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Wolfenbüttel

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bitte um mehr Transparenz bei der Einladung

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Wolfenbüttel als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es sich um eine Einladung zu einem Probetag handelt, sollte dies von Anfang an transparent kommuniziert werden. Im telefonischen Gespräch wurde lediglich von einer Vorstellung des Teams gesprochen.
Ohne vorherige Information in eine solche Situation gebracht zu werden, empfinde ich als unangenehm und wenig wertschätzend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie BayerLeiterin Personal und Recht

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess eine enttäuschende Erfahrung gemacht haben.

Ihr wertvoller Hinweis zur transparenten Kommunikation von Probetagen nehmen wir dankbar an. Sie haben recht: Wenn ein Termin als Probetag vorgesehen ist, ist dies bereits im Vorfeld klar und deutlich zu kommunizieren. Es ist nicht akzeptabel, dass Bewerber ohne entsprechende Vorabinformation in eine Probearbeits-Situation versetzt wurden.

Ihre durchweg niedrigen Bewertungen in nahezu allen Bereichen verdeutlichen uns, in welchen Punkten wir als Arbeitgeber Verbesserungspotential sehen können. Mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung, die Sie während des Prozesses erlebt haben, entsprechen keinesfalls unseren Ansprüchen.

Ihr konstruktives Feedback ist ein wichtiger Anstoß für uns, unsere Abläufe zu überdenken und zu optimieren. Falls Sie bereit wären, uns weitere Einzelheiten zu Ihrer Erfahrung zu schildern, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen.

Klasse Mitarbeiter aus der Personalabteilung, komischer Abteilungsleiter.

4,6
Bewerber/inHat sich 2024 in Wolfenbüttel als Sachbearbeiterin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Abteilungsleiter weniger reden lassen, der feiert sich ja nur selbst, wirft mit Fachbegriffen und Fremdwörtern um sich und als Berwerber kommt man kaum noch zu Wort. Der hat auch komische Fragen gestellt. Sonst nette Gesprächsatmosphäre und humorvoller Umgang.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie BayerLeiterin Personal und Recht

Sehr geehrte Kandidatin,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der schnellen Reaktion, der vollständigen Informationsbereitstellung und der wertschätzenden Behandlung während des gesamten Prozesses zufrieden waren. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Ihre konstruktive Rückmeldung bezüglich der Gesprächsführung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Informationsvermittlung und der Möglichkeit für Bewerbende, sich zu präsentieren, von entscheidender Bedeutung ist. Ihr Hinweis hilft uns dabei, unsere Gesprächsführung zu reflektieren und sicherzustellen, dass alle Beteiligten ausreichend Raum für den Dialog erhalten.

Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, können Sie sich auch gern direkt an den "Klasse Mitarbeiter aus der Personalabteilung" wenden.