Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Städtische 
Sparkasse 
Offenbach 
a. 
M.
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Städtische Sparkasse Offenbach a. M die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtische Sparkasse Offenbach a. M
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtische Sparkasse Offenbach a. M
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man aus dem Sparkassenumfeld kommt fühlt man sich hier sehr wohl

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis 40% Home Office möglich, andere Unternehmen bieten bereits mehr

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen die langjährig zusammenarbeiten halten gut zusammen!

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in allen Firmen/Unternehmen, könnte besser sein

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die dauernden Veränderungen, im besonderen im Bereich der Regulatorik, erfordern dauernde Anpassungen, was zu einem vielfältigen sich andauernd ändernden Prozess führt