27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Wertschãtzung den Kollegen gegenùber, mehr Schein als Sein
Wird durch die aktuelle GF gesprengt
Unfähigkeit überwiegt
Schlechte Stimmung
Schlecht
pünkliche Gehaltszahlung
den Umgang mit den Angestellten
bessere Kommunikation
soziale Leistungen
undurchsichtiges Führungsverhalten
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern
Sicher Arbeitsplatz, sehr gute Sozialleistungen, interessante Tätigkeiten, gute Bezahlung
Bürohunde erlauben
Sehr gut! Gleitzeit, Homeoffice
Weiterbildung wird gerne gesehen und zeitlich, wie auch finanziell unterstützt
Guter Tarifvertrag
Gut
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
In meiner Abteilung, sehr gut
Höhen verstellbare Schreibtische, gute IT Ausstattung, Kantine, Parkplatz....
Regelmäßiger Austausch gewünscht und gelebt
Top
Vielfältig
Sozialleistungen, insgesamt die kollegialität, wenn es darauf ankommt
Einzelne königreich- und Statusdenkweisen... Das kann das Unternehmen besser.
Es sollte sich von Altlasten befreien, denn es gibt viel gutes Potential in diesem Unternehmen!!!
Ein sehr ausgewogenes Angebot mit attraktivem Gestaltungsspielraum
An sich sehr kollegial....und sozial. Allerdings werden einzelne auf den Schultern anderer mitgetragen.
Viele der Führungskräftekollegen haben bereits verstanden, dass der Mensch im Vordergrund steht. Nur eben noch nicht alle und manche ...sehr wenige werden das auch nie
Na klar ist Kommunikation verbesserungswürdig, nur eben nicht nur einseitig von oben nach unten
Stützpunkte bei Problemen
Kommunikation fehlt etwas und Informationen über wichtige Themen
Bessere Kommunikation
Sozialer Umgang mit den MA, sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, Weiterbildung, moderne IT, Büroausstattung...
Vielleicht zu viele Erneuerungen (moderne Strukturen, neue Software etc.) auf einmal. War aber nötig :-)
Team Zusammenhalt - Top
Gleitzeit, soziales Miteinander
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die notwendige Unterstützung. Weiterbildungen für das eigene Tätigkeitsfeld sind jederzeit möglich.
Sozialleistungen TOP (Altersvorsorge, EBike...), Gehalt ok
Tolles Team
Sehr sozialer Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben immer ein offenes Ohr, egal um welche Themen es sich handelt
höher verstellbarer Schreibtisch, ergonomische Maus, Büroräume, gute IT Ausstattung etc., Altersteilzeit, Gleitzeit...
wöchentliche Teammeetings auf Augenhöhe
Jeder kann sich entwickeln, wenn er / sie es auch möchte
Viele interessante Projekte (Digitalisierung) - an die man sich beteiligen kann, wenn man auch möchte, dass die Firma sich moderner aufstellt
Nette Kollegen, toller Zusammenhalt.
Hin und wieder Silodenken, welches aber nach und nach aufbricht.
Frischer, moderner Wind durch die Einstellung junger Kollegen
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto. Überstunden können kurzfrisitg genommen werden. Wochenarbeitszeit und Urlaub nach TV-V, was meiner Meinung nach wirklich gut ist.
Die Arbeitsplatzsicherheit des öffentlichen Dienst ist heutzutage klar ein Vorteil.
Entlohnung nach TV-V mit regelmäßigen Anpassungen. Mitarbeiterrabatte und Events. Betriebliche Altersvorsorge
Wer Teil der Gemeinschaft sein möchte, wird dies auch. Ein freundliches Miteinander. Es gibt eine kleine Barriere (eher noch in einigen Köpfen) zwischen der Verewaltung und den Werkstätten. Wer aber auf Kollegen zugeht, wird stets auch freundlich behandelt.
Ein wenig könnte das WIR Gefühl gestärkt werden, um diese Barriere auch aus den letzten Köpfen zu löschen.
Tolle Aktion wie "Wir für Morgen" um den Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre zu verbessern
Viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit, was für das Unternehmen spricht. Ältere Kollegen werden vollständig gleichbehandelt.
Freundliche Vorgesetzte, mit denen ich bisher nie Probleme hatte. Einzig könnte man das Verhältnis Teamleiter/Abteilungsleiter zu Sachbearbeiter etwas mehr auf Augenhöhe bringen, hier ist noch in wenigen Köpfen eine gewisse Distanz verankert.
Langsam bricht die SIE-Kultur in ein DU-Miteinander. Dies stärkt meiner Meinung nach deutlich das Miteinander.
Hier wird auf Qualität gesetzt. Die Kosten sind oft zweitrangig. Büros werden nach und nach modernisiert. Arbeitstische gegen Höhenverstellbare Schreibtische getauscht. Wlan Ausbau und moderne IT-Hardware. Was benötigt wird, kann oft recht kurzfrisitg bestellt werden
Es findet ein regelmäßiger, transparenter Austausch mit Vorgesetzten und GF statt. Informationen und Neuigkeiten werden stets an den großen Verteiler gesendet.
Meine Fragen wurden bisher immer vollständig beantwortet.
Die Stadtwerke befinden sich auf modernen, zukunftsorientierten Weg. Neue Techniken, Hardware, Plattformen und Tools erhalten Einzug. In den letzten Jahren wurde das Stadtwerke gefühlt auf links gedreht und modernisiert. Dieser Aktionismus reißt glücklicherweise nicht ab.
Die Aufgaben sind vielfältig und unterschiedlich. Langweilig wird es nicht.
Gehalt kommt pünktlich.
Sozialverhalten, narzisstische Vetternwirtschaft, selbst Straftaten werden unter den Teppich gekehrt.
Leitung austauschen.
Schlechtes Klima wird geschürt.
Weiterbildung wurde sogar gezielt sabotiert.
Schmerzensgeld wäre treffender.
Alles nur Fake.
Feige Bande ohne Rückrat.
0 Sterne geht leider nicht.
Klassengesellschaft. Rassismus und Inkompetenz sind Tagesordnung.
Man kommt mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Ja.
Wenn man dazugehört denke ich gibt es sowas. Als neues Mitglied erlebt man diesen kaum.
Wer am meisten schleimt kommt weiter. Kompetenz/Potenzial spielen eine untergeordnete Rolle. Ehrlichkeit sucht man vergebens. Bei Fehlern wird die Keule geschwungen.
OK.
Der ausgewählte Kreis wird infomiert. Der Rest stirbt in Unwissenheit. Fehler werden nicht klar kommuniziert.
In Relation gesehen OK.
Wenn man entsprechend eigearbeitet wird könnte es interressant werden.
So verdient kununu Geld.