25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe Bewertungen
Städtischer
Eigenbetrieb
Behindertenhilfe
Leipzig
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten bis zur äußersten Belastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Gleichberechtigung bei Mitarbeitern
- stetige Erhöhung der Aufgaben bei gleichbleibender Arbeitszeit und Entgelt
- keine Wertschätzung aller Mitarbeiter
- Bonussystem kommt nur bei Mitarbeitern im Heimbereich zum Einsatz
- personelle Absprachen dauern bis zur Umsetzung einige Monate
Verbesserungsvorschläge
Man sollte alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, egal welche Ausbildung sie haben. Aufgabenbereiche sollten genau geprüft werden vom Umfang.
Sparmaßnahmen dürfen nicht zu Lasten einzelner Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden immer "in den Himmel hochgelobt" und bestehende Mitarbeiter sind dann nicht mehr viel wert. Neue Ideen werden nur von neueren Mitarbeitern akzeptiert, obwohl diese keine anderen Vorschläge hervorbringen.
Wenn Mitarbeiter nicht mehr gewollt sind, werden diese durch ständige Unzufriedenheit an ihrer Arbeit bemängelt.
Entweder halten die Mitarbeiter diesen psychischen Druck Stand oder suchen sich einen anderen Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Man wird in Teilzeit eingestellt und die Aufgabenbereiche werden anschließend immer umfangreicher. Wenn man eine Arbeitszeiterhöhung anspricht, wird dies abgewehrt, dass man es in der angegebenen Zeit zu schaffen hat. Bekommt man mehr Stunden bewilligt, so steigen natürlich auch wieder die Aufgaben. Die Betriebsleitung hat keinerlei Vorstellungen vom Arbeitsaufwand der einzelnen Aufgaben. Schafft man die Aufgaben nicht, sitzt man nachts um diese noch fertig zu bekommen. Natürlich ist dies dann alles die eigene Freizeit, die darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es keinen wirklichen Kollegenzusammenhalt in der Betriebsleitung. Von außen sieht alles wie in einer heilen und wunderschönen Welt aus, aber wenn man einen genaueren Einblick bekommt, ist jeder nur auf sich bedacht. Es gibt kein Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Neue Mitarbeiter werden oftmals in den Himmel hochgelobt, obwohl auch bestehende Mitarbeiter sehr gute Arbeit leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Leider gibt es keine Klimageräte in den Räumen. Im Sommer ist es unerträglich zu arbeiten.
Kommunikation
Durch wöchentliche Dienstberatungen werden allgemeine Themen oberflächlich angesprochen. Absprachen werden nur kurz und mit wenig Infos weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung erfolgt nach TVöD. Die Eingruppierung wird sehr weit unten angesetzt. Kommen später neue Mitarbeiter für gleiche Aufgaben werden diese mehrere Entgeltgruppen höher eingruppiert, obwohl diese ihre Aufgaben nur outsourcen und weiterdelegieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben. Man muss natürlich auch das Interesse dafür haben. Man wird in viele Aufgaben auch hinein geworfen ohne Kenntnisse.
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Vielfalt wird definitiv positiv gelebt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist das A und O.
Es wird viel gesprochen und nachgefragt, wenn Probleme oder Unklarheiten entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Basis für eine gute Arbeitsatmosphäre ist definitiv gegeben. Jeder kann mit einer positiven Arbeitsweise dazu beitragen, wird gesehen und gehört. Dennoch ist die Atmosphäre teilweise einreichungsabhängig. Einige Einrichtungen sind gefestigt, andere hingehen benötigen Zeit um sich wieder neu zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD TOP! Es gibt sogar ein Bonuspunktesystem und viele Benefits, über Teamevents und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter*innen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist auch von Einrichtungen abhängig. Die Geschäftsstelle hat ein sehr starkes Band wie auch die Leitungen untereinander. Unterstützung wird groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Der SEB hat gute Grundlagen um auch ältere Einrichtungen wieder aufleben zu lassen und zu renovieren. Die Geschäftsstelle ist sehr gepflegt wie auch viele andere Einrichtungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Armutszeugnis, wenn Mitarbeiter der Betriebsleitung gute Bewertungen für sich und Einrichtungsleitern abgeben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vielfalt der Angebote und die tollen Kollegen, die durchhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmoral der Betriebsleitung und ihr menschenverachtendes Verhalten bei unbequemen Mitarbeitern. Die unerträglich Polemik in Mitarbeiterbriefes des Betriebsleiters.
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter nicht als Feind sehen und Angst schüren hat noch nie funktioniert
Arbeitsatmosphäre
es wird viel Gutes angekündigt aber die Umsetzung verläuft im Nichts oder ist Murks
Image
ein katastrophe, die Leute kündigen oft schneller, als sie gekommen sind. Viele Stellen können nicht besetzt werden, da sich kein brauchbarer mehr bei SEB bewirbt
Work-Life-Balance
ist im Sozialberich immer ein schwieriges Thema, da Selbstführsorge meist hinten runterfällt
Karriere/Weiterbildung
Kariere macht nur der, der sehr leidensfähig ist und der Betriebeleitung in jeder schmutziges Aktion gegen Mitarbeiter gehorsam ist
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD ist eigentlich gut aber in der Anwendung wird jedes schmutzige Schlufloch genutzt um weit unter Standart einzugruppieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen für alle aber für die Mitarbeiter nur widerwillig oder garnicht
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen ist das Klima super und lässt einen so manchen Mist aushalten
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft vergessen und wenn sie nach Jahrzehnten des Verschleisses krank werden, zur Zeilscheibe ambitionierter Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
von der betriebsleitung unsensibell, bis unterirdisch. Die Leiterungen der Einrichtungen sind sehr unterschiedlich und von 1 bis 6 alles dabei
Arbeitsbedingungen
im Grunde gut, jedoch ohne sinnvolle dauerhafte Werterhaltung
Kommunikation
oberflächlich, poltisch korrekt, jedoch unkontruktiv und verlogen
Gleichberechtigung
selbst gestelltes Ziel, jedoch nie erreicht
Interessante Aufgaben
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Es hat sich einiges getan über die Jahre. Für die Mitarbeiter wird viel gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die vielen Freiheiten in meinem handeln um mitden Bewohnern den Alltag zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Betriebsleiter oder ein Vertreter sollte sich einmal im Jahr (vielleicht auch häufiger) die Mühe machen und direkt in die Einrichtungen kommen zu einer Fragestunde.
- regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen. Mit nur wenigen Fragen die man mit Punkten bewerten kann. Bei Unzufriedenheit mit Texten. Dies machen andere Arbeitgeber über den Mitarbeiterbrief. Vielleicht gibt es auch ein Angebot was man online nutzen kann.
- ich höre oft das die Bonuspunkte nicht den Effekt habe den sich die Leitung wahrscheinlich wünscht. Vielleicht wäre das Geld in anderen Angeboten besser angelegt. Und warum eigentlich so leistungsabhängig. Dafür gibt es doch schon andere Werkzeuge wie das leistungsorientierte Entgelt.
Vorschläge die ich oft höre sind gemeinsame Ausflüge als Teambilding, Physiotherapie, Rückenschule etc.
Arbeitsatmosphäre
Der Wandel in den Generationen wurde spät erkannt. Ich habe aber Hoffnung das dies sich ändert. Es deuten sich viele positive Entwicklungen an.
Image
Es gibt leider auch unzufriedene Kollegen die ihre Eindrücke natürlich nicht positiv in die Öffentlichkeit trage.
Ich persönlich denke das es oft die eigene Einstellung der Kollegen ist die nicht passt. Es gibt extrem viele Möglichkeiten mitzuwirken. Man muss sie nur erkennen.
Work-Life-Balance
Es wird auf einiges Rücksicht genommen. Aufgrund des Schichtbetriebes 24/7 sind nicht alle Wünsche möglich aber ich habe nie erlebt das es nicht wenigstens versucht wurde. Die Arbeit gibt mir so viel das bestimmte Faktoren zu verzeihen sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sein Interesse zu bekunden, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Ich selber hatte in den letzten Jahren sehr viele Weiterbildungen oft über dem mir eigentlich zustehenden Budget. An diesem Punkt bin ich meinem Arbeitgeber extrem dankbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja. Es ist eine faire Entlohnung nach TVÖD. Ich kann nur für meinen Bereich sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Teil der Stadt gibt es schon eine besondere Verpflichtung. Es kommen langsam Verbesserung aber sie kommen.
Kollegenzusammenhalt
In „Krisensituationen“ finden alle zusammen. Es ist überraschend was dann möglich ist. Leider gibt es auch zwischenmenschliche Konflikte die nicht immer fair ausgetragen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Die erfahreneren Kollegen bringen unheimlich viel mit. Sie kennen unsere älteren Bewohner oft schon über viele Jahre. Ich sehe dies als großen Gewinn in unserer Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber kann ich nur positiv berichten. Es gab auch unangenehme Gespräche in meiner Zeit im Betrieb aber ich empfand es nie als unfair.
Ich erlebe leider trotzdem, dass es auch Gespräche gibt in denen sich Kollegen ungerecht behandelt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen Lagermöglichkeiten und die Dienstzimmer sind viel zu klein. Jedoch erlebe ich auch das größere Räumlichkeiten nicht gleich heißen das die Kollegen zufriedener sind. Es verleitet auch Dinge zu sammeln/ sich zu Vermüllen. Auch in diesem Punkt hat jeder Kollege die Möglichkeit seinen Anteil mit beizutragen. Leider sehen es nicht alle als ihre Aufgabe und schieben gern Tätigkeiten weiter.
Kommunikation
Es erfolgen regelmäßige Informationen über Mitarbeiterbriefe. Auch die Heimleitung informiert regelmäßig über strukturelle Neuerungen. Am wertvollsten finde ich die täglichen Übergaben zu den Schichtwechseln und die regelmäßigen Teamsitzungen und Supervisionen.
Interessante Aufgaben
In der Arbeit mit unseren Bewohnern haben wir viele Möglichkeiten. Man muss die Chancen nur wahrnehmen und nutzen. Oft habe ich den Eindruck das Kollegen gern mehr vorgeschrieben haben möchten. Ich selbst finde es eher angenehm das man dadurch sehr flexibel ist und viele Möglichkeiten hat den Bewohnern tolle Erlebnisse zu bereiten.
Ich denke das ein Umdenken bei vielen Kollegen stattfinden muss um das positive zu sehen. Es kommt mir vor das es oft die innere Haltung jedem einzelnen ist der ausbremst.
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsatmosphäre und kurze Wege
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
noch ausbaufähig aber als Eigenbetrieb stehen für´s Marketing nicht unbegrenzt Mittel zur Verfügung wie beispielsweise in privaten Unternehmen
Work-Life-Balance
super, denn die Betriebsleitung hat viel Vertrauen ist die Leitungskräfte, die sich die Arbeitszeit selbst einteilen können
Karriere/Weiterbildung
großartiges Budet für Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Führungsebene ist ein wertschätzender Umgang alltäglich, gegenseitige Hilfe ist kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
unkompliziert
Vorgesetztenverhalten
im Grunde sehr wertschätzend, immer ein offenes Ohr
zusätzliche Aufgaben werden gern verteilt statt sie zentral anzubinden
Arbeitsbedingungen
je nach Möglichkeiten der Einrichtung noch zu verbessern, der Arbeitsschutz wird eingehalten
Kommunikation
hier und da gibt es Missverständnisse - wie das eben ist mit der Kommunikation
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr gut, Verbesserungspotential gibt es immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie irgendwo gearbeitet wo alles perfekt war. Hier ist vieles um einiges besser, sozialer, wertschätzender. An Verbesserungen wird gearbeitet, dazu gehören auch immer zwei Seiten
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wünsche wird eingegangen, Weiterbildung unterstütz und gewährleistet
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und offene Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wertschätzend
Kommunikation
Kann verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Gleichberechtigung
Unterschiede kann ich nicht feststellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Keine Aussicht auf Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag , Schwerbehindertenvertretung, Mitarbeitervertretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Moderne kooperative Führung, die auf Vertrauen basiert
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur Auserwählte
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag eigentlich gut aber Anwendung nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Betrieb aber nicht sozial im Umgang mit Beschäftigten
Kollegenzusammenhalt
Team ist gut, aber Angstklima
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Erzeugen Angstklima
Arbeitsbedingungen
Interessiert die Chefetage nicht
Kommunikation
Leider sehr schlecht und nicht wertschätzend
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Abwechslung fehlt
Image
Work-Life-Balance
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Schlimmer geht`s nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwerbehindertenvertretung, Personalvertretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung
Verbesserungsvorschläge
Stadt Leipzig sollte Leitung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Ohne die Betriebsleitung wäre es erträglich.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb ist nie wirklich förderlich. Zu viele Dienste am Stück
Karriere/Weiterbildung
....nur für Freunde und Tanzpartner
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD ist halt ein ganz guter Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zum Schein.
Kollegenzusammenhalt
Positives Fünkchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man länger krank wird, gibt es Versuche die Person loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen furchtbar. Der Fisch stinkt aber eindeutig vom Kopf, sagt man.
Kommunikation
Zum Teil Probleme mit gewaltvoller Kommunikation der Leitungen.
Gleichberechtigung
Männer werden bei besser bezahlten Positionen bevorzugt.
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kein ehrliches Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Betriebsleitung und Pflegedienstleitung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen , Fair sein und nicht Drohungen gegenüber den MA machen
Work-Life-Balance
Einspringen ist Pflicht , Urlaub wird nicht immer gewährt
Karriere/Weiterbildung
Es wird gefragt aber dann meistens abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
Team ist in Ordnung viele trauen sich aber nicht Kritik zu äußern
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht , nicht ehrlich und herablassend , narzisstischer Züge seitens der Chefetage
Kommunikation
Keine Kommunikation zu den MA seitens Vorgesetzten , kein Lob
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Mitarbeiterwertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub, Personalschlüssel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
M
Arbeitsatmosphäre
Durch Leitung und Geschäftsführung werden Teams versucht gespalten zu werden. Es wird dadurch in ein gutes und funktionierendes Team viel gewollte Unruhe rein gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterfreundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Team bildende Maßnahmen gibt es nicht.
Kommunikation
Problematiken zw. Leitung und Angestellten werden nicht direkt angesprochen, sondern gleich in höhere Instanz (Betriebsleitung) weitergeleitet.
Gleichberechtigung
absolute Nasenpolitik
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.