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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Stralsund die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Stralsund
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Stralsund
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Teamzusammenhalt ist sehr gut und man kann sich auf den anderen verlassen. So macht das Arbeiten noch mehr Spaß.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit ist es sehr gut möglich sich Termine zu planen, die man sonst nicht wahrnehmen könnte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bleibt die Kommunikation ruhig und freundlich. Bei Fragen werden Lösungsvorschläge gut erklärt und man wird nicht „alleine“ gelassen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante und vielfältige Aufgaben!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angstkultur

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark eingeschränkt- vieles wird behauptet und nie bewiesen. Oft aggressiv und bestimmend.

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