Stadtwerke 

Trossingen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiert, offen für Neues. Am Mitarbeiter interessiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich selber habe ich nichts schlechtes gefunden. Ich bin sehr zufrieden. Meine Arbeit wird sehr geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

In den jährlichen Mitarbeitergesprächen das Positive und Negative besprechen. Das Negative dann abstellen und den Mitarbeiter neu befragen. Der Mitarbeiter muss merken dass sein Anliegen bearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

angenehm, freundlich, junge und ältere Mitarbeiter werden geschätzt

Image

Manche Kunden haben noch verstaubte Ansichten. Das ist heute nicht mehr zu akzeptieren. Wer für die Zukunft nicht offen ist und nicht an der Zukunft arbeitet, hat verloren. In unserem Hause wird Zukunft nicht nur in Jahren gelebt, sondern in Jahrzehnten.

Work-Life-Balance

alles gut. Man ist sehr zuvorkommend

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr empfohlen. Lernen muss man aber selber. Das kann niemand für einen tun. In der Prüfung oder im Test sitzt man selber und muss selber die Leistung bringen. Bücher und Unterrichtsmaterial gibt es genug.

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich. Personalabteilung hilft sehr dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist der Kernpunkt unseres Hauses, für die Kunden wird in der Umweltfrage mitgedacht. Leider schätzen das die Kunden nicht immer.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sehr hilfsbereit, nehmen sich Zeit

Umgang mit älteren Kollegen

werden sehr geschätzt. Werden auch noch gerne im Ruhestand befragt. Die Kollegen geben gerne Auskunft.

Vorgesetztenverhalten

immer korrekt, nimmt sich auch Zeit für den Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

alle Fragen werden beantwortet, Kollegen sehr hilfsbereit

Gleichberechtigung

echt eindeutig vorhanden. Frauen in der Verwaltung in Überzahl

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig, lebenslanges Lernen aber erforderlich, da "open for Future"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die letzten Jahre fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Zukunftsorientiert nur kurzfristige Erträge

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeitende eingehen und zuhören

Arbeitsatmosphäre

Der Betrieb hat seine Aufgabe verfehlt. Am Kunden kein Interesse

Image

Im Umfeld negativ

Gehalt/Benefits

Dank früherer Vorgesetzten gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Monetär ausgerichtet

Kollegenzusammenhalt

Mit den älteren Kolleginnen und Kollegen war das ein Top Verhältnis Jede/ Jeder ist für Jeden eingestanden. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen frühzeitig verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden dauernd gemaßregelt und als nicht leistungsfähig bezeichnet

Vorgesetztenverhalten

Nur Druck und Entscheidungen wurden kurz nach Absprache geändert

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Frauen wurden benachteiligt erst nach Intervention wurde das gerecht angepasst

Interessante Aufgaben

Nur Durchhalten war die Devise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

nette und innovative Kollegen und Kolleginnen

Work-Life-Balance

flexibel Gestaltung der Arbeitszeit, teilweise individuelle Lösungen

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Fort- und Weiterbildungen

Vorgesetztenverhalten

stets ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

offene, ehrliche Kommunikation mit Kollegen, Kolleginnen und der Geschäftsführung

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden (TV_V) mit regelmäßigen Tariferhöhungen, betriebliche Altersvorsorge, monatlicher Tankgutschein, Jobrad

Interessante Aufgaben

wechselnde Aufgaben und Anforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

den 44€ Tankgutschein
Bis Anfang 2024, den Inflationsausgleich

Das wars.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit steht im Kleingedruckten
Ernsthafte bedenken, werden klein geredet.
Die Jugend die noch da ist, wird zur Seite gelegt. "Die haben kein Bock oder Ahnung". Wozu wird man eingestellt, wenn man seine Erfahrung nicht einbringen kann, wegen solchen Generationsgrenzen?

Verbesserungsvorschläge

2 Fragen sollten sie sich Stellen.
"Was können wir heute, für morgen tun?"
"Wieso brauchen sie Junge Leute, wenn die Älteren Betriebsangehörigen der Meinung sind, das die Jugend "Keine Ahnung und Kein Bock" Hat. Generationsübergreifende Erfahrung, lehrt nicht nur Altgeselle dem Azubi. Sondern auch der Azubi dem Altgesellen

Arbeitsatmosphäre

Mal so, Mal So. Statt jeden Tag besser, jeden Tag schlechter

Image

Wenn die Arbeit nicht geplant ist, können sie Gott um Gnade bitten. Sicherheit und Kosten-Effizienz, wird über Board geworfen.

Work-Life-Balance

Wenn machbar, kriegst du die Auszeit

Karriere/Weiterbildung

Sie müssen von sich aus auf Ihren Vorgesetzten, zu gehen. um Geschult zu werden. Die Frage, ob man dafür überhaupt geschult wurde, wird so oder so nie gestellt.

Gehalt/Benefits

1x Monatlich 44€ Tankgutschein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt, kommt auf die einzelnen Personen an. Wenn überhaupt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sowie Betriebsangehörige, werden Bevormundet. Die Jugend wird, vernachlässigt, kleingemacht und Mundtot auf die Baustelle Geschickt

Vorgesetztenverhalten

Sicherheitsmaßnahmen/ Vorschriften werden von Vorarbeitern ausgehebelt, wie man es braucht. Sie werden Hänger, auch ohne Führerschein fahren müssen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mangelhaft, bis gar nicht vorhanden. Erst wenn es zu spät ist

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen haben alle. Harte Arbeit sowie Überstunden, werden nur bestraft

Interessante Aufgaben

Interessant ja. Mit den vielen Aufgabengebieten, müssen sie alles können. Es gibt keinen Platz für Personen, die sich nur auf eine Sache spezialisieren wollen. Sie. werden. Aussortiert. Wenn sie aufhören sich nützlich zu fühlen, suchen sie sich besser anderweitig um.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Homeoffice bei höheren Mitarbeitern (man sieht sie selten). Keine Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Frustrierte Kollegen in allen Bereichen. Es wird mit den ängsten der Mitarbeiter gespielt.

Verbesserungsvorschläge

Flache Hierarchien und Vorgesetzte mit Bezug zum Wohnort. Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen