Größter Fehler dort anzufangen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Leitungsebene
- Die Struktur
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser Wertschätzen
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab
Mitarbeiter und Leitungsebene zum Thema Mobbing sensibilisieren
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Image
Wenn Neulinge schon von anderen Kollegen auf der Station einige Wochen nach Beginn ausdrücklich vor der Station gewarnt werden und geraten bekommen besser wo anders sein Glück zu suchen kann es nichts gutes heißen. Die Station war von hoher Fluktuation geprägt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die "Lieblinge"
Kollegenzusammenhalt
Unter den Alteingesessenen größten Teils vorhanden. Aber sonst ist der Stationalltag geprägt von Lästerein, Schikanen durch einige Kollegen wie auch vorgesetzte (Stationsleitung).
Auch Spitzelein und Intrigen unter Kollegen sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Hochgradig distanzlose, narzisstische als auch manipulative Stationsleitung. Wer es z.B. wirklich nötig hat als Führungsperson auf Station seine eigenen Leute vor Kollegen, Azubis und Praktikanten mitten in der Übergabe oder in der Pause vorzuführen sollte man sich wirklich überlegen solche Personen eine Station zu überlassen.
Hilfe von der PDL diesbezüglich kann man nicht erwarten. Im Gegenteil: Man wird am Ende selbst als der Buhmann dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert und total von vorgestern.
Kommunikation
Eher übereinander statt miteinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedbackgeber,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend waren. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir setzen alles daran, die angesprochenen Probleme zu lösen. Gerne können Sie sich für den Austausch an personalmarketing@klinikum-dresden.de wenden. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit besten Grüßen vom Personalteam