprache kann man auch mal spontan frei nehmen, was eine große Flexibilität bietet. Dank der flexiblen Arbeitszeiten ist es zudem möglich, den Tag optimal zu gestalten. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung der Weiterbildung. Es besteht die Möglichkeit, Fortbildungen sowie berufsbegleitende Studiengänge/Fachwirt oder Meisterschule zu besuchen, um die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen kontinuierlich zu erweitern.
Im Team herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und die Kollegen sind immer bereit, zu helfen.
Die Türen der Vorgesetzten stehen stets offen.
Die technische Ausstattung ist modern und die Büros sind klimatisiert. Verbesserungswürdig ist, dass höhenverstellbare Schreibtische noch nicht Standard sind.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Man wird über wichtige Entwicklungen informiert.
Unser Unternehmen bietet den Tarifvertrag TVV, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, pünktliche Gehaltszahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Verschiedene Benefits gibt es ebenfalls.
Die Aufgaben sind derzeit besonders spannend und vielfältig, da wir uns in einem starken Wandel befinden. Diese dynamische Phase bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und neue Herausforderungen zu meistern.
Die Stadtwerke Soltau durchleben gerade einen intensiven Wandel, dieser Veränderungsprozess wird mutig angegangen und forciert.
manchmal trifft man noch auf alte Muster und Strukturen,
Digitalisierung vorantreiben, Bürokratie abbauen, Prozesse verschlanken, Vertrauen schaffen
kollegial, unterstützend, wertschätzend, fordernd, fördernd, zukunftsorientiert
flexible Arbeitszeiten (positionsabhängig), Homeoffice
Wünsche für Weiterbildungen, Studiengänge, Seminare werden gehört und berücksichtigt, Aufstiegschancen möglich
Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, pünktliches Gehalt
Beteiligungsorientiert, offene Kommunikation
modern ausgestatteter Arbeitsplatz, oftmals Einzelbüros, mobile Ausstattung
grundsätzlich regelmäßig, offen und transparent,
nicht immer einfach, Diskussionsschleifen
Aufgaben sind herausfordernd, interessant und vielfältig
Bewährtes wird hinterfragt, Mitarbeiter werden einbezogen, Imagewandel, Betriebsfeiern
Tempo der Veränderungen, Behördencharakter bzw. -image
Interessante Benefits einführen, Workations ermöglichen
Freiraum, Kreativität
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenkonto
Weiterbildungen, Fortbildungen, berufsbegleitende Studiengänge, Seminare
Tarifvertrag, faires Prämiensystem, pünktliches Gehalt
Nachhaltigkeit
Innerhalb des Teams top Zusammenhalt
Vertrauensvoll, Rückendeckung
Moderne Arbeitsmittel, digitale Prozesse
Moderne Medien, digitale Prozesse
Vielfalt, neue Themen