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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der letzten Zeit wurde sehr viel für die Mitarbeiter und für die gute Zusammenarbeit getan.
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Kollegiales, junges Team.
Work-Life-Balance, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, Kollegialer Zusammenhalt.
Die Arbeit macht bei den richtigen Kollegen sehr viel Spaß, da der Zusammenhalt stimmt und man mit einem guten Gefühl nach Hause geht. Familiärer Umgang und eine lockere Arbeitsatmosphäre geben ebenfalls ein gutes Gefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation, das "über den Tellerrand hinausschauen" fehlt. Es werden offensichtliche Probleme übersehen und oft nicht ernst genommen.
Es ist nie jemand für irgendetwas zuständig oder verantwortlich.
Es ist eigentlich alles die reinste Katastrophe. Vor allem das Verhalten von Vorgesetzten und ihre Ausdrucksweise.
Bewerbt euch bloß nicht.
Mobbing nicht unterbindenSondern tolerieren
Verbesserungsvorschläge
Das gegenseitige Verständnis der Abteilungen untereinander weiter verbessern, wie es z.T. schon getan wird.
Bezahlung der technischen Abteilung erhöhen, die Spanne nicht ungerechter werden lassen wie es in manchen fällen schon ist
Gehalt / Sozialleistungen steigern um sich gegenüber der Konkurrenz abzuheben.
Kommunikation verbessern
Vlt mal eine Mitarbeiter-Befragung durchführen um evtl. Unzufriedenheit zu erfahren
Überdenkt die Abläufe, die Investitionen und die Organisation. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teambildende Maßnahmen und ein Organigramm (Transparenz!). Das Team, von dem was noch übrig geblieben ist, hat sehr viel Potenzial.
Leistungsgerechte und faire Bezahlung
offene Kommunikation und Transparenz
regelmäßige Mitarbeitergespräche und abteilungsübergreifende Besprechungen
Mitarbeiter und die Kunden!! wert schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tuttlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
werden durch ihr Wissen allgemein geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tuttlingen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Siehe Google Bewertungen - hier muss etwas getan werden
Der persönliche, serviceorientierte Kundenkontakt wird immer weiter und mehr eingeschränkt.
Stadtwerke…
Ruf spricht sich in der Branche um. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen sind allgemein möglich, in so gut wie jedem Bereich (Meister, Ausbilder,...)
Wer will, der kann hier weit kommen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, Unterstützung ist allerdings nicht vorhanden, man ist auf sich alleine gestellt. Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls schlecht.
Ich finde, Ausbildung findet hier ebenfalls kaum statt. Azubis werden voll im Schichtplan mit eingesetzt und, wie ich finde, behandelt wie billige Arbeitskräfte.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre hier einen festen Tag in der Woche nur für Ausbildung einzuplanen. Betrieblicher Unterricht, Schwimmtraining, Austausch zwischen Auszubildende und Ausbilder was den Betrieb und die Schule betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Tuttlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Tuttlingen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Tuttlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Tuttlingen als eher modern.
Puls
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Stadtwerke Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadtwerke Tuttlingen
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