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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit ist sehr wertschätzend, und die Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen oder Ideen. Eigene Vorschläge werden ernst genommen und können aktiv eingebracht werden. Auch das Onboarding ist sehr gut organisiert – neuen Mitarbeitenden wird der Einstieg wirklich leicht gemacht, sodass man sich von Anfang an willkommen fühlt.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation
Zukunftsorientiert, offen für Neues. Am Mitarbeiter interessiert.
Die Wertschätzung durch den Vorgesetzten und die Einbeziehung in Prozesse sind sehr positiv. Besonders motivierend ist die Sinnhaftigkeit der Arbeit: Menschen zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser und Wärme zu versorgen.
Für die letzten Jahre fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich selber habe ich nichts schlechtes gefunden. Ich bin sehr zufrieden. Meine Arbeit wird sehr geschätzt.
Nicht Zukunftsorientiert nur kurzfristige Erträge
Wie in vielen Bereichen des öffentlichen Dienstes gibt es feste Strukturen, die sich nur Schritt für Schritt anpassen lassen
Teilweise herrscht eine negative Stimmung unter einigen Kollegen, die ich nicht nachvollziehen kann. Zudem könnte die Kundenorientierung an manchen Stellen noch stärker sein.
Sicherheit steht im Kleingedruckten
Ernsthafte bedenken, werden klein geredet.
Die Jugend die noch da ist, wird zur Seite gelegt. "Die haben kein Bock oder Ahnung". Wozu wird man eingestellt, wenn man seine Erfahrung nicht einbringen kann, wegen solchen Generationsgrenzen?
Verbesserungsvorschläge
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen das Positive und Negative besprechen. Das Negative dann abstellen und den Mitarbeiter neu befragen. Der Mitarbeiter muss merken dass sein Anliegen bearbeitet wird.
Eine stärkere Förderung einer positiven Teamkultur (und Akzeptanz durch die Mitarbeiter) und etwas mehr Fokus auf Kundenorientierung könnten das Arbeitsumfeld und die Außenwirkung des Unternehmens noch weiter verbessern.
Mehr auf die Mitarbeitende eingehen und zuhören
2 Fragen sollten sie sich Stellen.
"Was können wir heute, für morgen tun?"
"Wieso brauchen sie Junge Leute, wenn die Älteren Betriebsangehörigen der Meinung sind, das die Jugend "Keine Ahnung und Kein Bock" Hat. Generationsübergreifende Erfahrung, lehrt nicht nur Altgeselle dem Azubi. Sondern auch der Azubi dem Altgesellen
Eine Geschäftsführung mit Strategie und Zukunftsblick wäre dringend notwendig für die Weiterentwicklung des Unternehmens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Trossingen ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist gut, alles da, fehlendes Werkzeug wird sofort beschafft. Man ist großzügig.
stets auf dem neuesten Stand, moderne Büroausstattung, klimatisiert
Moderne Arbeitsplatz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Trossingen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mangelhaft, bis gar nicht vorhanden. Erst wenn es zu spät ist
Nicht gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr empfohlen. Lernen muss man aber selber. Das kann niemand für einen tun. In der Prüfung oder im Test sitzt man selber und muss selber die Leistung bringen. Bücher und Unterrichtsmaterial gibt es genug.
regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
Sie müssen von sich aus auf Ihren Vorgesetzten, zu gehen. um Geschult zu werden. Die Frage, ob man dafür überhaupt geschult wurde, wird so oder so nie gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Trossingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Trossingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Trossingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Trossingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Stadtwerke Trossingen
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadtwerke Trossingen
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