Stadtwerke 

Wolfenbüttel 

GmbH

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Vielen Dank für Ihr Feedback.
Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich einzubringen und die Unternehmenskultur positiv zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung.

Wir, die Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH, nehmen die Kritik des ausgeschiedenen Mitarbeiters zur Kenntnis und möchten gerne Stellung nehmen.
Von 122 nutzen 63 Mitarbeiter die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Nur im Bereich Technischer Service ist mobiles Arbeiten aufgrund der Tätigkeiten im handwerklichen Bereich nur schwerlich umsetzbar. Inwiefern wird hier also mobiles Arbeiten nicht gern gesehen? Letztlich entscheidet bei Unstimmigkeiten zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter die Geschäftsführung. Im jährlich durchzuführenden Mitarbeitergespräch ist der Qualifizierungsstand des Mitarbeiters festzuhalten und bei Bedarf die weitere Qualifizierung zu vereinbaren. Auf das Mitarbeitergespräch hat jeder Mitarbeiter einen Anspruch. Auch hier entscheidet bei Unstimmigkeiten die Geschäftsführung.
Unsere Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), der einer der besten TV im Bereich des TVöD ist (ein Blick in das Gehaltsgefüge der Tarifverträge genügt). Die darüber hinaus angebotenen Sozialleistungen wie VBL, betriebliche Alterssicherung, vermögenswirksame Leistungen, Vermögensbeteiligung (AN-Darlehen), Stromdeputat, 30 Tage Urlaub, Jobrad, Betriebsausflüge usw. sind sehr umfassend und beinhalten fast alles, was möglich wäre. Höhere Löhne lassen sich in der freien Wirtschaft (also ohne Tarifbindung) sicherlich finden (getreu dem Motto: es gibt immer jemanden, der mehr verdient als man selbst). Dafür haben wir einen Tarifvertrag, der uns die Eingruppierung vorgibt und wir uns z. B. nicht selbst um Lohnerhöhungen kümmern müssen.
Ein guter Kollegenzusammenhalt ist doch prima. Auch im Umgang mit älteren Kollegen wird bei uns Rücksichtsnahme auf persönliche und gesundheitliche Belange sehr groß geschrieben. Wir haben Betriebsärzte zur Konsultation zur Verfügung, alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM), darüber hinaus bieten wir auch die Möglichkeit einer stufenweisen Wiedereingliederung nach Krankheit oder der Teilzeitbeschäftigung je nach Lebensbedarf.
Dass die Rahmenarbeitszeit nicht genug Flexibilität zulässt, können wir so nicht nachvollziehen. Unsere Rahmenarbeitszeit ist auf 7:00 Uhr bis 18:00 Uhr (bzw. freitags bis 14:30 Uhr) festgelegt (Juli und August auf 6:00 Uhr vorgezogen) – das bedeutet, dass wir ganzjährig einen Arbeitszeitrahmen von 11 Stunden (Mo-Do) und zwei Monate sogar von 12 Stunden eröffnen, innerhalb dessen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbracht werden kann und das ohne Festlegung einer Kernarbeitszeit. Zudem steht allen Mitarbeitern der Verwaltung ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit PC, Monitor, Telefon, größtenteils mit elektrisch höhenverstellbarem Schreibtisch und ergonomischem Stuhl zur Verfügung. Die Mitarbeiter im Außendienst haben Zugriff auf einen Büro-PC und werden mit Tablet und Diensthandy ausgestattet.
Die hier genannten „Kontrollmeetings“ nennt man auch Dienstberatung oder Mitarbeitergespräch. Sie dienen der Informationsweitergabe und Feststellung eines Qualifizierungsbedarfs.
Selbstverständlich bieten wir unserem ehemaligen Mitarbeiter an, auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die vorgebrachten Kritikpunkte mit unserem Unternehmen in einem persönlichen Gespräch zu klären. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich bitte per Mail an personal@stadtwerke-wf.de.
Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH

Wir, die Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH, nehmen die Kritik des ausgeschiedenen Mitarbeiters zur Kenntnis, möchten aber gerne Stellung hierzu nehmen. Wir sind ein Unternehmen, welches an den TV-V tarifgebunden ist. Wir erhalten Vorgaben zur Eingruppierung, können zwar nicht die Gehälter, die in der freien Wirtschaft erzielt werden, zahlen, jedoch bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz. Wir gewähren Nebenleistungen zum Arbeitsentgelt, die dem Vermögensaufbau, der Rentenbildung und der Entlastung bei der Stromversorgung dienen. Darüber hinaus zahlen wir eine Erfolgsvergütung und tragen viel zum betrieblichen Gesundheitsmanagement bei. Wenn es darum geht, dass die Büros zu eng sind, können wir nur feststellen, dass wir alle Vorgaben des Arbeitsschutzes erfüllen. Sicherheit am Arbeitsplatz wird gewährleistet und ständig überprüft. Zudem werden in unserem Unternehmen regelmäßig Kommunikationsworkshops für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, speziell auch für die Führungskräfte durchgeführt. Mitarbeitergespräche sind für alle Mitarbeiter verpflichtend, es existiert ein Betriebsrat und die Geschäftsführung bietet sogenannte Klön-Cafés zum unmittelbaren Austausch an. Es gibt viele Angebote, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden können.
Alle Mitarbeiter - auch die Mitarbeiter, im fortgeschrittenen Alter - haben nach längerer Krankheit Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM), es gibt den Arbeitsschutzausschuss (ASA) sowie die Altersteilzeit - solange es im TV-V vorgesehen ist. Selbstverständlich bieten wir unserem ehemaligen Mitarbeiter an, auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die vorgebrachten Kritikpunkte mit unserem Unternehmen in einem persönlichen Gespräch zu klären. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich bitte per Mail an personal@stadtwerke-wf.de.
Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH

Wir, die Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH, haben Ihren Post zum Thema "interessante Aufgaben" gelesen und bieten Ihnen - gern auch über eine Person Ihres Vertrauens - an, mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich bitte per Mail an: personal@stadtwerke-wf.de.
Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH

Wir, die Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH, nehmen die Kritik unseres aufgrund Eigenkündigung ausgeschiedenen Mitarbeiters mit Verwunderung zur Kenntnis.
Für die Stadtwerke ist ein respektvoller, gleichberechtigter und kommunikativer Umgang zentraler Bestandteil unserer Firmenkultur. Deshalb sind diese Grundsätze fest in unserem Leitbild verankert. Das Leitbild ist für jedermann unter dem Link Leitbild - Unternehmen - Stadtwerke Wolfenbüttel (https://www.stadtwerke-wf.de) einsehbar.
Während des Beschäftigungsverhältnisses hat der sich jetzt negativ äußernde Mitarbeiter in unserem Unternehmen einen beruflichen Aufstieg vollzogen und weder gegenüber dem Vorgesetzten noch der Geschäftsführung noch dem Betriebsrat Beschwerden vorgetragen.
Insofern ist uns bislang nicht erklärlich, welche möglicherweise in der Person unseres ehemaligen Mitarbeiters liegenden Probleme zu der hier in Rede stehenden Bewertung geführt haben.
Selbstverständlich bieten wir unserem ehemaligen Mitarbeiter an, auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die vorgebrachten Kritikpunkte mit unserem Unternehmen in einem persönlichen Gespräch zu klären. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich bitte per Mail an personal@stadtwerke-wf.de.
Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH