140 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erreichbarkeit. Potentiale.
Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre völlig frei von Wertschätzung und ehrlicher Zugewandtheit
Destruktiv, nicht wertebasiert, nicht zeitgemäß.
Unterirdisch
Infrastruktur und Ausstattung veraltet.
Viele machtbedachte Männer hören sich gerne reden ohne viel zu sagen.
Aufhalten an Kleinigkeiten, oder sinnlose Sitzungen, überhaupt nicht fundiert. Zeitverschwendung.
Gehalt kommt pünktlich
Umgangsformen
Gesehen werden
Eigentlich nichts
Vieles
Anstatt Personal zu verringern sollte man eher mehr einstellen und Weiterbildung ermöglichen. Mehr Kontrollen durch Betriebsräte in Abteilungen damit die Führunskräfte auch sachgemäß und gerecht arbeiten.
Schlecht
Schlechter Ruf wegen Schulden und Personalmangel
Nur noch Überstunden
Im Moment nicht möglich
Personalabteilung kommt mit Gehaltsabrechnungen nicht klar
Durch Baustelle nicht möglich
Gibt es nicht
Schlecht kein Respekt
Mitarbeiter werden mit Abmahnungen gedroht wenn sie bestimmte Dinge nicht unterschreiben
Sehr schlecht
Keine kommuniziert reden ist verboten
Mitarbeiter ohne Erfahrung werden mehr bezahlt
Jeden Tag auf neues
Das Arbeitsklima auf der Station auf der ich arbeite ist insgesamt in Ordnung. Es gibt Strukturen die das Einbringen aller ermöglicht. Manchmal sind die Stationsabläufe stressig, was sich in der Atmosphäre bemerkbar macht. Die Wertschätzung untereinander ist aber gegeben.
Ich denke der überwiegende teil der Mitarbeiter ist zufrieden auch wenn die Lage aktuell kritisch ist und wenig Dynamik der letzten Verhandlungen erkennbar war
Oft ist es mit dem pünktlichen Feierabend schwer. Überstunden werden nicht wahrheitsgemäß dokumentiert das ist frustrierend und die Flexibilität ist manchmal auch eher schlecht. Der Jahresurlaub des Folgejahres wird schon früh verplant und Änderungen müssen dann intern im Team passen..
Eingeschränktes Angebot und wenig transparente Kommunikation über externe Weiterbildungsmaßnahmen
Es gibt interne Fortbildungsstrukturen das Angebot finde ich nicht für alle passend.
Sozialleistungen und Gehälter sind pünktlich und festgelegt.. mal sehen was die Zukunft bringt..
Es gibt immer mal ein auf und ab aber insgesamt stimmt der Umgang im Team
Ich behaupte alle werden gleich respektiert und von den erfahrenen Kollegen lässt sich lernen
Es gibt immer eine Ansprechperson und Lösungsorientierungen bei Konflikten
Im Sommer ist es doch sehr warm für alle aber sonst ist es schon modern
Arbeitsinformationen werden kommuniziert. Es gibt oft nachzulesende Protokolle oder online hinterlegte wichtige Informationen/Mails
Absolut gegeben
Die Aufteilung der Arbeit ist natürlich stark wechselnd bei dynamischen Veränderungen der zu leistenden Arbeit.. Die Arbeitsgestaltung ist frei - die Utensilien/Medien und der gegebene Rahmen ist manchmal „eingefahren“ und etwas trist. Aber zur Neugestaltung fehlt meiner Meinung nach die Zeit
Tarifgebundenheit, Homeoffice Möglichkeit
Veraltete Stukturen hinterfragen und Kommunikationskultur etablieren
Fällt mir derzeit nichts ein
Absolut 0 Wertschätzung und Kommunikation. Personal wird immer weniger und die verbleibenden dürfen alles auffangen. Hilferufe an die Geschäftsführung werden zwar gehört aber das war's auch. Man wird völlig allein gelassen
Ehrliche Kommunikation und etwas Wertschätzung wären ein Anfang
Der Geräuschpegel ist oft unerträglich
Jeder gegen jeden ist die Devise
Kaum vorhanden
Wenig
Den Gesprächs Ton
Das vorgesetzten Verhältnis zu verbessern .Es bringt nichts von oben herab über jemand zu richten
Geht
Kaum
Mittelmaß
Übergriffes verhalten
Schlecht
Na ja
Vorgesetztenbeurteilung fehlt gänzlich
Dazu fällt mir nichts ein
Hat das obige nicht gereicht? Ah doch die Parkplätze sind für das Normalvolk zu teuer
WEniger teure Berater,mehr auf das "Pack" also die Mitarbeiter hören
Jeder gege Jeden
Ein Paar Plakate bringen keinen Imagegewinn
Arbeiten und einspringen,Jeder ist froh wenn ed da wieder weg ist
Wenn du lange Speichelleckst bist Du vielleicht mal dran, aber wirklich nur vielleicht
TVöD
Im Öffentlichen Raum hervorragend ,im verborgenen kein Bewusstsein
Gibt es weniger als Keinen
So schnell wie möglich mit nicht zu erfüllenden Aufgaben betreuen,dann ein schlechtes Zwischengespräch...und weg !
"Alle anfallenden Arbeiten auf andere abschieben ,anschließend anscheissen, aber anständig"
Wie in den gesicher Jahren was das Material angeht.Ansonsten einspringen,Die Wochenenden kann man sich gleich streichen
Nicht vorhanden. Nur bei Beurteilunggesprächen
Jeder (der untersten Kaste-wie Pflegepersonal) hat keine Berechtigung sich zu irgendetwas zu äußern
Mir noch keine aufgefallen,die machen nur die richtigen Menschen !
Lange gesucht,nichts gefunden
Die o.g. Schilderungen reichen sicher. Die Parkplätze sind teuer !
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, nich nur auf die teuren Berater.
Die Werbung "Who Cares? We Do. For You". vielleicht auch mal ernst nehmen.
Auch die Pflegekräfte achten und unterstützen !
Alle Gegeneinander. Druck von oben (der Verwaltung) auf jeden im Pflegedienst. Teilweise sogar personifiziert.
Selbst die Braunschweiger Patienten machen,so sie können, einen großen Bogen
Vollzeit Arbeiten, häufig dann einspringen, Dienstplangestaltung nach Sympathie.
Anmelden kann man sich für vieles,genommen werden nur die dem Verwaltungsbild entsprechen.
Tvöd , keine Boni
Nach Aussen schon!
Keine -auch nicht im Ansatz-vorhanden
Abschieben so schnell es geht. Zur Not unterschwelliges Mobbing.
Von oben herab.
Mit viel Glück bekommst Du etwas was Du zur Patientenversorgung benötigst.
Welche Kommunikation-Vielleicht die Befehle von Oben ?
Alle gleich schlecht. Verwaltung und Ärzteschaft selbstverständlich ausgenommen.
Mir in meiner 34 Jährigen Dienstzeit nicht aufgefallen
So verdient kununu Geld.