Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageKommunikation ist das A und O.
Es wird viel gesprochen und nachgefragt, wenn Probleme oder Unklarheiten entstehen.
die Vielfalt der Angebote und die tollen Kollegen, die durchhalten
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die vielen Freiheiten in meinem handeln um mitden Bewohnern den Alltag zu gestalten.
Tarifvertrag
Tarifvertrag , Schwerbehindertenvertretung, Mitarbeitervertretung
- keine Gleichberechtigung bei Mitarbeitern
- stetige Erhöhung der Aufgaben bei gleichbleibender Arbeitszeit und Entgelt
- keine Wertschätzung aller Mitarbeiter
- Bonussystem kommt nur bei Mitarbeitern im Heimbereich zum Einsatz
- personelle Absprachen dauern bis zur Umsetzung einige Monate
Arbeitsmoral der Betriebsleitung und ihr menschenverachtendes Verhalten bei unbequemen Mitarbeitern. Die unerträglich Polemik in Mitarbeiterbriefes des Betriebsleiters.
Das Verhalten der Betriebsleitung und Pflegedienstleitung
Das wäre jetzt jammern auf hohem Niveau.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Man sollte alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, egal welche Ausbildung sie haben. Aufgabenbereiche sollten genau geprüft werden vom Umfang.
Sparmaßnahmen dürfen nicht zu Lasten einzelner Mitarbeiter gehen.
die Mitarbeiter nicht als Feind sehen und Angst schüren hat noch nie funktioniert
- Der Betriebsleiter oder ein Vertreter sollte sich einmal im Jahr (vielleicht auch häufiger) die Mühe machen und direkt in die Einrichtungen kommen zu einer Fragestunde.
- regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen. Mit nur wenigen Fragen die man mit Punkten bewerten kann. Bei Unzufriedenheit mit Texten. Dies machen andere Arbeitgeber über den Mitarbeiterbrief. Vielleicht gibt es auch ein Angebot was man online nutzen kann.
- ich höre oft das die Bonuspunkte nicht den Effekt habe den sich die Leitung wahrscheinlich wünscht. Vielleicht ...
Moderne kooperative Führung, die auf Vertrauen basiert
Stadt Leipzig sollte Leitung auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vergütung erfolgt nach TVöD. Die Eingruppierung wird sehr weit unten angesetzt. Kommen später neue Mitarbeiter für gleiche Aufgaben werden diese mehrere Entgeltgruppen höher eingruppiert, obwohl diese ihre Aufgaben nur outsourcen und weiterdelegieren.
TVÖD TOP! Es gibt sogar ein Bonuspunktesystem und viele Benefits, über Teamevents und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter*innen.
TVöD ist eigentlich gut aber in der Anwendung wird jedes schmutzige Schlufloch genutzt um weit unter Standart einzugruppieren
Ja. Es ist eine faire Entlohnung nach TVÖD. Ich kann nur für meinen Bereich sprechen.
TVöD ist halt ein ganz guter Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch wöchentliche Dienstberatungen werden allgemeine Themen oberflächlich angesprochen. Absprachen werden nur kurz und mit wenig Infos weitergegeben.
oberflächlich, poltisch korrekt, jedoch unkontruktiv und verlogen
Zum Teil Probleme mit gewaltvoller Kommunikation der Leitungen.
Leider sehr schlecht und nicht wertschätzend
Ständige Mitarbeiterbriefe mit zu vielen, blumig bis unverständlich formulierten Details ersetzen leider nicht die ansonsten sehr intransparente Kommunikation der Leitungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kariere macht nur der, der sehr leidensfähig ist und der Betriebeleitung in jeder schmutziges Aktion gegen Mitarbeiter gehorsam ist
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sein Interesse zu bekunden, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Ich selber hatte in den letzten Jahren sehr viele Weiterbildungen oft über dem mir eigentlich zustehenden Budget. An diesem Punkt bin ich meinem Arbeitgeber extrem dankbar.
großartiges Budet für Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Auf Wünsche wird eingegangen, Weiterbildung unterstütz und gewährleistet
Karriere machen nur Auserwählte
