Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Städteservice Raunheim Rüsselsheim AöR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Anweisungen genau befolgen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist Abteilungsabhängig, im Günstigsten Fall geben die Vorgestzten das weiter was sie an Info´s bekommen. Oft aber bekommen selbt die keinerleic oder nur spärliche Informationen. So fühlt man sich oft vor Vollendete Tatsachen gestellt, und nebenbei führt der fehlende Informationsfluß zu ungereimtheiten im Ablauf. Hinter verschlossenen Türen wird sich beraten und entschieden, ohne einmal vorort nachzufragen ob dies überhaupt möglich ist.
Eigentlich ganz okay, zumindest innerhalb seines Umfeldes, spezielle Leute gibt es überall. Allerdings wird niemandem etwas gegönnt, der kleinste Vorteil wird einem dann zum Verhängnis.
Grausam, auch ier kommt es stark auf die Abteilung an, dennoch gibt es Personen die mehr Einfluß auf die Geschäftsführung haben, als andere. So sind deren Abteilungen meist bevorteilt.
Mitarbeiter werden wenig unterstützt, der interne Wechsel in höherwertige Tätigkeiten wird erschwert, warum auch immer.Mitarbeiterführung oft mit dem Holzhammer, mancher Vorgestzte wird auch ausfällig. Auch das wird von der Geschäftsführung gedecklt. Über "schwierige" Mitabeiter wird munter gelästert, ganz offen und unverblümt. Stichwort Mobbing.
Jahresgespräche mit Mitarbeiter werden genutzt um die Abteilung gut da stehen zu lassen, der eigentliche Sinn der Gespräche, den Mitarbeiter zu fördern, verfehlt. Das Gros der Führungskräfte ist weder fachlich noch sozial kompetent entsprechend der Positionen die sie innehaben.
Ein städtischer Betriebshof, bietet viele Tätigkeiten, auch einige die man nur dort findet.
Die Arbeitsatmosphäre ist vielfach von Neid geprägt. An der Oberfläche sind alle gute Freunde, dennoch machen sich die Kollegen die Arbeit gegenseitig schwer. Vielfach wird das von "oben" auch noch forciert. Ob mit Absicht oder aus reiner Unkenntnis der Lage, kann ich nicht sagen.