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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine große Wertschätzung aller Mitarbeiter und sehr viele Benefits für die Mitarbeiter, die wirklich nicht alltäglich sind.
30 Urlaubstage sind echt zu viel... Spaß
Mir fällt nichts wesentliches ein, es passt.
92% sind auch sehr gut
Verlässlichkeit, entschleunigtes Tempo, Gleichberechtigung
nichts
Innovativer und mutiger in der Zukunft schauen
Kleines aber feines Stadtwerk, jeder kennt jeden. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Müsste ich lange nachdenken
Der Wolfenbütteler weiß, was er an uns hat, treuer Kundenstamm.
Flex-Arbeitszeit mit Gleitfrei (z.B. für Brückentage), 1xWoche Home-office (außer Monteure), freie Urlaubsplanung.
Weiterbildung immer, einfach melden. Karriere wegen Betriebsgröße manchmal nur bei freiwerdenden Stellen möglich.
TVV und etliche Goodies, z.B. Erfolgsbeteiligung, umfangreiches betriebl. Gesundheitsmanagement, Job-Rad, Zuschuss job-ticket, Alters-Zusatzversorgung, etc.
Regionaler Ökostrom für alle Kunden, Bau von PV-Anlagen (eigene und für Kunden) und demnächst Wärmepumpen, Nachhaltigkeitsmanagement im Aufbau, schon viele E-Fahrzeuge.
Sehr gute Ausstattung, Flex. Arbeitszeiten, prima Montagefahrzeuge und Ausrüstung, PKW-Fahrzeugpool für alle
4xBetriebsversammlung, news-ticker GF, MA-Zeitschrift, interne Team-Vorstellungen und regelmäßige Team-meetings.
In der Energiewirtschaft ist jede Menge los. Spannende neue Felder und Aufgaben. Aufbruchstimmung Energiewende. Vielfältige Themen auch aus betriebsgeführten Unternehmen.
Alles was für die Arbeit notwendig ist, bekommt man auch.
Die Arbeitsatmosphäre
Super freundlich, jeden kann man fragen, ein echtes Miteinander
Die zielorientierte Teamarbeit
Modern gestaltet
Durchdachte Strukturen
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Mehr Homeoffice ermöglichen
Größtenteils gut
Nach außen denke ich sehr gut, innerhalb der Firma wird es gefühlt immer schlechter.
Anfragen für Erhöhung der Homeoffice-Tage (wir wurden angewiesen, diese einzureichen) wurden entgegengenommen, aber eine Rückmeldung kam nie.
Ein einziger Tag Homeoffice, sowie tägliche Öffnungszeiten bis späten Nachmittag (außer Freitag) schränken eine gute Work-Life Balance doch ein. In anderen Abteilungen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance sicher möglich.
Super! Spendenaktionen, Umweltschutz und vieles mehr.
Ich persönlich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Für mich war der Kollegenzusammenhalt super.
Sehr schwierig. Einige, noch nicht so lang im Unternehmen arbeitende Vorgesetzte haben Potenzial, eine gute Führungskraft zu sein. Zu meiner kann ich leider wenig gutes sagen. Zu meinem Abschied habe ich noch einen netten (Ironie!) Spruch bekommen. So viel dazu.
Sehr dürftig. Man hat viele Dinge erst durch Kollegen/Kolleginnen erfahren, obwohl sie für die Abteilung sehr wichtig waren. Erst wenn man die Führungskraft darauf ansprach, wurde etwas dazu gesagt.
Unterster Bereich TVV. Sozialleistungen jedoch sehr gut, Massagen, Boni, Gesundheitsvorsorge..
Es wird sehr stark zwischen Mitarbeiter und Führungskraft unterschieden
Wurden leider oft an Kollegen/Kolleginnen mit höherem Stellenwert im Unternehmen abgegeben.
Moderne Arbeitsausstattung.
Es wird deutlich zwischen Führungskraft und Mitarbeitern unterscheiden.
Gesagtes und beworbenes auch konsequent umsetzen.
Nicht immer an jeder Führungskraft mit aller Kraft festhalten, die meisten meiner Kollegen gehen wegen den Führungskräften.
Unter den Kollegen super, sobald es um die Führungskräfte geht wird es teilweise unterirdisch. Er herrscht eine Art indirekte Feedbackkultur.
Image ist nach außen super, leider reißt das Verhalten einiger Führungskräfte sowie das teilweise vorhandene Mikromanagement der Geschäftsführung die Fassade wieder ein.
Mit dem Arbeitszeitrahmen ok, ein Tag Homeoffice ist eher dürftig und nicht mehr up to date.
Weiterbildung super, Karriere ist ausbaufähig.
Seit den letzten 2 Jahren auf einen guten Weg.
Mit regelmäßigen Spendenaktionen super.
Der Grund der einen lange hält.
Ausbaufähig
Einige wenige hätten sicherlich 4-5 verdient, der Rest zieht den Schnitt leider deutlich runter.
Büroausstattung ist schick und auf neustem Stand.
Durch regelmäßige Newsletter wird Seitens der Geschäftsführung und Betriebsrat informiert. Kommunikation der Führungskraft ist eher schlecht und wenn nur auf Anfrage.
Dynamische Marktentwicklung und politische Entscheidungen setzten den Rahmen des Tagesgeschäfts. Dennoch ist noch eine menge Luft nach oben.
Laden des E-Fahrzeugs
Es wird viel getan die Atmosphäre zu verbessern, leider nutzt nicht jeder Abteilungsleiter die Chance sein Verhalten zu verändern.
Image im Markt und Stadt ist gut, intern eher verhalten. Neue Mitarbeiter finden es zumeist besser, als Mitarbeiter die länger als 10 Jahre dabei sind.
Ein Tag Homeoffice ist vereinbart, bei Bedarf geht nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten auch mehr
Ist bedingt möglich / Weiterbildung ist sehr gut möglich.
TVV ist die Basis. Fachkräfte-Mangel hebelt diesen so langsam aus.
In den aktuellen herausfordernden Zeit gibt es viele Mitarbeiter, die sich unterstützen. Die meisten gehen sehr positiv miteinander um.
Eigentlich sind alle Büros und die Ausstattung und sanitären Einrichtungen neu und auf hohem Niveau. Es sollen nun auch die Werkstätten modernisiert werden.
Der BR und die GF informieren regelmäßig. Eine Mitarbeiterzeitung wird auch 4x im Jahr erstellt.
Es gibt viele Punkte, die man woanders nicht so ohne weiteres erhält. Ganz oben ist die betriebliche Altersvorsorge, dicht gefolgt vom Deputat (welches auch einmal netto um 100,00 Euro nach oben angepasst wurde), Präventive Maßnahmen, das Engagement für die Stadt.
Ja wirklich schlecht eigentlich nichts. Nur das man meiner Meinung nach schon versuchen sollte, im Falle einer Kündigung den Kollegen zu halten (Portemonnaie auf oder individuell besprechen) - da wird anscheinend gar kein Wert drauf gelegt wenn man die Kollegen fragt, wie es aufgenommen wurde und ich bin mir sicher, dass man dadurch den ein oder anderen Weggang hätte hinauszögern wenn nicht sogar komplett abwenden können. Für manche ist das die gewünschte Wertschätzung.
Der Feel-Good-Ticker verfehlt das Ziel komplett. Der erweckt den Anschein, dass sich die GF jedesmal rechtfertigt und zählt auf, was ja alles schon gemacht wurde. Das kann besser aufgezogen werden. Der GF-Newsletter ist vollkommen ok. Es würde meiner Meinung nach auch notwendig sein, wenn nach großen Aktionen des Betriebsrates (Stellenbewertungen, Soll-Gruppierungen) sich in manchen Bereichen nichts ändert, es auch mal von ganz oben zu erklären, weshalb es dort so entschieden wurde. Dann so große Themen wie Kampagnen - wenn man da was macht und auf andere Bereiche angewiesen ist, fallen die immer sofort aus allen Wolken und niemand will bis dahin irgendetwas gewusst haben… also solche Sachen müssten unbedingt verbessert werden.
In unserer Abteilung hervorragend - sicherlich gibt es auch Bereiche im Unternehmen, in denen das genaue Gegenteil wahrgenommen wird. Dazu muss man allerdings fairerweise auch sagen, dass die letzten 2 Jahre von Extremen geprägt war.
Ich denke, aus Kundensicht nach wie vor sehr gut, aus Mitarbeitersicht wird es langsam nicht mehr gut.
Persönlich keine Schwierigkeiten, in anderen Bereichen ist es halt manchmal nicht möglich komplett das Privatleben zu berücksichtigen.
Also an Weiterbildungen wird nicht gespart und es ist auch so gewollt. Karriere kann man machen, wenn man es zulässt und sein Schneckenhaus verlässt.
Ach beim Gehalt kann es nie genug sein. Die Sozialleistungen habe ich oben schon geschrieben - das passt schon.
Der Fuhrpark wird nach und nach elektrifiziert, PV-Carport mit Wallboxen zum Laden (auch für Mitarbeiter) vorhanden. Altersvorsorge, VWL, Gewinnbeteiligung, Massage, Tanzkurs, Deputat etc.
Wie gesagt, in unserer Abteilung hervorragend
Auch hier habe ich noch nicht erlebt, dass jemand komplett „ausgeschlossen“ wird - im Gegenteil, wenn man länger als 6 Wochen ausfällt, wird das Gehalt aufgestockt.
Also auch hier habe ich bisher bei niemanden Schwierigkeiten erfahren
Hier gibt es meiner Meinung nach nun wirklich nichts auszusetzen. Die Büro‘s sind größtenteils alle durchrenoviert und anständige Büroausstattung ist ebenfalls vorhanden.
Ja, da sehe ich tatsächlich noch Verbesserungsbedarf.
Ich habe schon das Gefühl, dass das auch ein Punkt ist, der nach dem Nasenfaktor geht aber es existiert ein Betriebsrat, dessen Aufgabe das ja auch eigentlich ist.
Der Energiesektor ist wohl mit Abstand der wichtigste Sektor geworden, von daher sind hier genügend interessante Aufgaben vorhanden - man muss es nur zulassen.
Parkplätze vorhanden
Ohne Geschäftsführung wird nichts entschieden, keine Eigenverantwortlichkeit
Auch wenn der Job ok ist, mussuss dringend an der Firmenkultur was gemacht werden, duzen reicht nicht
Seit Jahren wird es immer schlechter
Altbacken und starr
Sehr unflexibel trotz 1 Tag pro Woche Homeoffice
Geht so
Hauptsache am unteren Ende des Tarifvertrages
Kann ich nicht erkennen
In der Abteilung geht es, außerhalb wird nur geblockt
Interessant
Hat keine Ahnung vom Job
Technische Ausstattung ist ok, auch wenn mann vieles nicht kann
Geredet wird viel
Gibt es bei vielen Sachverhalten (gehAlt, Arbeitsplatz, ...) Nicht
Gab es nur wenige
So verdient kununu Geld.