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Städtische 
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Unternehmenskultur

Zwickau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtische Verkehrsbetriebe Zwickau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtische Verkehrsbetriebe Zwickau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtische Verkehrsbetriebe Zwickau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Alle sind genervt von diesen neuen Liniennetz

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1,0
Kommunikation

Schlachthofstraße!!! Da ist alles schön solange man seine Augen zuhält;) Betriebshof Bürgerschachtstraße gehört abgerissen!!! Veraltet verdreckt-ein perfektes Beispiel für die Sparpolitik-ein Armutszeugnis!!!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

MItarbeiter werden nicht einbezogen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Work-Life-Balance. Mitarbeiter sind ein "Verschleißartikel". Arbeiten bis zum umfallen. Freizeit ist Luxus und auch da wird man oftmals noch angerufen.
Die hohe Personalfluktuation hat schon ihre Gründe

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pure Arroganz, Ignoranz und Selbstverliebtheit in der Geschäftsführung/Verwaltung. Menschliche Züge sucht vergebens

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