Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Gehalt und einen aktiven Betriebsrat, der versucht das Schlimmste zu verhindern.
Diese Ignoranz, dieses stumpfe Ausblenden von Mitarbeiteranregungen, das Aberkennen von Fähigkeiten, den schlechten Umgang mit Kunden, die plumpen Vorgaben der Geschäftsführung, die sich total selbst überschätzt und nicht auf seine Fachleute im Unternehmen hört, sondern stumpf den Laden kaputt macht. Man fragt sich warum der Aufsichtsrat nicht endlich aufwacht.
Lotet die Fähigkeiten der Angestellten mal richtig aus und lasst sie machen. Konzentriert Euch auf das, was wirklich wichtig ist. Ersetzt die Führung, nehmt einen GF der führen kann und den Kahn wieder auf Kurs bringt
Die meisten Kollegen sind ok, aber einige haben bereits abgeschenkt und machen nur noch Dienst nach Vorschrift, fühlen sich ungerecht behandelt, nicht gewertschätzt, man fragt sich wie lange es dauert bis das sinkende Schiff endgültig untergeht
Danke Tarifvertrag, dadurch ist vieles geregelt. Mobiles Arbeiten steter Streitpunkt
Weiterbildung oder Fortbildung, nur wenn es gar nicht zu vermeiden ist...
Neu angeschaffte Kapselmaschine, keine Mülltrennung, kein Konzept für umweltbewusstes Verhalten oder Arbeiten
Geht so. Sätze wie "dafür werde ich nicht bezahlt", "das ist nicht meine Aufgabe" oder aussitzen der Dinge machen zielführendes Arbeiten nicht einfach
Nützt ja nichts, man kann ja nicht alle in die Rente oder den Vorruhestand schicken... aber der alte teure Mopp nervt eigentlich nur...
Grausam. Führung, was ist das? Motivation? Gibt es nicht. Lob? Also bitte... ihr bekommt doch Euer Gehalt...
Vorgegossen, Mitarbeitermeinungen interessieren nicht was die Arbeitsplätze betrifft, keine Klimaanlage. Parkplätze rar, Fußweg einplanen,
Führung denkt sie kommuniziert gut, tut sie aber nicht. Tatsachen werden verdreht, geht nur nach dem Lustprinzip, wenig strategisch oder weiter denkend
Komisch, überwiegend Männer auf Bereichsleiterebene...
Geht so, vieles unnütz und nicht zeilführend
Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das eine entscheidende Rolle in der Daseinsvorsorge und bei der lokalen Energiewende spielt, das breite Spektrum meiner Aufgaben, welches mir die Möglichkeit gibt, an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten, die verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern und das vorhandene starke Gemeinschaftsgefühl , dass zu einer Identifikation mit dem Unternehmen führt.
Bei einigen Mitarbeitern ist eine gewisse Resistenz gegen Veränderungen zu spüren, was die Anpassung an neue Technologien, Prozesse und den gewünschten politischen Wandel erschwert.
Stadtwerke Wedel werden als wichtiger lokaler Versorger angesehen. Wir spielen eine entscheidende Rolle in der Energieversorgung, im Umweltschutz, in der lokalen Wirtschaft spielen und stellen einen verlässlichen Partner in der Energiewende dar.
Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Es herrscht Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft untereinander, eine offene Fehlerkultur wird gelebt, weil das Motto gelebt wird: "Nur wer nicht arbeitet, macht auch keine Fehler". Erfolge und Beiträge jedes Einzelnen werden anerkannt und gefeiert, was zu einer positiven und bestärkenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
es gibt flexible Arbeitszeiten, so dass Mitarbeiter ihre Arbeitsstunden an persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen anpassen können, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich für jede Art der Mehrarbeit, Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dazu zählen Fort- und Weiterbildungsangebote, Aufstiegsmöglichkeiten und die Förderung von Kompetenzen, interne Beförderungen.
Vergütung erfolgt nach dem TV-V. Altersvorsorge über VBL, private Krankenversicherung, JobRad, welches vollumfänglich durch den AG finanziert wird, Zuschuss zum ÖVP, Mittagessenszuschuss, Jubiläumsgeld, u.v.m.
Neben dem Standard wie regionales und umweltbewusstes Drucker-oder Toilettenpapier, fördern die Stadtwerke zahlreiche Sozialinitiativen z.B. durch Freiwilligenarbeit, unterstützt lokale Gemeinschaften vor Ort und engagieren sich für wohltätige Einrichtungen in der Umgebung.
Viele Mitarbeiter sind über das Berufliche hinaus miteinander verbunden, gestalten die Freizeit gemeinsam, engagieren sich für Spendenaktionen, so dass sich das nebenberufliche Engagement auch auf die Arbeit ausbreitet. Innerhalb der Abteilungen gibt es Teamtage, gemeinsam werden Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gefeiert.
Das Unternehmen hat zahlreiche Mitarbeiter, die 20, 30, 40 oder mehr Jahre beschäftigt sind.
Es hängt wie überall von der persönlichen Chemie zwischen den Menschen ab, aber alle Vorgesetzten legen Wert auf eine kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Vorgesetzten auf allen Ebenen unterstützen die Mitarbeiter in Ihrem Fortkommen und fördern sie. Es gibt innerhalb des Unternehmens zahlreiche Beförderungen.
Es gibt ergonomische Arbeitsplätze mit beispielsweise höhenverstellbaren Schreibtischen, angemessene Beleuchtung, Schutzkleidung und -ausrüstung, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften werden selbstverständlich eingehalten, neue, helle und moderne Räumlichkeiten für alle
Es gibt immer und überall Luft nach oben. Es wurden aber zahlreiche Maßnahmen eingefügt, welche Informationen allen Mitarbeitern zugänglich machen
Auf allen Ebenen sind alle Geschlechter vertreten. Es gibt auch Führungskräfte in Teilzeit. Inklusion wird gelebt.
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Als Anbieter von Strom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser, Ladesäulen, PV-Anlagen und weiteren Dienstleistungen bietet das Unternehmen eine breite Palette an Versorgungs- und Energiedienstleistungen. Dies bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
Nichts
fast Alles
neue FK ebene
Es wird nur geredet
GF redet nur mit seinen FK
Nasenprinzip
Mittlerweile wenig
Die Organisation und Unehrlichkeit. Der Mensch zählt nicht. Man spart sich kaputt
Mal ganz neu aufsetzen das Ding
Nicht gut. Frustrierend. Was man vorn aufbaut haut man sich hintern wieder runter, Strategie fehlt. Das geht an die Nerven. Viele schenken ab... traurig.
Unzufriedene MAs und Kunden. Not good
alles tarifvertraglich geregelt
Besser man fragt nicht. Notgedrungen wird manchmal was genehmigt
Tarifvertrag, Äpfel, Jobrad, Essen Zuschuss
Richtiges Engagement sieht anders aus, alles pseudo
Zum Teil vorhanden
Der Fisch stinkt vom Kopf her, null Wertschätzung, vieles wird angefangen, kaum was wird richtig fertig, immer kommt neues ohne das man alte Baustellen abgebaut hat
Die Technik muss dringend erneuert werden. Steinzeitalter. Immerhin gibt es höhenverstellbares Schreibtische
Pseudoaktionen, aber das Wesentliche wie Ziele und Visionen gibt es nicht. Warum merkt der Aufsichtsrat nichts?
Es könnte so schön sein, isses aber nicht
zentral in Wedel
keine Kommunikation
Sei ehrlich!
Fehlende Kommunikation
Es wird zwar in diesen Bereich was getan, aber wertgeschätzt und entsprechend honoriert wird es nicht.
Hier kommt es aber auf den jeweiligen Vorgesetzen an, es gibt deutlich Unterschiede in der Führung von Mitarbeitern.
Fehlt leider, es wird...wenn man was entschieden hat, nicht mit den Personen gesprochen oder es werden nur Bruchstücke weitergegeben.
verlässlich, zukunftsorientiert, nachhaltig
Regeln von Tarifvertrag und Betriebsverfassungsgesetz erscheinen manchmal nicht mehr zeitgemäß
vertrauensvoll
Arbeitgeber bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungen, ermöglicht Expertenkarrieren in flachen Hierarchien
Bezahlung gemäß Tarifvertrag mit zahlreichen Zusatzleistungen
ökologische und nachhaltige Energieversorgung, sozialer und verlässlicher Arbeitgeber
krisenfester Arbeitgeber, gute technische Ausstattung, ermöglicht mobiles Arbeiten
offen
neben der Tagesroutine zahlreiche neue Projekte in den Bereichen Innovation, Unternehmensentwicklung und Digitalisierung
Es gibt Ansätze zur Verbesserung der Unternehmenskultur
Das Arbeitsklima und die Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Es wird das Gefühl vermittelt jederzeit gekündigt zu werden. Was auch mit vielen Kollegen passierte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und offene Kommunikation
Konkurrenzdruck
Gibt es nicht
Nicht vorhandenen
Sehr unterschiedlich von den versieden Vorgesetzten abhängig
Geprägt durch Angst
Sehr unstrukturiert und dadurch schlechte Aufgaben
....
keine Arbeiter ausbeuten?
Eingangsschulung, Ende
Innerhalb der Jobs ungleiche Gehälter
Was soll man da noch sagen?
Ausstattung gen 90er
Alt > Jung
örtliche Präsens
veraltete Struktur, Unzufriedenheit im Kollegenkreis, unbegründete Kündigungen, "Vorgesetzte"
Förderung, Arbeitsausgleich, junge MA, WEITSICHT
Wochenendarbeit 15x im Jahr vom BR verabschiedet, 200h ÜS zusätzlich, Abbau bedingt möglich, "Zwang" zur Auszahlung
es gibt nur ältere Kollegen, bis auf Auszubildende habe ich keine gesehen
So verdient kununu Geld.