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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Tuttlingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freundschaftlich und locker, mit den richtigen Kollegen macht das Arbeiten sehr viel Spaß, jeder denkt für den anderen mit und wenn ein Problem auftritt steht man hintereinander.
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, Punkt Fairness ist hier leider nicht gegeben. Vorgesetzte loben, das Lob muss sich allerdings abgeholt werden.
Betriebsklima ist, wenn 2-3 Kollegen nicht im Haus sind, freundschaftlich und familiär.
Der Kommunikationsfluss zwischen Abteilung Bäder und den Stadtwerken ist sehr schlecht und dies spiegelt sich auch im TuWass wieder.
Es finden keinerlei Leistungsgespräche statt, die für den Austausch und der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sehr wichtig sind. Treten organisatorische Probleme auf, die einheitlich gelöst werden sollten, wird von klaren Anweisungen Abstand genommen. Durch schwammige Aussagen werden Mitarbeiter verunsichert. Chaos ist hier leider vorprogrammiert und gibt Raum für Diskrepanzen im Team.
Informationen über betriebliche Abläufe werden nicht offen geteilt, man bekommt wichtige Dinge über 5 Ecken mit.
Top Zusammenhalt um die Schichten gemeinsam zu meistern. Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Unstimmigkeiten ist die Hilfsbereitschaft sehr groß. Bis auf die 2-3 Ausnahmen, die jeden Fehler öffentlich ausschlachten und jeden Tag die Vorgesetzten bearbeiten. Durch die fehlende Struktur und Organisation meinen diese Kollegen sie sind allen anderen weisungsbefugt und vergiften durch ihre Art das Betriebsklima massiv. Meiner Meinung nach für das Unternehmen untragbar. Trotz regelmäßigen Beschwerdegesprächen und Hilfe suchen bei den Vorgesetzten wird dieses Verhalten geduldet.
Im Bereich Bäder leider gar nicht vorhanden. Ein Wochenende frei im Monat und das ist meist wie beim Glücksrad drehen. An freien Tag unter der Woche muss man trotzdem kommen weil man Schwimmkurse geben muss, absolutes NO GO!
Nach einer beginnenden Frühschicht um 05 Uhr morgens muss nach 10 Stunden Schicht noch Kurs gegeben werden bis abends.
Generell bei der knappen Personaldichte muss an seinem freien Tag immer damit gerechnet werden einen Anruf vom Arbeitgeber zu erhalten.
Planung von Terminen oder der Freizeit; Fehlanzeige da der Dienstplan für den nächsten Monat meiner Meinung nach viel zu spät erscheint (Änderungen natürlich vorbehalten).
Das Wochenende vor dem Urlaub muss in der Regel auch gearbeitet werden, was ebenfalls sehr traurig ist.
Persönlich tolle Vorgesetzte, doch durch einen sehr starken laissez fairen Führungsstil im Arbeitsalltag unbrauchbar. Konfliktsituation werden gemieden und es wird jedem Mitarbeiter das gesagt was er hören möchte.
Andere müssen dieses Führungsverhalten ausbaden und leiden darunter.
Seit neuen Geschäftsführung, funktioniert die Kommunikation besser.