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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Städt. Klinikum Karlsruhe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städt. Klinikum Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städt. Klinikum Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

90 % der Probleme in dieser Klinik sind auf mangelnde Kommunikation in hierarchischen Positionen zurückzuführen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überhohe Arbeitsbelastung in der Pflege. Beschwerden werden nicht ernst genommen, geschweige denn etwas geändert. Pflegedirektor sieht das Problem in individuellen Einstellungen ("Sie haben eine falsche einstellung!"). Seine Epigonen der PDLs und Bereichsleitungen blasen in's gleich eHorn - sie wollen ja noch Karriere machen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Begriff ist dem Management bekannt, kommt aber erst hinter dem Betrieb aufrecht erhalten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten zwei Jahren sind gute Teams auseinander gebrochen, was oft der letzte Sterohhalm zur Bewwältigung des unsäglich stressigen Arbeitsalltags war. Kolleginnen und Kollegien werden im ganzen Haus zum Aushelfen verteilt. Das ist Stress für diese und Stress auf den Stationen wo sie hingeschickt werden.

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