Konstruktive Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter und vielfältiger Aufgabenbereich der mit der richtigen Führungsebene sicher viel Potenzial hätte.... gehabt hätte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, das "über den Tellerrand hinausschauen" fehlt. Es werden offensichtliche Probleme übersehen und oft nicht ernst genommen.
Es ist nie jemand für irgendetwas zuständig oder verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte und faire Bezahlung
offene Kommunikation und Transparenz
regelmäßige Mitarbeitergespräche und abteilungsübergreifende Besprechungen
Mitarbeiter und die Kunden!! wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung hilft man einander und ist "ein Team", darüber hinaus leidet die Atmosphäre unter Flurfunk, schlechter Kommunikation und Nichtwissen, welche Infos für wen relevant sein könnten. Darunter leidet die Arbeitsqualität, da man vieles erst viel zu spät oder gar nicht mitbekommt. Durch zu wenig Personal und dem daraus resultierenden Druck und Stress auf jeden Einzelnen kippt die Stimmung immer mehr.
Vorschlag: regelmäßige abteilungsübergreifende Besprechungen
Image
Der persönliche, serviceorientierte Kundenkontakt wird immer weiter und mehr eingeschränkt.
Work-Life-Balance
39h Woche, Freitags um spätestens 13 Uhr Feierabend. 30 Urlaubstage im Jahr.
Bei einer gesunden Work-Life-Balance spielt jedoch auch Arbeitsbelastung eine wichtige Rolle.
Gehalt/Benefits
pünktliche Lohnauszahlung, 13. Monatsgehalt, jedoch fehlt das Verhältnis zur Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele überflüssige Papierausdrucke, viel "das kann nicht digitalisiert werden" und sehr viel "das war schon immer so"
Vorgesetztenverhalten
Einiges wird einfach entschieden und dem Mitarbeiter, den es betrifft, endgültig beschlossen präsentiert
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Updates/Systemausfälle während der Arbeitszeit
Für einen modernen Arbeitsplatz ist noch vieles ausbaufähig (zB neue Telefone, Archivierungstools vereinfachen, verstellbare Schreibtische)
Es wird darauf geachtet, Kosten zu vermeiden und gering zu halten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gehalt und Umgang.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist vielfältig und interessant, viel Eigenverantwortung. Eine funktionierende Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist sehr wichtig